So verwenden Sie Schlüsselwörter, um einen Lebenslauf für Personalvermittler bekannt zu machen

Passen Sie Ihren Lebenslauf an die Stelle an, für die Sie sich bewerben? Es gibt einige zwingende Gründe, warum Sie dies tun sollten. Sie passen bereits andere Dinge, die Sie schreiben, an ein bestimmtes Publikum an (z. B. E-Mails, Hausarbeiten, Broschüren). Warum sollte Ihr Lebenslauf anders sein?

Tipps zum Schreiben eines großartigen Lebenslaufs

Hier sind ein paar einfache Tipps, wie man einen Lebenslauf schreibt und ihn an eine Stellenbeschreibung anpasst.

Kennen Sie Ihre Fähigkeiten

Ein guter Ausgangspunkt ist das Erstellen einer Masterliste Ihrer Fähigkeiten. Aber warum eine Masterliste erstellen, wenn Sie nur Schlüsselwörter aus der Stellenanzeige nehmen?

Anhand der Liste können Sie ermitteln, auf welche Arten von Stellenangeboten Sie abzielen möchten. Außerdem wird es Ihnen helfen, die Skill-Keywords zu priorisieren, die Sie aus der Stellenanzeige entnehmen werden.

Denken Sie also zurück an all Ihre Jobs und die Fähigkeiten, die Sie im Laufe der Jahre erworben haben. Wenn Sie sie zu Ihrer Liste hinzufügen, setzen Sie diejenigen, bei denen Sie sich am stärksten fühlen, ganz oben.

Indem Sie Ihre stärksten Fähigkeiten an die Spitze stellen, können Sie sehen, wie nah Sie daran sind, der perfekte Kandidat zu sein, wenn Sie verschiedene Stellenangebote auswählen. Wenn beispielsweise Ihre stärksten Fähigkeiten mit den Fähigkeiten übereinstimmen, die der Personalvermittler in der Stellenanzeige hervorhebt, besteht eine größere Chance, dass Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden.

Wenn Sie sich Sorgen darüber machen, ob eine Fertigkeit relevant ist, fügen Sie sie trotzdem hinzu. Es ist am besten, alles zu Papier zu bringen und sich das Rosinenpicken für später aufzuheben.

Durchsuchen Sie die Stellenanzeige nach Fähigkeiten-Schlüsselwörtern

Lesen Sie die Stellenanzeige sorgfältig durch und heben Sie alle Fähigkeiten hervor, die der Arbeitgeber erwähnt.

Das sind Schlüsselwörter. Wenn sich ein Personalchef Ihren Lebenslauf zum ersten Mal ansieht, wird er ihn nach diesen Schlüsselwörtern durchsuchen. Und sie verbringt nur durchschnittlich sechs Sekunden damit, sie zu finden.

Das bedeutet, dass Sie die wichtigsten Keywords ganz oben in Ihrem Lebenslauf platzieren müssen. Machen Sie andere Schlüsselwörter mit Verschönerungen wie Zahlen und Leistungen zum Blickfang.

Nehmen wir zum Beispiel an, eine der Anforderungen in der Stellenanzeige ist „hervorragende Fähigkeiten im Kundenservice“. Sie haben sich entschieden, dies als eine Schlüsselaufgabe Ihrer letzten Stelle in Ihren Erfahrungsbereich aufzunehmen.

Aber nicht nur schreiben

Verantwortlich für die Abwicklung des Kundenservices.

Fügen Sie etwas Wert hinzu.

Leitete eine Kundendienstinitiative, die dem Unternehmen über 50.000 US-Dollar einsparte und zu einem Rückgang der Retouren um 10 % führte.

Jetzt weiß der Personalvermittler, wie hervorragend Sie im Kundenservice sind – im Wert von 50.000 $!

Identifizieren Sie lebenswichtige Fähigkeiten

Versuchen Sie, zwei bis drei andere Stellenangebote zu finden, die der Stelle ähneln, auf die Sie sich bewerben. Lesen Sie sie durch und kreuzen Sie die aufgeführten Fähigkeiten an. Wenn Sie Fähigkeiten finden, die in diesen Angeboten üblich sind, besteht eine gute Chance, dass sie für den Job, auf den Sie abzielen, entweder obligatorisch oder sehr wünschenswert sind.

Machen Sie als Nächstes einen Abstecher zu LinkedIn und sehen Sie sich die Profile anderer Fachleute an. Welche Fähigkeiten listen sie auf? Wie ähnlich sind sie? Wenn Sie ein Muster sehen, haben Sie herausgefunden, welche Fähigkeiten höchstwahrscheinlich relevante Schlüsselwörter für Ihren Lebenslauf sind.

Kategorisieren Sie die verbleibenden Fähigkeiten für die Perspektive

Der Rest der Schlüsselwortfähigkeiten sollte in eine von drei Kategorien fallen:

• Beruflich
• Übertragbar
• Adaptiv

Berufliche Fähigkeiten sind notwendig, damit Sie die anstehende Arbeit erledigen können. Dazu gehören Dinge wie die Kenntnis von Java und Python oder die Fähigkeit, einen Gabelstapler zu bedienen. Wenn Sie nicht über die meisten berufsbezogenen Fähigkeiten verfügen, können Sie die Arbeit wahrscheinlich nicht erledigen.

Stellen Sie sicher, dass diese Fähigkeiten an prominenter Stelle in Ihrem Lebenslauf stehen, z. B. in der Zusammenfassung oder in den führenden Aufzählungspunkten in Ihrem Erfahrungsbereich. Sie möchten, dass der Personalchef sie so schnell wie möglich von seiner Must-Have-Liste abhakt.

Übertragbare Fähigkeiten sind weniger wichtig als die anderen Typen. Dies sind grundlegende Fähigkeiten, die die meisten Menschen haben, weil sie sie von einem Job zum anderen tragen. Dazu gehören Dinge wie das Wissen, wie man Pivot-Tabellen in Microsoft Excel erstellt. Personalchefs begrüßen sie in Lebensläufen, behandeln sie aber nicht als einzigartig oder außergewöhnlich. Was sie für Sie tun können, ist Ihren Lebenslauf zu konkretisieren und Ihnen einen Mehrwert zu bieten. Stellen Sie sie also in Ihrem Skills-Bereich vor.

Adaptive Fähigkeiten sind am schwersten zu fassen. Sie sind Fähigkeiten wie Zuverlässigkeit und Durchsetzungsvermögen. Normalerweise sind sie selbst erlernte Überlebensfähigkeiten, die uns helfen, in der Gesellschaft erfolgreich zu sein.

Die Natur dieser Fähigkeiten macht es schwierig, sie zu messen und zu demonstrieren. Kombinieren Sie nach Möglichkeit diejenigen, bei denen Sie sich am stärksten fühlen, mit Errungenschaften, die sie veranschaulichen. Verteilen Sie sie gegebenenfalls in Ihrem Lebenslauf.

Finden Sie heraus, ob Sie mit Schlüsselwörtern gute Arbeit geleistet haben

Wenn Sie Ihren maßgeschneiderten Lebenslauf in einen Wortgenerator wie Wordle einfügen, können Sie sehen, welche Wörter Sie am häufigsten verwendet haben. Wolkengeneratoren vergrößern Wörter, wenn sie häufiger in einem Text verwendet werden. Ignoriere kleine Wörter wie „at“ oder „the“ und konzentriere dich auf die Dominanz deiner Keywords.

Wenn die wichtigsten Wörter nicht Ihre Schlüsselwörter sind, sollten Sie Ihren Lebenslauf umschreiben, um die Häufigkeit zu erhöhen, mit der Sie diese Wörter verwenden. Das Hinzufügen weiterer Schlüsselwörter erhöht auch die Chancen, dass Ihr Lebenslauf einen Scan des Bewerber-Tracking-Systems (ATS) besteht. Wenn Sie möchten, dass bestimmte Keywords häufiger angezeigt werden, fügen Sie sie zu Ihrem Bereich „Fähigkeiten oder Erfahrung“ hinzu.

Maßgeschneiderte Lebensläufe bringen Sie angestellt

In einer Zeit, in der wir ständig mit Informationen bombardiert und überflutet werden, können Sie nicht erwarten, dass ein Personalchef einen allgemeinen Lebenslauf aufgreift und ihn für relevant hält.

Es ist notwendig, Ihren Lebenslauf so anzupassen, dass er sowohl der Stellenanzeige als auch den Erwartungen eines Personalchefs entspricht. Andernfalls könnten Sie diese einmalige Gelegenheit verpassen.

Über die Autorin: Natalie Severt ist Autorin bei Zety. Sie schreibt darüber, wie man erfolgreiche Lebensläufe erstellt, um Arbeitssuchenden zu helfen, ihre Traumjobs zu finden. Wenn sie nicht schreibt, isst sie Tacos und liest komplizierte Romane. Sie finden sie auf Twitter.