10 Experten-Tipps für den Lebenslauf, die Sie brauchen, um das Vorstellungsgespräch zu führen

Das Einreichen Ihrer Bewerbung und das Warten auf eine Antwort des Arbeitgebers kann ein qualvoller Prozess sein. Vor allem, wenn Sie keine Rückmeldung erhalten und sich fragen, ob mit Ihrem Lebenslauf etwas nicht stimmt. Diese zehn Expertentipps helfen Ihnen, Ihren Lebenslauf aufzufrischen, damit Sie zum Vorstellungsgespräch kommen.

1 Modernisieren Sie Ihren Lebenslauf

Es ist 2017 und wir befinden uns in einem Markt für Arbeitssuchende. Arbeitgeber konkurrieren um Spitzenkandidaten. Mehr als 60 % der Arbeitgeber investieren in die Karriereseiten ihrer Unternehmen und arbeiten daran, das Employer Branding zu verbessern, um Sie anzuziehen. Es ist an der Zeit, einige interne Verbesserungen vorzunehmen und Ihren Lebenslauf zu modernisieren. Erwägen Sie, einen visuell ansprechenden Lebenslauf zu erstellen, der Farben, Grafiken, Rahmen und Call-Out-Boxen enthält, die die Aufmerksamkeit des Lesers wirklich auf wichtige Metriken und Zahlen lenken. Wenn Sie Inspiration brauchen, sehen Sie sich diese visuell ansprechenden Lebenslaufbeispiele für 2017 an.

2 Culture Fit ist das neue It-Ding

Wenn Sie Werte und Ziele haben, die mit denen des Unternehmens übereinstimmen, für das Sie sich bewerben, passen Sie zu Ihrer Kultur. Obwohl wir den Begriff jetzt ständig hören, hört man ihn selten, wenn es um das Schreiben von Lebensläufen geht. Dennoch gaben 60 Prozent der Personalvermittler in der JobVite Recruiter Nation Survey 2016 an, dass der Lebenslauf des Arbeitssuchenden für ihre Einstellungsentscheidung von großer Bedeutung sei. Ihr Lebenslauf ist der perfekte Ort, um zu zeigen, dass Sie eine großartige Kultur sind, die zu ihrem Unternehmen passt. Werte, Überzeugungen, Motivation, Führungsstil und Kommunikationsstil sind alles Attribute, die Arbeitgeber verwenden, um die kulturelle Eignung zu bewerten, also bringen Sie diese in Ihrem Lebenslauf zur Sprache.

3 Fügen Sie Ihre LinkedIn-URL hinzu

Geben Sie die URL Ihres LinkedIn-Profils oben im Lebenslauf neben Ihren Kontaktinformationen an. Wenn Sie einen Netzwerk-Lebenslauf verwenden und sich nicht über ein Bewerber-Tracking-System (ATS) bewerben, verlinken Sie die URL, damit der Personalchef direkt zu Ihrem Profil gelangen kann. Wenn Sie einen ATS-optimierten Lebenslauf erstellen, verlinken Sie die Profil-URL nicht, da dies dazu führt, dass einige Systeme den Lebenslauf als Spam auswerfen. Etwa 87 Prozent der Personalvermittler berichten, dass sie LinkedIn zuerst nutzen, wenn es um die Suche nach qualifizierten Kandidaten geht. Daher muss dies der erste Ort sein, an den Sie den Arbeitgeber verweisen, damit er mehr über Ihre Leistungen erfahren und Ihre Kultur für sein Unternehmen geeignet bewerten kann.

4 Verwenden Sie einen Schnappschuss

Anstatt den oberen Teil Ihres Lebenslaufs zu verwenden, um dem Arbeitgeber eine verallgemeinerte Zusammenfassung Ihrer Karrieregeschichte zu geben, geben Sie ihm eine Momentaufnahme Ihrer Erfolge. Zahlen sprechen Bände. Es ist schwer, mit Metriken zu argumentieren, weil sie den Wert zeigen, den Sie für den Arbeitgeber schaffen. Erstellen Sie eine schnelle Momentaufnahme Ihrer wichtigsten Karriere-Highlights, größten Erfolge/Ergebnisse, Auszeichnungen und Top-Werte. Hier ist ein Beispiel.

5 Füllwörter entfernen

Beim Verfassen von Lebensläufen werden gerne Füllwörter verwendet, aber sie bieten keinen wirklichen Einblick in das, was eine Person als Top-Kandidat auszeichnet. Zu den Wörtern, die als Füllwort gelten würden, gehören: vollendet, professionell, Ergebnisse oder Erfolg . Was für einen Finanzmanager Erfolg bedeutet, ist etwas völlig anderes als für einen Projektmanager. Verwenden Sie Berufsbezeichnungen anstelle des Wortes „ Professional “ und erklären Sie Ergebnisse, Erfolge und Leistungen mit Prozentsätzen, Dollar oder anderen Kennzahlen.

6 Befreien Sie sich von langsamen Windups

Es ist auch eine gute Idee, die langsamen Windungen zu löschen, die wir so oft in Lebensläufen finden. Beispiele hierfür sind:

• Geschichte der Umsetzung …
• Praktisches Wissen und Verständnis für …
• Meister im Bauen, Wachsen und Verwalten …

Sagen Sie stattdessen:

• Implementiert oder implementiert …
• Softwareentwicklung: Lean, Agile, Scrum, mobile Architektur …
• Baut, wächst und verwaltet …

7 Erfahrung steht an erster Stelle

Anwendbare Erfahrung ist immer noch die Priorität, wenn Arbeitgeber Ihren Lebenslauf überprüfen. Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf Ihre relevanteste Erfahrung für die Stelle enthält, auf die Sie sich bewerben. Hier sind einige Hinweise, die Ihnen helfen:

• Bestimmen Sie, welche Erfahrung für die Position am wichtigsten ist. Setzen Sie diese Informationen in jedem Abschnitt Ihres Lebenslaufs an die erste Stelle.
• Setzen Sie die Erfahrung, die Sie haben und die am meisten mit der Position in Ihrem Karriere-Snapshot zusammenhängt, ganz oben in Ihren Lebenslauf.
• Fügen Sie verwandte Errungenschaften und Erfahrungen als Aufzählungszeichen hinzu; Listen Sie sie zuerst in Ihrer Karrieregeschichte auf.
• Wählen Sie Schlüsselwörter aus, die mit der Erfahrung in Verbindung stehen, die der Arbeitgeber sucht, und listen Sie sie oben in Ihrem Lebenslauf auf.
• Quantifizieren Sie, wenn möglich, und teilen Sie Beispiele mit Herausforderungen, Maßnahmen und Ergebnisaussagen.

8 Erwägen Sie die Verwendung von zwei verschiedenen Lebensläufen

Ich rate meinen Kunden immer, ihre Jobsuche zu diversifizieren und nicht ihre gesamte Zeit für die Jobsuche in Jobbörsen zu investieren. Wenn der Großteil Ihrer Jobsuche jedoch aus Online-Bewerbungen besteht, empfehle ich Ihnen, einen modernen, visuell ansprechenden Lebenslauf zu haben, der ATS-optimiert ist. Sie können eine Version verwenden, um durch das Bewerber-Tracking-System zu gelangen, und die andere, wenn Sie sich vernetzen, Ihren Lebenslauf per E-Mail an jemanden senden oder den versteckten Stellenmarkt erschließen. Auf diese Weise können Sie beide Grundlagen abdecken – an ATS vorbeikommen und auch die Aufmerksamkeit des Personalvermittlers auf sich ziehen.

9 Nachverfolgung

In der Recruiter Nation Survey 2016 gaben 59 Prozent der Personalvermittler an, dass sie mit Kandidaten in Kontakt bleiben, nachdem sie sich beworben haben. Personalvermittler möchten ihre Talentpools so aufbauen, dass sie großartige Kandidaten haben, die sie erreichen können, wenn neue Möglichkeiten auf ihrem Schreibtisch landen. Die Mehrheit der Kandidaten wird sich nie an einen Personalvermittler wenden, also ist es zu Ihrem Vorteil, dies zu tun.

10 Fügen Sie die richtigen Soft Skills hinzu

Soft Skills sind Persönlichkeitsbeschreibungen, die sich aus Ihrem Charakter, Ihren Werten, Ihrer Einstellung und Ihren Kommunikationsfähigkeiten ergeben. Die kürzlich von LinkedIn durchgeführte Global Trends Survey 2017 ergab, dass 35 Prozent der Personalvermittler angaben, dass die Bewertung von Soft Skills ein entscheidender Faktor sein wird, der zukünftige Rekrutierungstrends beeinflussen wird. Arbeitgeber suchen nach Möglichkeiten, Soft Skills zu bewerten, daher ist es wichtig, in Ihrem Lebenslauf darüber zu sprechen. Ich rede auch nicht von den überstrapazierten Floskeln wie „exzellente Kommunikation“ oder „Teamplayer“. Ich empfehle Ihnen, das verwandte Schlüsselwort in den Kontext einer Leistung einzubeziehen, die diese Soft Skills demonstriert. Hier ist ein Beispiel:

„Liebe zum Detail“ und „Akribie“ sind Soft Skills, aber der Besitz dieser Fähigkeiten ermöglichte es diesem Kandidaten, einen kritischen Fehler zu lokalisieren und 2 Millionen US-Dollar an fehlenden Einnahmen zurückzugewinnen. Ohne ihre Liebe zum Detail hätte sie den versteckten Fehler übersehen. Sie können dasselbe mit jedem Soft Skill machen, den Sie besitzen – fügen Sie den Soft Skill einfach in den Kontext der Leistung ein. Wenn Sie sich hinsetzen, um Ihren Lebenslauf aufzufrischen und sich auf die Jobsuche zu begeben, beachten Sie die obigen Tipps, um sicherzustellen, dass Ihr Lebenslauf eine große Resonanz erhält.

Über die Autorin: Jessica Holbrook Hernandez ist Präsidentin und CEO von Great Resumes Fast, eine zertifizierte Social-Branding-Analystin und zehnfach preisgekrönte Lebenslaufschreiberin. Sie wurde 2017 als beste Lebenslaufschreiberin ausgezeichnet. Sie finden sie unter greatresumesfast.com.