26 Wörter und Sätze, die Sie niemals in einem Lebenslauf verwenden sollten

Lebensläufe sind heikle Dinge. Die altbewährten Lebenslauf-Tropen von früher machen im heutigen Wettbewerbsmarkt nicht mehr aus.

Die Chancen stehen gut, dass Ihr Lebenslauf einen Scan des Bewerber-Tracking-Systems durchläuft, um festzustellen, ob er die richtigen Schlüsselwörter enthält, bevor er überhaupt auf dem Schreibtisch eines Personalchefs landet. Aber nehmen wir an, Sie haben diesen Test bestanden und Ihr Lebenslauf wartet auf die Überprüfung. Der Unterschied zwischen einem Vorstellungsgespräch und einer „Danke-aber-nein-Danke“-E-Mail (oder gar keiner Bestätigung) könnte auf die Wörter oder Sätze zurückzuführen sein, die Sie in Ihrem Lebenslauf verwendet haben. Hier sind sechsundzwanzig von ihnen, die es auszurotten gilt.

Vermeiden Sie Klischees wie die Pest.

Das Wörterbuch von Google definiert ein Klischee als „einen Satz oder eine Meinung, die überstrapaziert wird und einen Mangel an originellen Gedanken verrät“. Das Letzte, was Sie auf einem Dokument zeigen wollen, das einen Arbeitgeber blenden soll, ist ein Mangel an originellen Gedanken. Hier sind einige Täter, auf die Sie achten sollten.

1 Best-of-Breed

Wenn Sie ein preisgekrönter Standardpudel sind und kürzlich einen prestigeträchtigen Sieg bei der Crufts erzielt haben, dann verwenden Sie auf jeden Fall diesen Begriff. Ansonsten sind 38 % der Arbeitgeber, die auf eine CareerBuilder-Umfrage geantwortet haben, der Meinung, dass Sie es sofort aus Ihrem Lebenslauf streichen sollten.

2 Denken Sie über den Tellerrand hinaus

Es liegt eine gewisse Ironie darin, einen gespielten Ausdruck zu verwenden, um zu sagen, dass Sie ein kreativer, origineller Denker sind. Dies wird fast sicher eine Personalchefin zum Stöhnen bringen oder zumindest mit den Augen rollen.

3 Ansprechpartner

Sie möchten zeigen, dass sich Ihre Kollegen auf Ihre Antworten verlassen. Leider lässt dieser abgedroschene Satz eher den Anschein erwecken, als würden sie sich auf Sie als Quelle antiquierter Tropen verlassen.

4 Erfolgsbilanz

Ja, wir verstehen es, Seabiscuit – du stürmst immer über die Ziellinie und beweist, dass du der Schnellste und Klügste bist. Aber die Schnellsten und Klügsten könnten das besser ausdrücken als „Erfolgsbilanz“, finden Sie nicht?

5 Gewinnen

Nein-nein. Dieser Begriff hat ausgedient. Lass es anmutig aus der Existenz verschwinden.

Schlagworte sind tierisch.

Bürojargon – wir lieben es, ihn zu hassen, nicht wahr? Sie müssten wahrscheinlich nicht sehr lange überlegen, um fünf Standardwörter oder Phrasen aus der Bürokultur zu finden, die Sie jedes Mal, wenn Sie sie hören, (zumindest innerlich) zusammenzucken lassen. Leider sind diese Wörter und Sätze allgegenwärtig. Es ist allzu leicht, dass Sie sie ohne einen zweiten Gedanken in Ihren Lebenslauf werfen. Zeit, diese tierischen Schlagworte auf die Weide zu schicken.

6 Synergie

Wir wetten, dass Sie nicht einmal eine Person finden werden, die die Verwendung des Begriffs „Synergie“ in der Geschäftskultur verteidigt, aber Sie können es gerne versuchen. Fortfahren. Gut, warte. Zweiundzwanzig Prozent der Befragten der CareerBuilder-Umfrage bewerteten dies als Deal Breaker.

7 Aktion (als Verb verwendet)

Sie haben dieses Großprojekt nicht „durchgezogen“. Obwohl Verben eine Aktion beschreiben, ist das Wort Aktion selbst ein Substantiv. Bitte verwenden Sie es so.

8 Dynamisch

Verstehen Sie uns nicht falsch, dynamisch ist ein festes Wort. Es bezieht sich auf eine Kraft, die Veränderung oder Fortschritt anregt, oder auf ein System oder einen Prozess, der durch ständige Veränderung und Fortschritt gekennzeichnet ist. Alle guten Dinge! Aber dieses Wort ist so gut, dass es sich ausgespielt hat. Heutzutage ist es eine rote Flagge, die anzeigt, dass Sie sich keine bessere Art vorstellen können, sich auszudrücken.

9 Vorwärts

Vielleicht möchten Sie zeigen, dass Sie ein Projekt im Alleingang in eine positivere Richtung geleitet haben, aber wenn Sie sagen, dass die Änderungen, die Ihr Team „im weiteren Verlauf“ umgesetzt hat, erfolgreich waren, werden Personalchefs möglicherweise eher zucken als applaudieren.

10 Vordenkerrolle

Natürlich suchen Personalchefs nach Menschen, deren Ideen maßgeblich und einflussreich sind. Aber wenn Sie einen abgedroschenen Ausdruck wie „Vordenker“ verwenden, um sich selbst zu beschreiben, werden Sie wahrscheinlich eher als mangelhaft rüberkommen, als dass Sie eine Vision hätten.

Füller ist nutzlos.

Jedes Wort zählt, wenn Sie versuchen, Ihren Lebenslauf schlank zu halten. Viele Leute verwenden Standard-Füllwörter und -Phrasen, einfach weil sie Teil einer altehrwürdigen Tradition zu sein scheinen. Aber Ihr Lebenslauf ist ein Ort, an dem Sie sich von der Masse abheben und nicht mit ihr verschmelzen können.

11 Verantwortlich für

Booo-Ring. Verwenden Sie aktive Verben, um Ihre Verantwortlichkeiten zu beschreiben. „Verantwortlich für die Leitung eines Ausschusses“ sollte zu „Führung eines Ausschusses“ werden.

12 Gehalt verhandelbar

Ja, ja, der Personalvermittler weiß, dass Sie Ihr Gehalt aushandeln werden. Aber erst muss man dir eine Stelle anbieten. Mit diesem Satz in Ihrem Lebenslauf sind Ihre Chancen dafür deutlich geringer.

13 Referenzen auf Anfrage

Es wird davon ausgegangen, dass Sie Referenzen angeben, wenn Sie um Referenzen gebeten werden. Dieser Satz nimmt nur Platz weg.

14 Telefon und/oder E-Mail

Natürlich sollten Sie Ihre Telefonnummer und E-Mail-Adresse in Ihren Lebenslauf aufnehmen. Aber nein, Sie müssen sie nicht mit den Wörtern Telefon und E-Mail als solche kennzeichnen.

Und zwölf weitere Wörter zum Eliminieren. . .

Die oben genannten Wörter und Sätze sind einige der größten Übeltäter im Lebenslauf. Hier sind zwölf weitere Wörter und Sätze, die Sie ebenfalls ungestraft auslöschen können.

• Macher
• Mehrwert
• Ergebnisorientiert
• Teamspieler
• Ehrgeizig
• Proaktiv
• Fleißiger Arbeiter
• Gewürzt
• Strategischer Denker
• Selbst motiviert
• Problemlöser
• Detail orientiert

„Zeigen, nicht erzählen“ ist die goldene Regel.

Wenn Sie Ihren Lebenslauf erstellen oder aktualisieren, denken Sie daran, dass Zeigen wirkungsvoller ist als Erzählen. Anstatt zu sagen, dass Sie „um die Ecke denken“, sagen Sie, dass Sie „eine innovative Social-Media-Strategie geplant und entworfen haben, die das Engagement in drei Monaten um neunundachtzig Prozent steigert“.

Denken Sie daran, konkrete Beispiele für Ihre Fähigkeiten und Erfolge zu nennen – und vermeiden Sie dabei Klischees, Schlagworte und Füllwörter – und Ihr Lebenslauf wird für Personalvermittler und Personalchefs überall wie ein Leuchtfeuer leuchten.