So schreiben Sie einen unwiderstehlichen technischen Lebenslauf

Inmitten einer rekordtiefen Arbeitslosenquote waren die Aussichten für Arbeitssuchende – insbesondere für diejenigen mit gefragten technischen Fähigkeiten – fast nie besser. Heutzutage gibt es mehr offene Stellen als qualifizierte Bewerber, was bedeutet, dass Arbeitssuchende bei der Wahl ihres nächsten Arbeitsplatzes die freie Wahl haben.

Nur weil Unternehmen dringend Arbeitskräfte suchen, heißt das nicht, dass sie Jobs an jeden vergeben, der sie haben möchte. Personalvermittler sind vor allem darauf bedacht, Leute einzustellen, die zu ihnen passen. Daher liegt es immer noch an den Arbeitssuchenden, zu beweisen, dass sie die Investition wert sind.

Der beste Weg, Ihr Talent zu kommunizieren, ist die Erstellung eines beeindruckenden technischen Lebenslaufs . Mit der richtigen Mischung aus relevanter Erfahrung, Erfolgen und Fähigkeiten werden Personalvermittler Ihnen Chancen eröffnen. Aber worauf genau achten technische Personalvermittler in ihren Lebensläufen und wie können Sie das am besten integrieren?

Um das herauszufinden, haben wir uns an das Talent Acquisition-Team von Northrop Grumman gewandt – hier ist, was sie zu sagen hatten.

1 Kommen Sie direkt zur Sache

Ein schick aussehender Lebenslauf bedeutet nichts, wenn er das verbirgt, was Personalvermittler wirklich sehen wollen. „Ein Kandidat hat zwanzig bis dreißig Sekunden Zeit, um die Aufmerksamkeit eines Personalvermittlers zu erregen. Stellen Sie daher sicher, dass Ihr Lebenslauf gut formatiert und leicht lesbar ist und dass Ihre bemerkenswertesten Leistungen/Fähigkeiten oben auf Seite eins aufgeführt sind“, sagt Kortnie Sullivan. ein Talent Acquisition Business Partner bei Northrop Grumman, der hauptsächlich Fachkräfte im Bereich Informationstechnologie rekrutiert.

„Wenn ich mir einen technischen Lebenslauf ansehe, achte ich darauf, ob die technischen Fähigkeiten/Werkzeuge des Kandidaten mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen oder mit ihnen vergleichbar sind. Ich gehe auch die beiden letzten Positionen durch, um zu sehen, ob der Kandidat Erfahrung mit den gleichen oder ähnlichen Aufgaben hat, die er in der neuen Rolle übernehmen würde.“ teilt Albrenna Richardson, Talent Acquisition IT Recruiter.

„Weitere wichtige Dinge, die besonders hervorzuheben sind, sind Ausbildung, Zertifizierungen und die Freigabestufe, falls vorhanden“, sagt Melissa Wallace, eine Geschäftspartnerin für die Talentakquise, die sich hauptsächlich auf Ingenieurs- und andere technische Positionen konzentriert.

„Ich möchte in der Lage sein, schnell einen Blick auf einen Lebenslauf zu werfen und sicherzustellen, dass er die Kriterien für die von mir gesuchte Positionsebene erfüllt. Wenn dies der Fall ist, lese ich seinen Lebenslauf genauer durch“, fügt Wallace hinzu.

2 Passen Sie Ihren Lebenslauf an jede Bewerbung an

Mit einem generischen Lebenslauf verlieren Sie garantiert das Interesse eines Personalvermittlers. Sehen Sie sich daher unbedingt die konkreten Stellenbeschreibungen an, auf die Sie sich bewerben, um hervorzuheben, worauf es am meisten ankommt.

„Wenn Sie sich die Zeit nehmen, einen aussagekräftigen Lebenslauf zu erstellen, der auf die Position zugeschnitten ist, haben Sie dabei mehr Kontrolle. Es nimmt dem Personalvermittler und Einstellungsmanager das Rätselraten ab und verdeutlicht sofort, dass Sie interviewt werden sollten“, erklärt Jessica DeVilbiss, Talent Acquisition Business Partner bei Northrop Grumman mit Schwerpunkt auf Luft- und Raumfahrtsystemen. „Es lohnt sich, die Zeit in Stellen zu investieren, an denen Sie interessiert sind und die Sie für Ihren nächsten Schritt anstreben.“

Insbesondere empfiehlt DeVilbiss Arbeitssuchenden, „die spezifischen Fähigkeiten zu lesen, die in der Stelle aufgeführt sind, und die entsprechenden Fähigkeiten in Ihren Lebenslauf aufzunehmen“.

Und wenn Sie Ihren beruflichen Werdegang detailliert beschreiben, stellen Sie sicher, dass Sie Ihre bisherigen Tätigkeiten mit der Stelle in Verbindung bringen, auf die Sie sich bewerben.

„Ich mag klar formulierte Lebensläufe , die es dem Leser ermöglichen, genau zu verstehen, was sie getan haben und wie dies mit der Stelle zusammenhängt, auf die sie sich bewerben“, sagt Richardson.

3 Geben Sie Ihren Fähigkeiten einen Kontext

Während es wichtig ist, Ihre Fähigkeiten und die von Ihnen verwendeten technischen Tools mitzuteilen, reicht es nicht aus, diese einfach aufzulisten, ohne zusätzliche Informationen bereitzustellen. Richardson empfiehlt den Kandidaten, „im Rahmen der Beschreibung ihrer aktuellen und früheren Positionen konkrete Einzelheiten darüber anzugeben, wie sie diese Tools genutzt haben“.

„Als Personalvermittler möchte ich sehen, ob die von Ihnen aufgelisteten Tools etwas sind, das Sie tatsächlich in Ihren Arbeits- oder Unterrichtsprojekten verwendet haben, und wie Sie sie verwendet haben. Anstatt also einfach Java und Linux im Abschnitt „Fähigkeiten“ aufzulisten, fügen Sie eine Aussage wie diese hinzu: „Ich habe eine X-Website mit Java und Linux im Backend entwickelt.“

Vielleicht möchten Sie auch genau angeben, wie gut Sie mit den verschiedenen Werkzeugen und Fähigkeiten vertraut sind, die Sie erwähnen.

„Besonders hilfreich ist es, wenn Kandidaten ihr Kompetenzniveau anhand von Technologien vom Anfänger- bis zum Expertenniveau bewerten“, erklärt DeVilbiss.

4 Quantifizieren Sie Ihren Erfolg

Sie möchten nicht nur Ihren Fähigkeiten einen Kontext geben, sondern auch Ihren Erfolgen bei der Arbeit. Eine der besten Möglichkeiten, dies zu erreichen, besteht darin, die konkreten Ergebnisse Ihrer Bemühungen in den Aufzählungspunkten Ihres beruflichen Werdegangs zu beschreiben.

„Mir gefällt es sehr, wenn in einem technischen Lebenslauf konkrete Beispiele mit realen Daten und Zahlen genannt werden. Es schafft sofort Glaubwürdigkeit bei mir und dem Personalchef“, teilt DeVilbiss mit.

Wenn Sie überlegen, welche Arten von Kennzahlen Sie einbeziehen sollten, „denken Sie darüber nach, was für einen Arbeitgeber wichtig wäre“, empfiehlt Wallace. „Wenn Sie dem Unternehmen durch etwas, für das Sie verantwortlich waren, Geld gespart haben, stellen Sie auf jeden Fall sicher, dass es in Ihrem Lebenslauf steht.“

Einige beispielhafte Stichpunkte von Sullivan sind:

• Wenn X erreicht ist, ergibt sich eine Anzahl von X Tagen
• Sichergestellt, dass X Kundenanforderungen erfüllt wurden
• Nutzung von X-Schulungen/-Erfahrung, um den Zeitplan und das Budget einzuhalten

Neben Zahlen können auch Prozentzahlen eine aussagekräftige Geschichte erzählen, insbesondere wenn Sie Ihre Erfahrung bei einem Unternehmen mit einer anderen Größe als dem, bei dem Sie sich bewerben, sammeln. Beispiel: „Das Unternehmen hat aufgrund der Aktivität/des Y-Prozesses 15 Prozent der jährlichen Ausgaben in der Kategorie X eingespart.“

5 Schwitzen Sie die kleinen Dinge

Beim Betrachten eines technischen Lebenslaufs legen Personalvermittler in erster Linie Wert auf relevante Fähigkeiten und Erfahrungen. Das bedeutet jedoch nicht, dass ihnen Tippfehler, ein klobiges Design oder andere häufige Fehler im Lebenslauf nicht auffallen.

Ein Problem, auf das Arbeitssuchende besonders achten sollten, ist die versehentliche Nennung des falschen Unternehmens. „Es gibt nichts Erschreckenderes, als wenn ein Kandidat Interesse an Ihrem Konkurrenten bekundet, wenn er sich für eine Stelle in Ihrem Unternehmen bewirbt“, sagt Wallace.

Ein weiterer Tipp, den Sie im Hinterkopf behalten sollten: „Formulieren Sie technische Akronyme“, sagt Richardson. „Die Technologie entwickelt sich rasant weiter und es wird dem technischen Personalvermittler hilfreich sein, wenn die Technologie klar dargelegt wird. Akronyme können in einem Unternehmen eine Bedeutung haben, in einem anderen jedoch etwas anderes.“

6 Soft Skills nicht vergessen

Die Vertrautheit mit den richtigen Fähigkeiten und Werkzeugen ist für technische Rollen von entscheidender Bedeutung, aber Soft Skills wie Kommunikation, Führung und Zusammenarbeit sind oft ebenso wichtig. Aber wenn es darum geht, Soft Skills in Ihren Lebenslauf aufzunehmen, ist es am besten, subtil vorzugehen.

„Wenn Sie Soft Skills hervorheben, machen Sie sie stichpunktartig und zielgerichtet auf die Anforderungen der Stelle abgestimmt und verwenden Sie dann, wenn möglich, Fakten und Zahlen, um Ihre Kompetenz zu demonstrieren“, rät DeVilbiss. „Wenn Sie beispielsweise sagen, dass Sie ein erfahrener Leiter sind, sprechen Sie über die Anzahl der Personen, die Sie geführt und betreut haben, und/oder über Ihre spezifischen Erfolge in einem Projekt.“

Es gibt noch ein paar weitere Möglichkeiten, wie Sie Ihre Soft Skills unter Beweis stellen können: „Listen Sie einige außerschulische Aktivitäten auf, an denen Sie beteiligt sind, und ob Sie in diesen Rollen eine Führungsrolle übernommen haben“ und „Listen Sie einige Auszeichnungen auf, die Sie erhalten haben; zum Beispiel eine Top-Leistungsbewertung oder eine sofortige Anerkennung“, sagt Wallace.

7 Halten Sie es kurz und bündig

Einer der größten Fehler, den Sullivan in technischen Lebensläufen sieht? Unnötige Länge. „Ich rate Bewerbern, ihren Lebenslauf auf zwei Seiten zu beschränken – die Augen eines Personalvermittlers werden glasig, wenn er mehr als zwei Seiten umfasst“, erklärt Sullivan. „Und wirklich, dieser erste ‚Block‘ Erfahrung/Arbeitserfahrung auf Seite eins muss die Aufmerksamkeit des Personalvermittlers auf sich ziehen.“

Es besteht kein Zweifel, dass das Verfassen eines technischen Lebenslaufs eine Herausforderung ist. Schließlich ist es keine leichte Aufgabe, Ihre jahrelangen Erfahrungen, Erfolge und Fähigkeiten in einem kurzen Dokument zusammenzufassen. Aber die Bedeutung von Lebensläufen bei der Jobsuche kann nicht genug betont werden. Sie sind das wichtigste Werkzeug, um die Aufmerksamkeit eines Personalvermittlers zu erregen und ihn davon zu überzeugen, dass es sich lohnt, Zeit in Sie zu investieren. Es lohnt sich also, etwas mehr Zeit in die Optimierung zu investieren. Wenn Sie diese Tipps im Hinterkopf behalten, sind Sie auf dem besten Weg zu einem beeindruckenden technischen Lebenslauf – und hoffentlich zum Job Ihrer Träume.

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