8 Möglichkeiten, Dankbarkeit bei der Arbeit zu zeigen

Wie im Glamour-Magazin veröffentlicht, kann ein wenig Dankbarkeit Sie bei der Arbeit erfolgreicher machen. Wieso das? Der Artikel berichtet, dass eine Studie der E-Mail-Planungs-App Boomerang drei E-Mail-Abmeldungen identifiziert hat, die zu den besten Antwortquoten führen – danke im Voraus, danke und danke. Wenn eine einfache E-Mail-Signatur eine so tiefgreifende Wirkung hat, denken Sie nur daran, was Sie mit einem echten Akt der Wertschätzung erreichen können! Hier sind acht Möglichkeiten, Ihren Kollegen zu zeigen, wie dankbar Sie wirklich sind.

Sag es laut

Wenn Sie sich bedanken, fühlen sich Ihre Kollegen wohl, aber sie sind nicht die einzigen, die von ein oder zwei netten Worten profitieren. Eine Studie der John Templeton Foundation berichtete, dass fast alle der 2.000 Teilnehmer berichteten, dass sie sich glücklich und erfüllt fühlten, wenn sie sich bei Kollegen bedankten. Ja, danke zu sagen ist genauso wichtig, wie es bei der Arbeit zu hören. Dieselbe Studie berichtete, dass nur 40 Prozent dieser Arbeiter mehr als einmal im Jahr ihre Dankbarkeit bei der Arbeit zum Ausdruck brachten. Warum ändern Sie den Trend heute nicht? Reflektieren Sie die vergangenen Monate. Wer verdient einen aufrichtigen Dank?

Freundschaft

Was ist die größte Motivation, bei der Arbeit „die Extrameile zu gehen“? Laut Laura Troyani, einer Expertin für Mitarbeiterengagement, geben sich die meisten Mitarbeiter zusätzliche Mühe, wenn sie mit ihren Kollegen befreundet sind. Eine Globoforce-Studie weist auf drei Vorteile von Freundschaften am Arbeitsplatz hin: verbesserte Produktivität, höhere Mitarbeiterbindung und zufriedenere Mitarbeiter. Was können Sie tun, um die soziale Interaktion an Ihrem Arbeitsplatz zu fördern? Warum nicht eine gesellschaftliche Veranstaltung veranstalten? Egal, ob es sich um ein einfaches Mittagessen in der Stadt oder um einen Firmenmixer handelt, die Kollegen lernen sich vielleicht gerne kennen, wenn Sie bei Ihrem Treffen eine warme, entspannte Atmosphäre schaffen können.

Gehaltserhöhungen

Fast jeder würde zustimmen, dass die Wirtschaft ihre Höhen und Tiefen hatte. Selbst Vollzeitbeschäftigte klagen manchmal darüber, wie schwer es ist, über die Runden zu kommen. In einer Forschungsstudie darüber, was sich leistungsstarke Arbeitnehmer bei der Arbeit wünschen, standen wettbewerbsfähige Vergütungen und Prämien ganz oben auf der Liste der wünschenswerten Belohnungen. Unternehmensleiter sollten regelmäßig vergleichen, wie ihre Gehälter im Vergleich zu denen ihrer Konkurrenten abschneiden. In hochprofitablen Quartieren können sie erwägen, einen Teil der Prämie mit den wertvollen Leuten hinter den Kulissen zu teilen.

Flexibilität

In derselben oben erwähnten Studie stuften Leistungsträger Flexibilität auch ganz oben auf ihrer Wunschliste ein. Die Flexibilität, ihren Urlaub zu nehmen, wann sie wollen, ist für einige Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung. Andere bevorzugen Flexibilität bei ihren Arbeitszeiten oder ihrem Arbeitsort. Was Ihre Kollegen anspricht, finden Sie nur heraus, indem Sie fragen! Und wenn Sie Angestellter sind, zögern Sie nicht, Ihrem Chef Ihre Wünsche mitzuteilen. Wenn Sie beweisen, dass es Ihre Produktivität steigert, sind sie möglicherweise motiviert, all Ihre Träume wahr werden zu lassen.

Schaffe einen Raum für Anerkennung

Wenn Sie mehr Anerkennung für Ihre harte Arbeit zeigen oder erhalten möchten, können Sie sicher sein, dass Sie nicht allein sind. Ein Unternehmen trifft sich regelmäßig zu „Hatitude“. In einem halbjährlichen Ritual tragen Arbeiter während eines Geschäftsessens abwechselnd einen albernen Hut. Der Hutträger wird mit Dank für all die großartigen Dinge überschüttet, die er in den letzten sechs Monaten geleistet hat. Alles, was es braucht, ist ein schwarzes Brett und ein paar Haftnotizen, um die Kollegen zu ermutigen, die Stärken und Erfolge des anderen anzuerkennen. Wenn Sie wenig Platz haben oder in einer virtuellen Umgebung arbeiten, können Sie immer noch Technologie einsetzen, um den Geist der Dankbarkeit zu verbreiten. Ein regelmäßiger E-Mail-Newsletter oder ein bestimmter Kanal des Messaging-Tools Ihrer Gruppe kann den gleichen Zweck erfüllen.

Geschenke

Nichts sagt „Ich schätze dich“ so sehr wie Geschenke. Laut einem Artikel im Time Magazine stellen mehr als 75 Prozent der Unternehmen Geschenke für leistungsstarke Teammitglieder über Anerkennungsprogramme bereit. Welche Geschenke sind beliebt? Arbeitnehmer erhalten über Anerkennungsprogramme Büromaterial, Uhren und sogar Computersoftware. Einige Unternehmen erlauben Mitarbeitern, aus einem Katalog von Geschenken auszuwählen, während andere Geschenkkarten anbieten, die in Geschäften und Restaurants eingelöst werden können. Derselbe Artikel zitiert die Aberdeen Group: „Die Möglichkeit, die Effektivität von Engagement und Anerkennungsbemühungen zu verfolgen, kann Organisationen dabei helfen, das Engagement besser an den Geschäftszielen auszurichten und die Leistung zu verbessern.“ Mit anderen Worten, Unternehmen lernen aus dem proportionalen Anstieg der Produktivität und Arbeitsmoral der Mitarbeiter.

Zeit und ein offenes Ohr

Obwohl es verlockend sein mag, Ihr Sandwich an Ihrem Schreibtisch zu essen oder aus der Tür zu rennen, sobald die Uhr Feierabend erreicht, ist es eine Möglichkeit, Wertschätzung auszudrücken. Wie ist das? Zu zeigen, dass Sie Zeit haben, anderen zuzuhören, zeigt, dass Sie ihre Meinung schätzen. Zeit mit Kollegen in der Freizeit zu verbringen zeigt, wie sehr Sie deren Unternehmen schätzen.

Lebensmittel

Hat Ihnen jemand bei der Arbeit geholfen? Ein leckeres Mittagessen ist eine hervorragende Möglichkeit, Ihren Dank auszudrücken. Um einer großen Gruppe zu danken, backen Sie Kekse, Muffins oder einen Kuchen für den Pausenraum. Wenn Backen nicht Ihre Stärke ist, können Sie auf dem Weg zur Arbeit ganz einfach eine Schachtel Donuts oder eine Gemüseplatte mitnehmen. Um das Auslösen von Allergien zu vermeiden, legen Sie bei selbstgemachten Leckereien eine Karteikarte mit den Zutaten aus. Oder noch besser, senden Sie eine E-Mail mit dem Rezept.

Von E-Mail-Abschlüssen bis hin zu Eiscreme-Socials, Dankbarkeit zu zeigen ist eine einfache und nützliche Sache. Sie werden nicht nur Ihren Kollegen das Gefühl geben, geschätzt zu werden, sondern Sie werden sich auch selbst positiver fühlen, wenn Sie aktiv nach dem Guten in anderen suchen. Wie zeigen Sie Ihre Wertschätzung für Ihre fleißigen Mitarbeiter? Sie sind nur durch Ihre Kreativität begrenzt.