25 intelligente Fragen, die Sie in einem Vorstellungsgespräch stellen können

Es ist der Tag des großen Vorstellungsgesprächs für Ihren Traumjob. Sie bereiten sich seit Wochen vor. Sie kennen das Unternehmen in- und auswendig. Sie wissen, warum Sie der beste Kandidat für die Stelle sind. Sie sind bereit, über Ihre Fähigkeiten, Schwächen, Ideen, Pläne, Hoffnungen, Träume und Ihre Lieblingsfernsehsendung zu sprechen.

Und dann fragen sie: Fragen an uns? Und du hast nichts.

Sei nicht diese Person. Bei einem Vorstellungsgespräch erfolgreich zu sein bedeutet nicht nur, alle Antworten auf die Fragen zu kennen, die einem zugeworfen werden: Es geht auch darum, eine gute Auswahl an Fragen zu haben, die man ihnen stellen kann . Intelligente Fragen im Voraus vorbereitet zu haben, zeigt, dass Sie motiviert sind, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben und dass Sie daran interessiert sind, mehr zu lernen und informiert zu sein.

Gute Fragen können auch zeigen, was für ein Denker Sie sind, oder Ihre Persönlichkeit demonstrieren, was Ihnen als kritisch denkendem und erfolgreich nach Informationen grabenden Kandidaten einen zusätzlichen Schub gibt.

Und was am wichtigsten ist: Die Antworten, die Sie erhalten, können Ihnen dabei helfen, sicherzustellen, dass Sie die richtige Wahl für die Stelle treffen, für die Sie sich bewerben. Schließlich geht es nicht nur darum, den Personalchef zu beeindrucken: Das Unternehmen sollte auch Sie beeindrucken. Das ist der Unterschied zwischen einem guten Job und einem Traumjob: Stellen Sie sicher, dass er nicht nur auf dem Papier gut aussieht, sondern auch zu Ihnen passt.

Diese decken die grundlegenden Kategorien ab, über die Sie vielleicht etwas wissen möchten. Betrachten Sie dies als die Fußnotenversion der Art von Fragen, die Sie vielleicht stellen möchten.

• Wie ist das Leben im Job?
• Welche Art von Ausbildung bieten sie an?
• Wie wird Feedback gegeben?
• Wie ist die Unternehmenskultur?
• Wer ist im Team, mit dem du arbeiten wirst, sind sie cool und wie funktioniert die Zusammenarbeit?
• Was sind die nächsten Schritte im Vorstellungsgespräch? Mit anderen Worten, wann sagen Sie mir, ob ich eingestellt bin?

25 Fragen, die Sie in einem Vorstellungsgespräch stellen sollten

Aber um die Antworten zu erhalten, die Sie wirklich wollen, möchten Sie wahrscheinlich noch spezifischer in den Fragen werden, die Sie stellen. Sicher, Sie werden wahrscheinlich keine Zeit haben, eine vollständige Liste mit 25 Fragen zu stellen, aber je spezifischer Sie werden, desto besser sind Sie informiert. Besonders wenn Sie ein paar Unsicherheiten über den Job im Hinterkopf haben, ist dies die Zeit, um sicherzustellen, dass Sie die Antworten haben, die Sie brauchen, bevor Sie eine große Entscheidung treffen.

Hier sind also fünfundzwanzig großartige Fragen, die Sie stellen können, um Ihre potenziellen Chefs zu beeindrucken, herauszufinden, was Sie wissen müssen, und sich auf den Erfolg vorzubereiten. Wählen Sie basierend auf dem Gespräch, das Sie mit dem Interviewer führen, und den Fragen, die Sie tatsächlich haben, aus.

1. Können Sie einen durchschnittlichen Tag im Büro beschreiben?

2. Welche Eigenschaften und Fähigkeiten hat ein erfolgreicher Mitarbeiter hier in der Regel?

3. Was sind die Hauptaufgaben dieser Position, und erwarten Sie, dass sie sich innerhalb des nächsten Jahres oder so ändern werden?

4. An welchen anstehenden Projekten werde ich in den ersten Wochen arbeiten?

5. Gibt es Lücken in den Fähigkeiten oder Erfahrungen des aktuellen Teams, die meine Position füllen soll?

6. Können Sie die Ziele des Unternehmens und aktuelle Projekte beschreiben? Wie trägt unser Team dazu bei?

7. Wie sieht der Schulungsprozess aus?

8. Wie lange dauert es normalerweise, bis sich ein Teammitglied vollständig ausgebildet und auf dem neuesten Stand fühlt?

9. Welche Empfehlungen haben Sie für die berufliche Weiterentwicklung und den Aufstieg in diesem Unternehmen?

10. Wie wird meine Leistung bewertet? Gibt es sowohl formelle als auch informelle Feedbackprozesse?

11. Gibt es Pläne für das Wachstum des Unternehmens oder neue Entwicklungen in der Pipeline in den nächsten Jahren?

12. Das Leitbild des Unternehmens betont [das Leerzeichen ausfüllen]. Können Sie mir sagen, wie sich das im Arbeitsalltag hier auswirkt?

13. Können Sie mir etwas über die anderen Leute erzählen, mit denen ich eng zusammenarbeiten werde?

14. An wen werde ich berichten? Und [wenn Sie sich auf eine höhere Position bewerben], wer wird mir unterstellt sein?

15. Was sind Ihrer Erfahrung nach einige der Höhepunkte der Arbeit hier?

16. Was war die größte Herausforderung für Sie, hier zu arbeiten?

17. Wie sind Sie hier gelandet und wie hat sich Ihre Rolle seit Ihrem Start verändert?

18. Hat sich das Unternehmen in nennenswerter Weise verändert, seit Sie hier angefangen haben?

19. Beinhaltet der Arbeitsprozess mehr Teamarbeit oder Einzelprojekte oder gibt es andere Formate, die Sie verwenden?

20. Mit welchen anderen Abteilungen interagiert unser Team am häufigsten, entweder auf formeller oder gelegentlicher Ebene?

21. Gibt es irgendwelche Bürotraditionen oder Aktivitäten, die Sie als Gruppe machen?

22. Gibt es ein Gemeinschaftsgefühl am Arbeitsplatz? Und trägt das Unternehmen in irgendeiner Weise zur breiteren Gemeinschaft bei?

23. Wenn Sie diese Stelle jetzt antreten würden, welchen Rat würden Sie sich selbst geben?

24. Haben Sie noch abschließende Fragen an mich oder gibt es sonst noch etwas, das Ihnen in dieser Phase hilfreich wäre?

25. Was sind die nächsten Schritte in diesem Prozess und wann kann ich damit rechnen, von Ihnen zu hören?

Diese Fragen können natürlich individuell angepasst werden, basierend auf der Stelle, auf die Sie sich bewerben, dem Fokus des Unternehmens und dem, was Sie wissen möchten oder müssen. Aber jetzt sind Sie mit einer soliden Liste ausgestattet, die Ihnen hilft, sicherzustellen, dass Sie wissen, wofür Sie sich in Ihrem potenziellen neuen Job anmelden – und dass Ihre potenziellen neuen Arbeitgeber auch wissen, wofür sie sich bei Ihnen anmelden.