Was zu tun ist, wenn jemand Ihre Arbeit anerkennt

Sie fühlen sich nach Abschluss eines Projekts großartig, aber dann erntet jemand anderes die Ehre. Was tun? Wenn du deine Coolness verlierst, könntest du deinen Job verlieren. Gehen Sie kein Risiko ein! Schauen wir uns drei Szenarien und einige Strategien an, die Ihnen helfen können, eine schlechte Situation in eine günstige zu verwandeln.

Der passive Lobdieb

Sie arbeiten mit einem Kollegen an einem Projekt zusammen. Später hören Sie, wie Ihr Chef Ihren Kollegen lobt: „Was für ein toller Job! Sie müssen dieser Aufgabe viel Aufmerksamkeit und Mühe gewidmet haben.“ Sie erwarten, dass Ihr Kollege sagt, dass er es ohne Sie nicht geschafft hätte, aber stattdessen lächelt er nur und bedankt sich. Wie kommen Sie jemals voran, wenn Ihr Kollege Ihnen den Donner stiehlt?

Vorschlag: Gehen Sie zunächst nicht davon aus, dass Ihr Kollege Ihnen absichtlich Ihre gebührende Ehre entzieht. Vielleicht ist er in Gegenwart Ihres Chefs nervös, oder er dachte, Ihr Chef würde Sie persönlich loben. Sie müssen jedoch nicht passiv sein, nur weil Ihr Kollege es ist. Warum gibst du dir nicht etwas Anerkennung? Wenden Sie sich privat an Ihren Chef. Bitten Sie ihn um Feedback zur Aufgabe. Du könntest so etwas sagen wie: „Ich habe mich gefragt, ob du mit dem Ergebnis des Projekts zufrieden bist oder ob du mich brauchst, um ein paar Änderungen vorzunehmen.“ Wenn er überrascht ist, erklären Sie bescheiden Ihre Rolle und Ihre Investition in den Erfolg des Projekts. Und damit Sie nicht zum Heuchler werden, erwähnen Sie auch einen wesentlichen Beitrag Ihres Kollegen.

Der krasse Snatch-and-Grabber

Was wäre, wenn Ihr Kollege Ihre Arbeit absichtlich anerkennen würde? Angenommen, Sie haben herausgefunden, dass sie gelogen hat, um Ihr Schreiben für sich zu beanspruchen. Sie könnten versucht sein, zu schreien und Dinge zu zerbrechen, aber das wird nichts nützen. Wie können Sie damit umgehen?

Vorschlag: Machen Sie Ihre Kollegin bei veröffentlichten Stücken auf ihre Neigung zum „Ausleihen“ aufmerksam. Sie können sogar einen Bericht eines Plagiatserkennungsprogramms als Beweis verwenden. Wenn Ihre Arbeit noch nicht veröffentlicht wurde, warum geben Sie ihr nicht die Chance, sauber zu werden? Nicht alle sind sich über die Definition von Plagiaten einig. Sie könnte das Gefühl haben, dass das Ändern einiger Wörter das Schreiben zu ihrem eigenen macht. Es ist jedoch nicht alles verloren. Weisen Sie in einer E-Mail oder persönlich taktvoll darauf hin, dass ihr Schreiben der Arbeit, die Sie vorbereitet haben, sehr ähnlich war. Wenn sie ihre Schuld zugibt und zustimmt, den Artikel neu zu schreiben, können Sie den Vorfall in Ruhe hinter sich bringen.

Andererseits könnte sie es leugnen. Betrachten Sie den Fall von Kaavya Viswanathan. Als diese Harvard-Studentin wegen Plagiats angeklagt wurde, behauptete sie, sie sei „bewusstlos“. Ihre Geschichte zerbrach buchstäblich, als ihr Verleger herausfand, dass sie mehrere Passagen ihres Romans aus verschiedenen Quellen kopiert hatte. Der Verleger gab ihr den Stiefel und holte das Buch sofort aus den Läden. Selbst wenn Sie es diesmal nicht beweisen können, können Sie sich darauf vorbereiten, zu reagieren, wenn Ihr Kollege denselben Trick erneut versucht. Ergreifen Sie vorbeugende Maßnahmen, indem Sie überlegen, wie Ihre Mitarbeiterin Ihre Arbeit in die Finger bekommen hat. Müssen Sie Ihre Passwörter aktualisieren? Schließen Sie Ihre Schreibtischschubladen ab? Senden Sie frühe Entwürfe wichtiger Dokumente zur Überprüfung an Ihren Chef. Wenn Stealy McGrabby später versucht, die Anerkennung für die Arbeit einzuheimsen, wird sie auf frischer Tat ertappt.

Der Big-Boss-Dieb

Was, wenn der Dieb kein Kollege ist? Was ist, wenn der Dieb Ihr Boss ist? Menschen können während Brainstorming-Sitzungen Ideen stehlen, wenn Ideen überall herumschwirren. Was passiert, wenn er so tut, als wäre er selbst auf die Idee gekommen?

Vorschlag: In solchen Situationen sollten Sie nicht allzu beleidigt sein, wenn der Ideendieb Ihre Idee verwendet. Er kann sich vielleicht nicht erinnern, wer was gesagt hat, nur dass er inspiriert war! Schränken Sie die Ideen ein, die Sie bei der Arbeit teilen, wenn Sie nicht möchten, dass sie „Eigentum des Unternehmens“ sind. Stellen Sie sich zum Beispiel vor, Sie haben eine tolle Idee für eine Erfindung. Einige Unternehmen legen im Vertrag fest, dass alles, was Sie während Ihrer Tätigkeit entwickeln, dem Unternehmen gehört. Sie könnten sich entscheiden, Ihre kreativsten Gedanken für sich zu behalten, bis Sie die Freiheit haben, sie zu entwickeln, ohne dass jemand anderes Ansprüche geltend macht.

Gibt es eine andere Möglichkeit, wie Sie mit der Situation umgehen können, ohne Ihre Position zu riskieren? 1999 kam das Center for Academic Integrity zu dem Schluss, dass Ehrenkodizes, die „Ehrlichkeit, Vertrauen, Fairness, Respekt und Verantwortung“ fördern, einen signifikanten Unterschied im Verhalten von Studenten bewirken. Die Studie ergab ferner, dass Engagement die Wirksamkeit eines Ehrenkodex beeinflusst. In einem Test las eine Gruppe von Schülern einen Ehrenkodex vor, bevor sie einen Test machten. Die zweite Gruppe unterzeichnete den Kodex und bestätigte damit, dass sie ihn gelesen und verstanden hatte. Während die erste Gruppe weniger wahrscheinlich schummelte als Studenten ohne Ehrenkodex, hatte die zweite Gruppe überhaupt keine Fälle von Betrug! Was können Sie tun, um andere zu ermutigen, ehrlich und fair zu sein, wenn es darum geht, Anerkennung zu erlangen? Vielleicht ist es so einfach, ihnen bewusst zu machen, dass es das Richtige ist.