Wie Grammarly einen unterstützenden Arbeitsplatz für LGBTQIA+-Teammitglieder schafft

Grammarly ist ein Unternehmen, das danach strebt, eine integrativere und einladendere Kultur zu schaffen. Als Arbeitgeber unterstützen wir unsere LGBTQIA+-identifizierenden Teammitglieder und feiern dieses Jahr den Pride Month mit fünf internen Veranstaltungen, die von virtuellen Feierlichkeiten bis hin zu Inklusionsworkshops reichen.

Unsere Pride Circles, sowohl in Nordamerika als auch in der Ukraine, sind interne Gemeinschaften, die einen sicheren, einladenden und unterstützenden Raum mit persönlicher und professioneller Unterstützung für Grammarly-Teammitglieder bieten, die sich als LGBTQIA+ identifizieren . Neben der Ausrichtung von Veranstaltungen und der Bereitstellung von Ressourcen für ihre Mitglieder laden Pride Circles auch Verbündete zur Teilnahme und zum Lernen ein.

In diesem Pride Month heben wir Pride Circle-Mitglieder hervor, die darüber berichten, wie Grammarly ein integratives Umfeld für LGBTQIA+-Mitarbeiter fördert. Lernen Sie diese Teammitglieder kennen und was es für sie bedeutet, bei der Arbeit authentisch und unterstützt zu sein.

Mark Norris, Analytischer Linguist

„Obwohl ich noch ziemlich neu bei Grammarly bin, habe ich mich bereits mit anderen LGBTQIA+-Teammitgliedern durch Pride Circle-Veranstaltungen verbunden. Ich habe an einem Workshop teilgenommen, der sich darauf konzentrierte, Umgebungen zu schaffen, in denen sich Freunde und Teammitglieder sicher fühlen, und zu sehen, dass Grammarly solche Arbeit priorisiert, gibt mir das Gefühl, super unterstützt zu werden!

„Ich habe das Gefühl, dass ich bei Grammarly authentisch sein kann, weil die Entscheidung, etwas über mich mitzuteilen, nicht durch Angst vor Vergeltung oder Verurteilung eingeschränkt wird. Letztendlich ist es mir immer noch wichtig, manchmal Grenzen zu wahren, aber ich bin froh, dass wenn ich mich einem Teammitglied verbunden fühle und etwas von meiner Geschichte teilen möchte, die Entscheidung zu hundert Prozent bei mir liegt.“

Cristina Schreil, Redakteurin

„Die Trennung von der lokalen queeren Community war für mich ein wichtiger Aspekt der Pandemie. Daher war der Beitritt zum Pride Circle von Grammarly im Dezember 2020 unglaublich erdend. Ich schätze die echte Unterstützung durch regelmäßige Treffen, Ressourcen, besondere Veranstaltungen und einen sicheren Raum für Meinungsäußerung.

„Außerdem sehe ich als Mitglied des Inhaltsstrategieteams von Grammarly aus erster Hand eine ernsthafte teamweite Mission, Sprache zu nutzen, um das breiteste Spektrum der Identitäten der Gesellschaft zu repräsentieren und mit ihnen zu sprechen. Dass sich LGBTQIA+-Teammitglieder am Arbeitsplatz sicher und gesehen fühlen, ist entscheidend für das Gedeihen von Gemeinschaften. Noch vor Jahrzehnten sah die „Lavender Scare“ queere Menschen als Sicherheitsrisiko verurteilt, massenhaft aus Jobs gefeuert, kriminalisiert und noch schlimmer.

„Queere Menschen gab es schon immer und wird es immer geben. Unsere Perspektiven sind wichtig. Hier authentisch zu sein, ist nicht nur die Bestätigung, die unsere queeren Vorfahren verdient haben, sondern auch ein Drang zu einer stärkeren Gesellschaft – in der LGBTQIA+-Folx zu Recht als wesentliche, einzigartige Mitwirkende glänzen.“

Alberto Solis, Kundenerfolgsmanager

„Es gibt verschiedene Unterstützungsstrukturen, die ich in den wenigen Monaten, seit ich Grammarly beigetreten bin, bereits nutzen konnte – von Affinitätsbereichen für LGBTQIA+-Teammitglieder und Verbündete bis hin zu unternehmensweiten Programmen, die sich auf die Förderung und Aufrechterhaltung eines integrativen und bestätigenden Arbeitsumfelds konzentrieren. Es war ein besonders geschätzter Teil meines Onboardings in dieser verteilten Umgebung, in der wir uns alle derzeit befinden.

„Den Raum und die Gelegenheit zu haben, meinen Hintergrund und meine gelebten Erfahrungen mit anderen in verschiedenen Umgebungen zu teilen, gibt mir das Gefühl, bei der Arbeit mein wahres Ich zu sein. Zu sehen, wie andere dasselbe tun, bekräftigt wiederum mein Zugehörigkeitsgefühl.“

Claire Baecher, Online-Marketing-Managerin

„Jeder bei Grammarly verkörpert unsere Werte, und ich habe mich sowohl von der queeren Community als auch von den Verbündeten, die immer wieder auftauchen, unterstützt gefühlt. Besonders im vergangenen Jahr war der Pride Circle eine großartige Gruppe, der man angehören kann, die eine (virtuelle) Verbindung während der Pandemie ermöglichte und einige fantastische Veranstaltungen veranstaltete.

„Die unterstützende und empathische Kultur von Grammarly bedeutet, dass ich nie etwas von mir verbergen muss. Ich bin von einem Team umgeben, das mich voll unterstützt, das mir ein Zugehörigkeitsgefühl gibt und es mir ermöglicht, erfolgreich zu sein.“

Shane Collins, leitender PR-Manager

„Grammarly hat es mir ermöglicht, mein Interesse am Aufbau von Gemeinschaften als Co-Moderator unseres [nordamerikanischen] Pride Circle für LGBTQIA+-Teammitglieder und -Verbündete zu erforschen. Da ich während der Pandemie bei Grammarly angefangen habe, hat mir diese Gelegenheit geholfen, mich mit einer internen Community zu verbinden, während ich remote arbeite .

„Bei der Arbeit authentisch ich zu sein bedeutet, sich wohl dabei zu fühlen, verletzlich zu sein. Grammarly fördert eine Kultur, die mir die sicheren Räume und Ressourcen bietet, die ich brauche, um das Gefühl zu haben, mein wahres Ich sein zu können, sogar bei der Arbeit.“

Courtney Napoles, Sprachdatenmanagerin

„Grammarly wird von seinen EAGER-Werten (Ethical, Adaptable, Gritty, Empathetic, and Remarkable) angetrieben, und dies zeigt sich in meiner Erfahrung mit dem Unternehmen. Als bisexuelle Frau werde ich von der integrativen und unterstützenden Gemeinschaft unterstützt, die von Grammarly gefördert wird. Das Unternehmen setzt seine Werte auch in die Tat um, indem es proaktiv Ressourcen bereitstellt, um das Produkt integrativer zu machen .

„Ich habe immer das Gefühl, dass meine Erfahrung und Identität bei der Arbeit von Bedeutung sind, da Grammarly den Raum und die Gelegenheiten bietet, meine Perspektive zu teilen. Wir haben auch die breitere LGBTQ+-Community unterstützt, indem wir bei Lesbian Who Tech Summits gesponsert und rekrutiert haben, um das Engagement des Unternehmens für D&I zu demonstrieren. Persönlich hat die Teilnahme und das Reden bei diesen Veranstaltungen erneut bestätigt, wie Grammarly mein authentisches Selbst wertschätzt.“

SAGEN SIE Yang, Content Marketing Manager, Arbeitgebermarke

„Grammarly hat mich als nicht-binäre queere Person unterstützt, noch bevor ich im November 2020 dazu kam. Ich habe am Vortrag von Grammarlys Senior Content Strategy Manager Celeste Mora auf dem Lesbians Who Tech Summit 2020 teilgenommen und wir haben eine großartige Verbindung aufgebaut. Ein paar Monate später bat sie mich, mich für eine Stelle als Content-Marketing-Managerin in ihrem Team zu bewerben. Die Tatsache, dass sie sich ausdrücklich gemeldet hat, weil sie wusste, dass ich nicht-binär und queer bin, zeigt, dass Grammarly D&I über bloße Worte hinaus schätzt und es mit Taten untermauert.

„Es ist von entscheidender Bedeutung, bei der Arbeit mein einzigartiges Ich sein zu können. Eine Studie der Harvard Business Review aus dem Jahr 2017 ergab, dass es für den Erfolg von Teams psychologische Sicherheit braucht, damit sich alle sicher fühlen, sie selbst zu sein. In meiner ersten Woche bei Grammarly nahm ich an einer Mahnwache zum Transgender Day of Remembrance (TDOR) teil. Meine Teammitglieder und ich teilten offen unsere Trauer und es flossen Tränen. Da wusste ich, dass ich bei Grammarly authentisch sein kann.“