So integrieren Sie Fähigkeiten anhand von Beispielen in Ihren Lebenslauf

Wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind, erfahren Personalverantwortliche in Ihrem Lebenslauf, wer Sie sind und ob Sie zu Ihnen passen. Auch wenn der Abschnitt über Berufserfahrung großen Wert auf die Qualifikationen legt, ist der Teil mit den Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf genauso wichtig. In Kombination mit Ihrem beruflichen Werdegang und Ihrem Anschreiben können Sie so die Geschichte Ihrer beruflichen Laufbahn erzählen. Und am Ende geht es bei einer Bewerbung darum, eine großartige Geschichte zu erzählen.

Hier finden Sie alles, was Sie über den Bereich „Fähigkeiten“ wissen müssen, einschließlich der Erstellung eines Abschnitts, der bei Personalmanagern auffällt.

Was ist der Abschnitt „Fähigkeiten“ in einem Lebenslauf?

Der Abschnitt „Fähigkeiten“ bietet die Möglichkeit, Ihrem Lebenslauf Kontext hinzuzufügen, beispielsweise Kenntnisse in bestimmten Bereichen, und genau hervorzuheben, warum Sie für eine Stelle geeignet sind – selbst wenn Ihr beruflicher Werdegang unkonventionell ist oder Sie eine Lücke in Ihrem Lebenslauf haben .

Auch wenn Sie beispielsweise nicht die spezifische Berufsbezeichnung „Projektmanager“ hatten, werden Sie durch die Erfahrung, ein Projekt von der Idee bis zur Ausführung zu begleiten, relevante Fähigkeiten erwerben, auch wenn dies nicht der Schwerpunkt Ihrer aktuellen Rolle ist für diesen Job. Aus diesem Grund kann der Abschnitt „Fähigkeiten“ ein äußerst nützliches Hilfsmittel in einem Lebenslauf sein. Und da viele Unternehmen Software verwenden, die beim Durchsuchen von Lebensläufen nach bestimmten Schlüsselwörtern sucht , ist dies ein wesentlicher Bestandteil eines aussagekräftigen Lebenslaufs.

Oftmals wird am Ende eines Lebenslaufs ein Abschnitt zu den Fähigkeiten aufgeführt. Es ist jedoch erwähnenswert, dass es weiter oben besser funktionieren kann, wenn Sie die Rolle oder die Branche wechseln und Ihre berufliche Laufbahn nicht so ausgeprägt ist wie die einer Person, die das schon seit Jahren tut.

Unabhängig davon, wo Sie diesen Abschnitt platzieren, sollte er danach geordnet sein, wie wichtig die einzelnen Fähigkeiten für den Job sind (von der wichtigsten zur niedrigsten). Und wenn Sie über mehrere Fähigkeiten verfügen, die in eine Kategorie passen, wie zum Beispiel „Design“, möchten Sie diese möglicherweise gruppieren und dann die einzelnen Fähigkeiten oder Software auflisten, um sie leserfreundlicher zu gestalten.

Eine Anleitung zum Kompetenzbereich

Wie bei allem, was Sie in einen Lebenslauf aufnehmen, sollte der Abschnitt mit den Fähigkeiten auf die Stelle zugeschnitten sein, auf die Sie sich bewerben, und gleichzeitig Ihre Erfahrung genau widerspiegeln. Auch wenn Sie über eine Menge Fähigkeiten verfügen, möchten Sie „Kundenservice“ wahrscheinlich nicht auflisten, wenn Sie sich für eine Führungsposition bewerben, für die diese Fähigkeiten nicht erforderlich sind.

Der Schlüssel hier ist nicht die Lautstärke; es ist Spezifität.

Wenn Sie einen Lebenslauf von Grund auf neu erstellen, ist es ein guter Anfang, herauszufinden, welche Fähigkeiten sich auf den Job oder die Branche beziehen, auf die Sie sich bewerben. Sie könnten sich beispielsweise die Lebensläufe relevanter Fachleute ansehen. Häufig ist die Stellenausschreibung selbst eine nützliche Ressource, die dabei helfen kann, zu ermitteln, welche Fähigkeiten einbezogen werden sollen. Typischerweise ist dieser Kontext im Abschnitt „Wissen und Fähigkeiten“ zu finden oder unter „Hauptverantwortung“ aufgeführt. Möglicherweise müssen Sie jedoch ein wenig übersetzen.

Hier sind einige Beispiele, wie dieser Prozess aussehen könnte:

„Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu verwalten“ → Organisationsfähigkeiten; Kommunikation; Multitasking

„Fähigkeit, Fristen einzuhalten“ → Zeitmanagement; Problemlösung

„Arbeiten Sie mit einem wachsenden Team zusammen“ → Zwischenmenschliche Fähigkeiten; Flexibilität; Zusammenarbeit

Alternativ können Sie Ihr LinkedIn-Profil als Ausgangspunkt für den Abschnitt „Fähigkeiten“ überprüfen und dort sogar Fertigkeiten vorschlagen, die Sie in Ihr Profil aufnehmen können. Ein anderer Ansatz besteht darin, sich Ihren beruflichen Werdegang anzusehen, die Aufgaben und Projekte aufzulisten, an denen Sie gearbeitet haben, und herauszufinden, welche Fähigkeiten mit dieser Erfahrung übereinstimmen. In diesem Fall kann es hilfreich sein, eine Liste gängiger Arbeitsfähigkeiten zu verwenden, um Ihr Gedächtnis aufzufrischen.

Liste der Lebenslauffähigkeiten

Allgemein

• Computer
• Zwischenmenschlich
• Sprache
• Führung
• Management
• Verhandlung
• Organisatorisch
• Technisch
• Zeitmanagement

Kundenbetreuung

• Empathie
• Anpassungsfähigkeit
• Aktives Zuhören
• Konfliktlösung
• Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten
• Chat-Unterstützung

Marketingprofi

• Soziale Medien
• Kampagnenmanagement
• SEO
• Publikumsaufbau
• Lead-Generierung
• CMS-Tools
• Zusammenarbeit

Programmierer

• Computersoftware und Anwendungen
• Effizienz
• Sprints
• Gedränge
• Zusammenarbeit
• Multitasking

Lehrer

• Geduld
• Kommunikation
• Emotionale Intelligenz
• Problemlösung

Schriftsteller

• Kreativität
• Kritisches Denken
• Liebe zum Detail
• Projektmanagement
• Selbstmotivation

Beispiele für Lebenslauffähigkeiten

Denken Sie daran: Der Schlüssel zu einem Abschnitt mit soliden Kompetenzen liegt in der Anpassung an die Stellenausschreibung. Damit Sie besser verstehen, wie das aussehen kann, finden Sie hier drei Beispielrollen sowie entsprechende Möglichkeiten zur Darstellung des Kompetenzbereichs:

1 Stelle als HR-Spezialist für ein Unternehmen mit Sitz in Deutschland

Fähigkeiten:

• Leistungs- und Vergütungsmanagement
• Fließend Englisch und Deutsch
• Zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Konfliktlösung
• Werbung

2 Stelle in der Mitte der Karriere als Grafikdesigner bei einem Startup

Fähigkeiten:

• Adobe Creative Suite
• Storyboarding
• Zusammenarbeit
• Marketing/Branding
• Idee
• HTML/CSS

3 Texter bei einem Telemedizinunternehmen

Fähigkeiten:

• Medizinischer Hintergrund und Wissen : Hat einen Bachelor of Science in Krankenpflege erworben und war mehr als 10 Jahre lang als Reisekrankenschwester in qualifizierten Pflegeeinrichtungen tätig.
• Konversationsschreibstil : Schrieb Artikel für eine medizinische Zeitschrift, die einen lockeren Schreibstil verwendeten.
• Zusammenarbeit : Arbeitete mit Redakteuren zusammen, um informative, umgangssprachliche Inhalte zu erstellen. Dazu gehörten zwei Bearbeitungsrunden für jede Aufgabe sowie eine wöchentliche Redaktionssitzung.

Hinweis: Das Obige ist ein Beispiel für einen funktionalen Lebenslauf, der sich auf Fähigkeiten und nicht auf zuvor ausgeübte Positionen konzentriert. Dies ist typisch, wenn die Berufserfahrung möglicherweise dünner oder sporadischer ist, weshalb die Fähigkeiten umfangreicher sind als üblich.

Häufig gestellte Fragen zu Lebenslauffähigkeiten

Was ist der Abschnitt „Fähigkeiten“ im Lebenslauf?

Im Abschnitt „Fähigkeiten“ des Lebenslaufs geben Sie wichtige Informationen zu Ihren Fähigkeiten für Personalmanager an. Zusammen mit allem anderen in Ihrem Lebenslauf und Ihrem Anschreiben trägt es dazu bei, die Geschichte Ihrer Person und Ihrer Karriere zu prägen.

Wie funktioniert der Kompetenzbereich?

Der Bereich „Fähigkeiten“ bietet die Möglichkeit, Personalmanagern auf einen Blick zu zeigen, welche Fähigkeiten Sie erworben haben. Es ist in Ordnung, überflüssig zu sein, da es oft einige der gleichen Informationen abdeckt, die im Abschnitt zum beruflichen Werdegang eines Lebenslaufs enthalten sind.

Welche verschiedenen Arten von Fähigkeiten kann ich einbeziehen?

Es ist eine Entscheidungsfrage, aber im Allgemeinen gibt es zwei Arten von Fähigkeiten, die Sie einbeziehen können: Soft Skills (wie zwischenmenschliche Fähigkeiten und Zeitmanagement) und Hard Skills (wie Datenanalyse oder Kenntnisse in Programmiersprachen wie Python oder Tools wie Figma). Idealerweise sollten Sie beide Kompetenztypen einbeziehen, um sich als vielseitiger Bewerber darzustellen.

Wann sollten Sie einen Abschnitt über Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf verwenden?

Sie sollten in Ihren Lebenslauf immer einen Abschnitt über Ihre Fähigkeiten aufnehmen, da dieser den Personalmanagern hilft, Ihre Stärken zu verstehen.