Wie weit zurück sollte Ihr Lebenslauf gehen?

Unabhängig davon, ob Sie bereits in Ihrer Karriere sind oder eine Lücke in Ihrer Beschäftigung haben, kann es schwierig sein, zu entscheiden, was in einen Lebenslauf aufgenommen werden soll. Dies gilt insbesondere, wenn Sie einen Punkt erreichen, an dem Sie sich fragen, ob Ihre Berufserfahrung zu lange zurückliegt, um sie in Ihren Lebenslauf aufzunehmen.

Die meisten Menschen suchen nach einer einfachen Antwort oder Regel, die ihnen genau sagt, wie viele Jahre zu weit zurückliegen, um sie in ihren Lebenslauf aufzunehmen. Karriereexperten und Trainer sagen jedoch, dass es keine richtige Antwort gibt.

Wir haben mit Michelle Aikman, NCRW, Mitbegründerin und Direktorin von Adventure Learning von Cerno, gesprochen, um zu besprechen, wie weit Ihr Lebenslauf zurückreichen sollte.

Die Faustregel

Die Standardregel, die die Leute oft hören werden, ist, dass jede Erfahrung der letzten zehn Jahre nicht relevant ist und von einem Lebenslauf ferngehalten werden sollte. Aikman weist jedoch darauf hin, dass es keine feste Regel gibt, die für alle gilt, da einige Menschen keine Arbeitserfahrung haben, die sie zu dem führt, was sie als nächstes tun möchten.

„Meine Faustregel lautet, zu überlegen, wie wichtig die Erfahrung ist, um Ihre Fähigkeit zur Ausübung der Tätigkeit zu vermitteln, und ob es absolut entscheidend ist, dass Sie Ihre Qualifikationen oder bisherigen Erfahrungen mit einem daran angehängten Zeitrahmen kommunizieren“, sagt Aikman.

Wenn die Erfahrung immer noch zutrifft, unabhängig davon, wann sie aufgetreten ist, sagt Aikman, dass Sie sie trotzdem in Ihren Lebenslauf aufnehmen sollten.

„Solange es dem Arbeitgeber genügend Informationen gibt, um es zu verstehen, öffnet es Ihnen die Tür, über diese Erfahrung zu sprechen“, erklärt sie. "Es ist vielleicht nicht neu, aber immer noch relevant."

Es geht um Relevanz

Wenn es darum geht, alte Arbeitserfahrungen in Ihren Lebenslauf aufzunehmen, sagt Aikman, dass Sie sich auf Relevanz konzentrieren sollten. Wenn Sie in der High School oder am College etwas gemacht haben, das für das, was Sie zu tun versuchen, relevanter ist als andere aktuelle Erfahrungen, dann sagt Aikman, dass Sie es unbedingt einbeziehen sollten, weil es zu Ihren Qualifikationen beiträgt.

Für diejenigen mit einer großen Lücke in ihrer Beschäftigung kann das Ausfüllen einer Bewerbung oder der Besuch eines Vorstellungsgesprächs nervenaufreibend sein, wenn Sie befürchten, dass ein Arbeitgeber merkt, wie weit Ihr Lebenslauf zurückreicht. Aber wenn Sie in Ihrem Privatleben Dinge erreicht haben, auf die Sie stolz sind, können Sie diese Errungenschaften in Ihrem Lebenslauf als relevante Erfahrung präsentieren.

Wenn es beispielsweise eine Lücke in Ihrer Beschäftigung gibt, weil Sie sich um ein Familienmitglied oder einen geliebten Menschen kümmern mussten, können Sie erklären, was Sie durch diese Erfahrung gelernt oder erreicht haben, und zwar so, dass die relevante Arbeit für die Stelle, auf die Sie sich jetzt bewerben, dargestellt wird zu. Vielleicht hat Ihnen diese Erfahrung beigebracht, wie man das Leben einer anderen Person verwaltet – damit Sie zeigen können, warum Sie ein großartiger Assistent oder General Manager wären.

„Es kommt nur darauf an, die relevanten Worte hervorzuheben, um zu beschreiben, was Sie getan haben“, sagt Aikman. „Es kann bedeuten, dass Sie in der Präsentation der Informationen geübt sein müssen, da Sie möglicherweise nicht in der Lage sind, die Sprache zu verwenden, die Sie zuvor verwendet haben. Denken Sie darüber nach, wie Sie diese Erfahrung mit einer Sprache vermitteln können, die beim Arbeitgeber Anklang findet.“

Alte Erfahrungen übersetzen

Darüber hinaus ist es nicht nur wichtig, relevante Erfahrungen bereitzustellen, sondern es ist auch wichtig, die Erfahrungen für Ihren zukünftigen Arbeitgeber zu übersetzen. Aikman sagt, Sie müssen sich mit den Herausforderungen auseinandersetzen, denen Sie während der Arbeitslosigkeit gegenüberstehen, aber dem Arbeitgeber zeigen, warum Sie motiviert sind und für ihn arbeiten möchten.

„Das Anschreiben ist ein wirklich guter Ort, um dies zu erklären“, rät Aikman. „Es ist wichtig, dass Sie Details darüber angeben, warum Sie gerade jetzt einen Wechsel versuchen, da Arbeitgeber dazu neigen, nervös zu werden, wenn Sie fragen, warum Sie arbeitslos sind oder noch nicht eingestellt wurden.“

Aikman erklärt, dass dies ein erhebliches Problem für viele Menschen mit einer großen Beschäftigungslücke ist und dass viele Berufsberatungszentren oder Fachleute nicht in der Lage sind, zu helfen, weil sie nicht wissen, wie sie das tun sollen.

Gehen Sie über den Lebenslauf hinaus

Leider gibt es immer noch ein Stigma, arbeitslos zu sein. Wenn Sie auf der Suche nach einem neuen Job sind, reicht der Standardprozess, eine Online-Bewerbung auszufüllen oder einen Lebenslauf abzugeben, nicht immer aus. Aikman rät, dass diejenigen in dieser Situation proaktiver sein sollten, um Arbeitgeber zu erreichen, indem sie an Networking-Veranstaltungen teilnehmen und Beziehungen zu anderen Fachleuten aufbauen.

Letztendlich sagt Aikman, man müsse dem Arbeitgeber nur mitteilen, dass die Erfahrung, die man hat, unabhängig davon, wann sie gemacht wurde, einen für die Stelle qualifiziert

„Man muss an den Lebenslauf glauben, damit er funktioniert. Ich denke, in einen Lebenslauf kann alles kommen, es kommt nur darauf an, wie man es in der richtigen Sprache kommuniziert“, sagt sie.