Wie weit sollte Ihr Lebenslauf zurückreichen?

Unabhängig davon, ob Sie bereits in Ihrer Karriere sind oder eine Lücke in Ihrer Anstellung haben, kann es schwierig sein, zu entscheiden, was in einen Lebenslauf aufgenommen werden soll. Dies gilt insbesondere, wenn Sie an einem Punkt angelangt sind, an dem Sie sich fragen, ob Ihre Berufserfahrung zu lange zurückliegt, als dass Sie sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen könnten.

Die meisten Menschen suchen nach einer einfachen Antwort oder Regel, die ihnen genau sagt, wie viele Jahre zu weit zurückliegen, um sie in ihren Lebenslauf aufzunehmen. Karriereexperten und Trainer sagen jedoch, dass es keine richtige Antwort gibt.

Wir haben mit Michelle Aikman, NCRW, Mitbegründerin und Leiterin von Adventure Learning von Cerno, gesprochen, um zu besprechen, wie weit Ihr Lebenslauf zurückreichen sollte.

Die Faustregel

Die Standardregel, die man oft hört, ist, dass Erfahrungen aus den letzten zehn Jahren nicht relevant sind und nicht in den Lebenslauf aufgenommen werden sollten. Aikman weist jedoch darauf hin, dass es keine feste Regel gibt, die für alle gilt, da manche Menschen nicht über Arbeitserfahrungen verfügen, die sie zu dem führen, was sie als nächstes tun möchten.

„Meine Faustregel lautet: Überlegen Sie, wie wichtig die Erfahrung ist, um Ihre Fähigkeiten für die Arbeit zu vermitteln, und ob es absolut entscheidend ist, dass Sie Ihre Qualifikationen oder bisherigen Erfahrungen mit einem damit verbundenen Zeitplan kommunizieren“, sagt Aikman.

Wenn die Erfahrung immer noch zutrifft, unabhängig davon, wann sie stattgefunden hat, sollten Sie sie laut Aikman trotzdem in Ihren Lebenslauf aufnehmen.

„Solange es dem Arbeitgeber genügend Informationen liefert, um es zu verstehen, öffnet es Ihnen die Möglichkeit, über diese Erfahrung zu sprechen“, erklärt sie. „Es ist vielleicht nicht mehr aktuell, aber dennoch relevant.“

Es geht um Relevanz

Wenn es darum geht, alte Berufserfahrungen in Ihren Lebenslauf aufzunehmen, sollten Sie sich laut Aikman auf die Relevanz konzentrieren. Wenn Sie in der High School oder im College etwas gemacht haben, das für das, was Sie machen wollen, relevanter ist als andere aktuelle Erfahrungen, dann sollten Sie es laut Aikman unbedingt einbeziehen, weil es Ihre Qualifikationen erweitert.

Für diejenigen mit einer großen Beschäftigungslücke kann das Ausfüllen einer Bewerbung oder der Gang zu einem Vorstellungsgespräch nervenaufreibend sein, wenn Sie befürchten, dass ein Arbeitgeber bemerkt, wie weit Ihr Lebenslauf zurückreicht. Aber wenn Sie in Ihrem Privatleben Dinge erreicht haben, auf die Sie stolz sind, können Sie Wege finden, diese Erfolge in Ihrem Lebenslauf als relevante Erfahrung hervorzuheben.

Wenn es beispielsweise eine Lücke in Ihrer Anstellung gibt, weil Sie sich um ein Familienmitglied oder einen geliebten Menschen kümmern mussten, können Sie erklären, was Sie durch diese Erfahrung gelernt oder erreicht haben, und zwar auf eine Art und Weise, die die relevante Arbeit für die Stelle, auf die Sie sich jetzt bewerben, hervorhebt Zu. Vielleicht haben Sie durch diese Erfahrung gelernt, wie man das Leben einer anderen Person verwaltet – sodass Sie zeigen können, warum Sie ein großartiger Assistent oder Geschäftsführer sind.

„Es kommt nur darauf an, die relevanten Worte herauszusuchen, um zu beschreiben, was man getan hat“, sagt Aikman. „Es kann bedeuten, dass Sie bei der Präsentation der Informationen geschickt sein müssen, da Sie möglicherweise nicht in der Lage sind, die Sprache zu verwenden, die Sie zuvor verwendet haben. Überlegen Sie, wie Sie diese Erfahrung mit einer Sprache kommunizieren können, die beim Arbeitgeber Anklang findet.“

Alte Erfahrungen übersetzen

Darüber hinaus ist es nicht nur wichtig, relevante Erfahrungen bereitzustellen, sondern auch, diese Erfahrungen für Ihren zukünftigen Arbeitgeber zu übertragen. Aikman sagt, dass man sich mit den Herausforderungen auseinandersetzen muss, denen man während der Arbeitslosigkeit gegenübersteht, aber auch dem Arbeitgeber zeigen muss, warum man motiviert ist und für ihn arbeiten möchte.

„Das Anschreiben ist ein wirklich guter Ort, um dies zu erklären“, rät Aikman. „Es ist wichtig, dass Sie detailliert darlegen, warum Sie gerade jetzt einen Übergang anstreben, denn Arbeitgeber neigen dazu, nervös zu sein, wenn es darum geht, warum Sie arbeitslos sind oder noch nicht eingestellt wurden.“

Aikman erklärt, dass dies für viele Menschen mit einer großen Beschäftigungslücke ein erhebliches Problem darstellt und dass viele Berufsberatungszentren oder Fachkräfte nicht in der Lage sind, zu helfen, weil sie nicht wissen, wie sie es tun sollen.

Gehen Sie über den Lebenslauf hinaus

Leider ist die Arbeitslosigkeit immer noch mit einem Stigma verbunden. Wenn Sie auf der Suche nach einem neuen Job sind, reicht das Standardverfahren des Ausfüllens einer Online-Bewerbung oder der Abgabe eines Lebenslaufs nicht immer aus. Aikman empfiehlt, dass Menschen in dieser Situation proaktiver mit Arbeitgebern in Kontakt treten sollten, indem sie an Networking-Veranstaltungen teilnehmen und Beziehungen zu anderen Fachleuten aufbauen.

Wenn es darauf ankommt, sagt Aikman, muss man dem Arbeitgeber lediglich mitteilen, dass die Erfahrung, die man gemacht hat, unabhängig davon, wann man sie gemacht hat, einen für die Stelle qualifiziert

„Man muss an den Lebenslauf glauben, damit es funktioniert. Ich denke, in einem Lebenslauf kann alles stehen, es kommt nur darauf an, wie man es in der richtigen Sprache kommuniziert“, sagt sie.