Die Zukunft der Arbeit bei Grammarly

Dieser Beitrag wurde am 20. September 2021 aktualisiert, um die COVID-19-Impfrichtlinie von Grammarly widerzuspiegeln.

Bei Grammarly entwickeln wir ein Produkt, das die Kommunikation und Verbindung innerhalb einer globalen Community erleichtert. Ich freue mich, einen wichtigen Schritt auf unserem Weg zu teilen, von dem wir glauben, dass er uns in die Lage versetzen wird, schneller voranzukommen und Innovationen zu entwickeln, um die Zukunft der Kommunikation weltweit zu beschleunigen. In Zukunft wird Grammarly ein ausgewogenes Arbeitsmodell annehmen, das wir einen „Remote-First-Hybrid“ nennen.

Diese Entscheidung ist ein weiterer Schritt nach vorne auf unserer über zehnjährigen Reise , Menschen dabei zu helfen, zu kommunizieren und sich zu verbinden. Seit unseren Anfängen haben persönliche Interaktionen unsere Zusammenarbeit und die daraus resultierende Innovation unterstützt. Zu Beginn der Pandemie begannen wir, für die Gesundheit und Sicherheit unseres Teams und unserer Gemeinschaften vollständig aus der Ferne zu arbeiten . Über Nacht mussten wir uns an neue Arbeits- und Kommunikationsweisen anpassen.

Während wir durch diese Erfahrung gelernt und uns weiterentwickelt haben, sind unsere neuen Methoden der Zusammenarbeit zu einem zentralen Bestandteil unserer Arbeitsweise geworden. Unsere Umstellung auf eine asynchronere schriftliche Kommunikation hat viele Möglichkeiten geschaffen, unser Produkt zu nutzen – und zu verbessern – und gleichzeitig eine bessere interne Dokumentation und Transparenz zu ermöglichen. Wir konnten uns noch tiefer in unsere Benutzer und Menschen einfühlen, die überall neue Kommunikationsherausforderungen und -bedürfnisse erleben. Wir sehen eine aufregende Zukunft vor uns, die die Kraft der digitalen Kommunikation mit der der persönlichen Verbindung verbindet. Deshalb bauen wir unseren eigenen Arbeitsplatz, um diese Zukunft willkommen zu heißen und ihr zu ähneln.

Wir stellen unser Remote-First-Hybridmodell vor

Was meinen wir mit „remote-first“? In Zukunft können Grammarly-Teammitglieder hauptsächlich von zu Hause aus arbeiten. Wir kennen die vielen Vorteile der Fernarbeit, wie z. B. Einsparungen beim Pendeln und mehr Konzentrationszeit. Wir glauben auch, dass die effektivste Arbeit stattfindet, wenn alle Grammarlianer im selben Modus arbeiten, wie wir es seit letztem März tun, während wir alle aus der Ferne arbeiten. Mit „Remote-First“ meinen wir, dass unsere Formen der Zusammenarbeit davon ausgehen, dass jedes Teammitglied remote ist. Wir glauben, dass dies uns helfen wird, einen gerechten Arbeitsplatz zu schaffen, der Transparenz und gleiche Chancen für jeden Grammarlianer gewährleistet, um zu lernen, zu wachsen und die größtmögliche Wirkung zu erzielen.

Was verstehen wir unter „hybrid“? Wir sind weiterhin davon überzeugt, dass die persönliche Interaktion uns dabei hilft, vertrauensvolle Beziehungen und eine einladende, unterstützende Kultur aufzubauen, die Innovationen fördert. Aus diesem Grund sieht unser neues Arbeitsmodell in jedem Quartal wichtige Zeit für die persönliche Zusammenarbeit zwischen den Teams vor – beispielsweise für die strategische Planung, Projekt-Kick-offs, Brainstormings und Retrospektiven. Es integriert auch einen reibungslosen Ablauf der Echtzeitkommunikation, indem die Mitglieder jedes Teams innerhalb von drei Zeitzonen voneinander operieren, um eine Überschneidung von mindestens sechs Stunden pro Tag zu ermöglichen.

Dieses Remote-First-Hybridmodell hat uns auch dazu veranlasst, unsere Büroräume als „Hubs“ neu zu gestalten – Orte, an denen sich unser Team versammeln, verbinden und eng zusammenarbeiten kann. Unsere teambasierten Treffen finden in einem unserer Zentren statt, die sich in Kiew, New York, San Francisco und Vancouver befinden. Wir planen, diese Treffen Anfang 2022 in unseren Hubs zu beginnen. Sobald wir dies sicher tun können, können Grammarlianer das ganze Jahr über auch von unseren Hubs aus arbeiten, wenn sie dies bevorzugen.

Wir glauben, dass dieser ausgewogene Ansatz unseren Teammitgliedern das Beste aus beiden Welten bietet: viel Konzentrationszeit sowie persönliche Zusammenarbeit, die Vertrauen fördert, Kreativität freisetzt und Innovationen beschleunigt.

Erstellen für – und als – Benutzer

Wir wissen, dass Kommunikation sowohl lebenswichtig als auch erstaunlich komplex ist. Die Arbeit aus der Ferne hat den Gedanken, den wir in unsere eigene Kommunikation als Grammarlianer stecken, verbessert, und das Remote-First-Hybridmodell wird uns dabei helfen, diesen Fokus beizubehalten. Unser Arbeitsmodell wird uns mit unseren Benutzern in Einklang halten, damit wir die Kommunikationsbedürfnisse von Menschen erfüllen können, die über Plattformen, Berufe und Kulturen hinweg auf der ganzen Welt interagieren.

Wir sind gespannt auf die Produktinnovationen, die unser neues Arbeitsmodell in jeder Phase der Kommunikationsreise hervorruft . Ein Beispiel hierfür ist der Kommunikationston, der ohne Körpersprache oder stimmliche Hinweise sehr schwer zu verfeinern sein kann. Die Arbeit aus der Ferne hat einen neuen Kontext für unseren Tondetektor und Tonvorschläge gebracht . Wir haben gesehen, wie wichtig es ist, positive menschliche Verbindungen durch intelligente digitale Kommunikationsunterstützung zu ermöglichen.

Unterstützung und Ausbau unseres globalen Teams

Neben der Ausrichtung unseres Arbeitsmodells an der Zukunft der Kommunikation und Arbeit haben wir uns immer darauf konzentriert, unsere Teammitglieder auf den Erfolg vorzubereiten und sie sowohl persönlich als auch beruflich zu unterstützen. Jeder Grammarlian bringt etwas Einzigartiges in unser Team ein , und wir bemühen uns, weiterhin eine integrative Kultur aufzubauen, die das Wachstum aller fördert. Unser neues Remote-First-Hybridmodell unterstützt diese Prinzipien.

Wir sehen auch unglaubliche Möglichkeiten, unser Team weiter auszubauen, und wir sind begeistert von dem Potenzial, talentierte Menschen an Bord zu holen, die weiter entfernt von unseren Drehkreuzen leben. Die Zusammenarbeit mit Teammitgliedern von verschiedenen Orten bringt neue Perspektiven und Ideen auf den Tisch und hilft uns, unsere Belegschaft auf neue Weise zu diversifizieren. Davon profitieren Grammarlians und Grammarly – und letztendlich Menschen, die unseren Schreibassistenten weltweit verwenden.

Vorausschauen

Was sich nicht geändert hat, sind unsere EAGER-Werte : ethisch, anpassungsfähig, grobkörnig, einfühlsam und bemerkenswert. Wir leben diese bewusst in allem, was wir tun – von der Produktentwicklung über Teaminteraktionen bis hin zu Unternehmensabläufen – und sie bestimmen, wie wir bei Grammarly über die Zukunft der Arbeit denken. Unser neues Remote-First-Hybridmodell ist wie geschaffen für ein Team, das diese Werte eng pflegt und täglich lebt.

Wie bei allem, was wir tun, treten wir in diese neue Phase unseres Unternehmenslebens ein, indem wir unsere Entscheidungen bewusst und bewusst treffen. Wir haben nicht alle Antworten, und wir wissen, dass sich unser neues Modell weiterentwickeln wird, während wir lernen. Wir sind bereit dafür. Unser Fokus liegt weiterhin auf der Verwirklichung unserer Vision eines umfassenden Kommunikationsassistenten, der Einzelpersonen und Unternehmen weltweit hilft, ihre Ziele zu erreichen.

Ich bin unglaublich gespannt, was dies für unsere Benutzer, unser Produkt, unser Team und unsere Mission bedeutet, das Leben durch verbesserte Kommunikation zu verbessern. Wenn Sie uns auf dieser Reise begleiten möchten, sehen Sie sich bitte unsere offenen Stellen an, um mehr zu erfahren und sich zu bewerben.

Am 20. September 2021 hat Grammarly eine COVID-19-Impfrichtlinie eingeführt.

Sich impfen zu lassen ist eine der effektivsten Methoden, um uns selbst und andere gesund zu halten. Auch wenn vieles außerhalb unserer Kontrolle liegt, trägt die Impfung der Teammitglieder dazu bei, das Risiko für unsere Kollegen, Familien und Gemeinschaften zu verringern. Wir empfehlen unseren Teammitgliedern weltweit dringend, sich gegen COVID-19 impfen zu lassen.

Unsere Richtlinie verlangt, dass Teammitglieder in Nordamerika, die sich zur persönlichen Zusammenarbeit treffen oder von einem Grammarly-Hub aus arbeiten, gegen COVID-19 geimpft sein müssen. Teammitglieder in der Ukraine müssen geimpft sein oder einen täglichen negativen COVID-19-Test vorlegen, der am Hub in Kiew durchgeführt wird, um vom Hub aus arbeiten oder an persönlichen Treffen teilnehmen zu können.

Im Jahr 2022, wenn wir davon ausgehen, dass sich Teammitglieder regelmäßig in den Drehkreuzen von Grammarly treffen, müssen alle Teammitglieder, die Drehkreuzstandorte in Nordamerika besuchen oder für Grammarly-Geschäfte international reisen, geimpft sein oder eine angemessene Vorkehrung gemäß dieser Richtlinie vom Personalteam von Grammarly nach geltendem Recht erhalten haben .

Wir werden weiterhin die Bedingungen und die Empfehlungen von medizinischem Fachpersonal an jedem unserer Standorte überwachen und unsere Richtlinien entsprechend aktualisieren.