Was Sie einen potenziellen Arbeitgeber zu Remote Work fragen sollten

Zoom-Meetings. Slack-Nachrichten. Die stündliche Ablenkung einer Katze, die über Ihre Tastatur läuft.

Die Pandemie hat viele Dinge an unserer Arbeitsweise verändert, und die Notwendigkeit der Fernarbeit ist nur eine der Möglichkeiten, wie sich ihre Auswirkungen bemerkbar machen. Während einige Menschen die Energie der persönlichen Zusammenarbeit vermissen, schätzen andere die Flexibilität, die Remote-Arbeit ermöglicht. Dieser Vorteil hat einige Leute dazu veranlasst, bei potenziellen Arbeitgebern nach Arbeit von zu Hause aus oder nach hybriden Arbeitsmöglichkeiten zu suchen.

Wenn Sie an Remote- oder Hybridarbeit interessiert sind, sind hier sieben Schlüsselfragen, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs oder nach Erhalt eines Stellenangebots stellen sollten, um Ihre Optionen abzuwägen:

Können Sie von jedem Standort aus arbeiten, und wenn nicht, welche geografischen Beschränkungen bestehen?

Homeoffice klingt für viele idyllisch: Man kann unabhängig von überall arbeiten. Aber das gilt nicht für alle, und einige Arbeitgeber können Einschränkungen festlegen – wie z. B. zu verlangen, dass Sie nur in bestimmten Bundesstaaten oder in den USA im Allgemeinen leben –, die Ihre Möglichkeiten einschränken können. Wenn Sie diese Einschränkungen im Voraus kennen, können Sie besser abschätzen, welche Möglichkeiten Sie bei diesem Unternehmen wirklich haben.

Das Unternehmen bietet Vollzeitbeschäftigten möglicherweise auch eine Mischung aus Remote- und persönlicher Arbeit an, wie z. B. Grammarlys neuer Remote-First-Hybrid-Arbeitsplan . Wenn dies der Fall ist, sollten Sie sich nach der Arbeitskultur sowohl für Remote- als auch für Mitarbeiter im Büro erkundigen.

Sieht das Unternehmen Remote-Arbeit als vorübergehende Situation an oder setzt es auf eine Option für Remote-Arbeit?

Die Pandemie zwang viele Unternehmen dazu, Möglichkeiten der Remote-Arbeit zu eröffnen. Das bedeutet jedoch nicht, dass jedes Unternehmen verpflichtet ist, diese Option nach dem Ende der Pandemie fortzusetzen. Wenn Sie während des Vorstellungsgesprächs fragen, wo das Unternehmen zu diesem Thema steht, können Sie besser verstehen, ob Fernarbeit eine langfristige Option oder ein kurzfristiger Vorteil ist.

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Was sind die Erwartungen an die persönliche Zusammenarbeit im Vergleich zur Remote-Zusammenarbeit?

Fernarbeit bedeutet oft, dass Sie in einer anderen Zeitzone leben als Ihre Kollegen, daher kann die Kommunikation schwierig sein, wenn diese Leute Ihre Arbeitszeiten nicht berücksichtigen. Informieren Sie sich auch über die vorgeschriebenen Arbeitszeiten der Mitarbeiter.

Zum Beispiel kann der Standard ein reguläres Nine-to-Five sein, relativ zur lokalen Zeitzone des Unternehmens. Im Fall eines globalen oder verteilten Teams könnte dies bedeuten, eine Kernanzahl von Geschäftszeiten festzulegen, in denen Teammitglieder gemeinsam arbeiten. Oder es könnte flexibler sein, sodass Sie arbeiten können, wann Sie möchten, solange Sie eine erforderliche Anzahl von Stunden erreichen. Und wenn Ihr Chef oder Ihre Kollegen innerhalb einer Stunde oder vor Ende des Tages eine Antwort auf ihre Nachrichten erwarten, kann dies auch Ihre Arbeitserfahrung als Telearbeiter beeinflussen.

Es ist immer am besten, diese Erwartungen aufzudecken, bevor Sie den Job annehmen.

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Benötigt das Unternehmen für die persönliche Zusammenarbeit einen Impfnachweis?

Obwohl Sie an Fernarbeit interessiert sind, kann es vorkommen, dass Sie im Büro sein müssen, daher ist es wichtig, sich auch nach den Sicherheitsprotokollen des Unternehmens zu erkundigen. Das kann Ihnen auch dabei helfen, herauszufinden, ob das Unternehmen ein sicherer Ort für Sie wäre, wenn Sie irgendwann aufhören müssten, aus der Ferne zu arbeiten, oder ob Ihr Job es erfordert, dass Sie regelmäßig den Hauptsitz des Unternehmens besuchen. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie gesundheitliche Vorerkrankungen haben, die eine persönliche Arbeit für Sie zu einer riskanteren Option machen könnten.

Bietet das Unternehmen Stipendien oder andere Lösungen zur Optimierung von Arbeitsumgebungen zu Hause an?

Einer der Vorteile der persönlichen Arbeit ist, dass Unternehmen oft Technik wie Laptops und Stehpulte zur Verfügung stellen, um Ihnen zu helfen, produktiver zu sein. Das ist für diejenigen, die von zu Hause aus arbeiten, nicht immer verfügbar, aber es lohnt sich, danach zu fragen. Beispielsweise können Sie möglicherweise Ihre Handyrechnung erstattet bekommen, wenn Sie Ihr Telefon für geschäftliche Anrufe verwenden. Diese Art von Informationen sollten bei der Gewichtung von Stellenangeboten berücksichtigt werden.

Wie hilft die Organisation, sowohl unternehmensweit als auch in kleineren Teamumgebungen, die Verbindung zu fördern?

Es kann schwierig sein, Teil eines Teams zu sein, wenn Sie remote arbeiten – insbesondere beim Aufbau von Beziehungen, die tiefer gehen als nur Transaktionsangelegenheiten. Im Idealfall würde eine Organisation den Mitarbeitern Anleitungen zu Best Practices für Remote-Arbeit geben und Wege finden, sie in Arbeitsfunktionen einzubeziehen, ob virtuell oder nicht. Darüber hinaus würden sie Sie über die Kommunikationstools informieren, die sie verwenden, um die Kommunikation und Verbindung zwischen Remote- und persönlichen Mitarbeitern zu fördern. Wenn eine solche Unterstützung nicht bereitgestellt wird, könnten sich die Teammitglieder am Ende isoliert fühlen. Es kann sogar die Beförderung erschweren. Diese Faktoren sind daher bei der Suche nach einem neuen Job zu berücksichtigen.

Wenn Sie fragen, wie viel Prozent des Unternehmens aus der Ferne arbeiten und wann sie diese Option angeboten haben, können Sie auch einschätzen, wie Ihre Erfahrung sein könnte, wenn Sie den Job bekommen würden. Diese Aspekte sollten jedoch nicht Ihr einziger Entscheidungsfaktor sein.

Gibt es besondere Vorteile, die das Unternehmen angesichts der Fernarbeit kürzlich hinzugefügt hat oder erwägt, sie hinzuzufügen?

Remote-Mitarbeiter können nicht immer die gleichen Vergünstigungen wie Mitarbeiter vor Ort nutzen. Zum Beispiel könnten Pendlerzuschüsse, kostenlose Mittagessen und Fitnesskurse vor Ort nicht nur praktisch sein, sondern den Arbeitnehmern auch helfen, Geld zu sparen.

Es gibt natürlich noch andere nützliche Vorteile der Arbeit von zu Hause aus, wie z. B. das Wegfallen des Arbeitswegs und die Möglichkeit, Besorgungen während des Arbeitstages zu erledigen. Aber der Hauptunterschied liegt im Geld: Nicht alle Vorteile der Arbeit von zu Hause aus lassen sich in gespartes Geld umwandeln. Und auf diese Weise fühlen sich Remote-Mitarbeiter möglicherweise zurückgelassen. Wenn ein Arbeitgeber plant, Vergünstigungen für Remote-Mitarbeiter hinzuzufügen, könnte dies nicht nur signalisieren, dass das Unternehmen seine Remote-Mitarbeiter genauso schätzt wie Mitarbeiter im Büro, sondern auch ein attraktiveres Vergütungspaket.

Wenn Organisationen und potenzielle Mitarbeiter neue Arbeitsmodelle ansteuern, liegt es auf der Hand, dass es neue Interessengebiete zu diskutieren gibt. Offen mit Ihren Fragen zu sein, zeigt, dass Sie sich für die Kultur und Arbeitsmoral des Unternehmens engagieren. Es hilft Ihnen auch, sehr nützliche Informationen aufzudecken, um eine fundiertere Entscheidung über Ihre berufliche Zukunft zu treffen.