Wie Grammarly einen unterstützenden Arbeitsplatz für LGBTQIA+-Teammitglieder aufbaut

Grammarly ist ein Unternehmen, das danach strebt, eine integrativere und einladendere Kultur zu schaffen. Als Arbeitgeber unterstützen wir unsere LGBTQIA+-identifizierenden Teammitglieder und feiern dieses Jahr den Pride Month mit fünf internen Veranstaltungen, die von virtuellen Festlichkeiten bis hin zu Inklusionsworkshops reichen.

Unsere Pride Circles sowohl in Nordamerika als auch in der Ukraine sind interne Gemeinschaften, die einen sicheren, einladenden und unterstützenden Raum mit persönlicher und professioneller Unterstützung für Grammarly-Teammitglieder bieten, die sich als LGBTQIA+ identifizieren . Pride Circles veranstalten nicht nur Veranstaltungen und stellen Ressourcen für ihre Mitglieder bereit, sondern laden auch Verbündete ein, sich zu beteiligen und zu lernen.

In diesem Pride-Monat stellen wir Mitglieder des Pride Circle ins Rampenlicht, die erzählen, wie Grammarly ein integratives Umfeld für LGBTQIA+-Mitarbeiter fördert. Lernen Sie diese Teammitglieder kennen und erfahren Sie, was es für sie bedeutet, authentisch zu sein und bei der Arbeit unterstützt zu werden.

Mark Norris, Analytischer Linguist

„Obwohl ich bei Grammarly noch ziemlich neu bin, habe ich über Pride Circle-Veranstaltungen bereits Kontakte zu anderen LGBTQIA+-Teammitgliedern geknüpft. Ich habe an einem Workshop teilgenommen, bei dem es darum ging, Umgebungen zu schaffen, in denen sich Freunde und Teammitglieder sicher fühlen, und zu sehen, dass Grammarly solchen Arbeiten Priorität einräumt, gibt mir das Gefühl, super unterstützt zu werden!

„Ich habe das Gefühl, dass ich bei Grammarly authentisch sein kann, weil die Entscheidung, etwas über mich selbst preiszugeben, nicht durch Angst vor Vergeltung oder Verurteilung eingeschränkt wird. Letztendlich ist es mir immer noch wichtig, manchmal Grenzen zu wahren, aber ich bin froh, dass die Entscheidung hundertprozentig bei mir liegt, wenn ich mich einem Teammitglied nahe fühle und etwas von meiner Geschichte erzählen möchte.“

Cristina Schreil, Redakteurin

„Die Trennung von der örtlichen queeren Gemeinschaft war für mich ein wichtiger Aspekt der Pandemie. Daher war der Beitritt zum Pride Circle von Grammarly im Dezember 2020 eine unglaubliche Grundlage. Ich schätze die echte Unterstützung durch regelmäßige Treffen, Ressourcen, besondere Veranstaltungen und einen sicheren Raum zur Meinungsäußerung.

„Außerdem sehe ich als Mitglied des Content Strategy-Teams von Grammarly aus erster Hand eine ernsthafte teamweite Mission, Sprache zu nutzen, um das breiteste Spektrum gesellschaftlicher Identitäten darzustellen und anzusprechen. Für florierende Gemeinschaften ist es von entscheidender Bedeutung, dass sich LGBTQIA+-Teammitglieder am Arbeitsplatz sicher und gesehen fühlen. Noch vor Jahrzehnten wurden im Zuge der „Lavender Scare“ queere Menschen als Sicherheitsrisiko verurteilt, massenhaft entlassen, kriminalisiert und Schlimmeres.

„Es gab und wird immer queere Menschen geben. Unsere Perspektiven sind wichtig. Hier authentisch zu sein, ist nicht nur die Bestätigung, die unsere queeren Vorfahren verdient haben, sondern auch ein Drang zu einer stärkeren Gesellschaft – in der LGBTQIA+-Folx zu Recht als wesentliche, einzigartige Mitwirkende glänzen.“

Alberto Solis, Kundenerfolgsmanager

„In den wenigen Monaten seit meinem Einstieg bei Grammarly konnte ich bereits auf verschiedene Unterstützungsstrukturen zurückgreifen – von Affinitätsräumen für LGBTQIA+-Teammitglieder und Verbündete bis hin zu unternehmensweiten Programmen, die sich auf die Förderung und Aufrechterhaltung eines integrativen und positiven Arbeitsumfelds konzentrieren. Es war ein besonders wertvoller Teil meines Onboardings in diesem verteilten Umfeld, in dem wir uns derzeit alle befinden.

„Wenn ich den Raum und die Möglichkeit habe, meinen Hintergrund und meine Erfahrungen mit anderen in verschiedenen Umgebungen zu teilen, kann ich das Gefühl haben, bei der Arbeit mein wahres Ich zu sein. Wenn ich wiederum sehe, wie andere das Gleiche tun, wird mein Zugehörigkeitsgefühl noch mehr bestärkt.“

Claire Baecher, Online-Marketing-Managerin

„Jeder bei Grammarly verkörpert unsere Werte und ich fühle mich sowohl von der queeren Community als auch von den Verbündeten, die ständig auftauchen, unterstützt. Vor allem im vergangenen Jahr war es eine großartige Gruppe, dem Pride Circle beizutreten, der es ermöglichte, die (virtuelle) Verbindung auch während der Pandemie aufrechtzuerhalten, und einige fantastische Veranstaltungen veranstaltet hat.

„Grammarlys unterstützende und einfühlsame Kultur bedeutet, dass ich nie einen Teil von mir verbergen muss. Ich bin von einem Team umgeben, das mich voll und ganz unterstützt, was mir ein Zugehörigkeitsgefühl gibt und es mir ermöglicht, erfolgreich zu sein.“

Shane Collins, leitender PR-Manager

„Grammarly hat es mir ermöglicht, mein Interesse am Aufbau von Gemeinschaften als Co-Moderatorin unseres [Nordamerika] Pride Circle für LGBTQIA+-Teammitglieder und Verbündete zu erkunden. Da ich während der Pandemie bei Grammarly angefangen habe, hat mir diese Gelegenheit geholfen, während der Remote-Arbeit mit einer internen Community in Kontakt zu treten .

„Bei der Arbeit authentisch zu sein bedeutet, sich auch in der Verletzlichkeit wohl zu fühlen. Grammarly fördert eine Kultur, die mir die sicheren Räume und Ressourcen bietet, die ich brauche, damit ich das Gefühl habe, mein wahrstes Ich sein zu können, auch bei der Arbeit.“

Courtney Napoles, Sprachdatenmanagerin

„Grammarly wird von seinen EAGER-Werten (Ethical, Adaptable, Gritty, Empathetic und Remarkable) angetrieben, und das zeigt sich in meiner Erfahrung mit dem Unternehmen. Als bisexuelle Frau werde ich von der integrativen und unterstützenden Community von Grammarly unterstützt. Das Unternehmen setzt seine Werte auch in die Tat um, indem es proaktiv Ressourcen bereitstellt, um das Produkt integrativer zu gestalten .

„Ich habe immer das Gefühl, dass meine Erfahrung und Identität bei der Arbeit wichtig sind, weil Grammarly den Raum und die Gelegenheiten bietet, meine Sichtweise zu teilen. Wir haben auch die breitere LGBTQ+-Community durch Sponsoring und Rekrutierung bei Lesbian Who Tech-Gipfeln unterstützt und damit das Engagement des Unternehmens für D&I demonstriert. Persönlich hat die Teilnahme an und Vorträge bei diesen Veranstaltungen noch einmal bestätigt, wie sehr Grammarly mein authentisches Selbst wertschätzt.“

SAY Yang, Content-Marketing-Manager, Arbeitgebermarke

„Grammarly hat mich als nicht-binäre queere Person unterstützt, noch bevor ich im November 2020 beigetreten bin. Ich habe den Vortrag von Grammarlys Senior Content Strategy Manager Celeste Mora beim Lesbians Who Tech Summit 2020 besucht und wir haben eine großartige Verbindung aufgebaut. Ein paar Monate später bat sie mich, mich für eine Stelle als Content-Marketing-Managerin in ihrem Team zu bewerben. Die Tatsache, dass sie sich gezielt gemeldet hat, weil sie wusste, dass ich nicht-binär und queer bin, zeigt, dass Grammarly D&I über bloße Worte hinaus wertschätzt und es durch Taten untermauert.

„Es ist von entscheidender Bedeutung, bei der Arbeit mein einzigartiges Ich sein zu können. Eine Studie der Harvard Business Review aus dem Jahr 2017 ergab, dass für den Erfolg von Teams psychologische Sicherheit erforderlich ist, damit sich alle sicher fühlen, sie selbst zu sein. In meiner ersten Woche bei Grammarly nahm ich an einer Mahnwache zum Transgender Day of Remembrance (TDOR) teil. Meine Teammitglieder und ich teilten offen unsere Trauer und es flossen Tränen. Da wusste ich, dass ich bei Grammarly authentisch sein kann.“