10 Dinge, die Sie in einem Vorstellungsgespräch nicht sagen sollten

Könnten die Dinge, die Sie bei Vorstellungsgesprächen sagen, Sie Angebote kosten? Die richtigen Dinge zu sagen, erfordert Übung und ein wenig Fingerspitzengefühl. Aber aus Versehen das Falsche zu sagen, ist allzu leicht. Bewerbungsgespräche sind stressig und es kann schwierig sein, einen kühlen Kopf zu bewahren, wenn Ihre Handflächen schwitzen und Ihr Herz doppelt so schnell schlägt.

Sich die Zeit für die Vorbereitung zu nehmen, kann den Unterschied ausmachen, ob man mit einem mulmigen Gefühl aus einem Vorstellungsgespräch geht oder ob man den süßen Auftritt bekommt, auf den man gehofft hat. Studieren Sie diese Liste der zehn wichtigsten Dinge, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs vermeiden sollten, und Sie werden weniger wahrscheinlich kritische Fehler machen.

1 Also, was wird dieser Job bezahlt?

Sicher, das Gehalt ist ein Problem, aber das ist eine Frage, die man sich für später sparen sollte. Im Allgemeinen werden Sie das Gehalt ansprechen, nachdem Sie ein Stellenangebot erhalten haben. Wenn Sie Bedenken haben, dass der Lohn nicht konkurrenzfähig ist, speichern Sie sie, bis Ihnen ein zweites Vorstellungsgespräch angeboten wird. Wenn Sie zu früh über das Gehalt sprechen, wird es so aussehen, als ob Sie sich mehr um Geld als um die Arbeit selbst sorgen.

2 Ich werde alles tun.

Sicher, Sie brauchen einen Job, aber Vorstellungsgespräche sind nicht die Zeit, um Ihre Verzweiflung zu zeigen. Arbeitgeber möchten wissen, dass Sie sich für die Arbeit begeistern, für die sie Sie einstellen möchten. Wenn Sie ausdrücken möchten, dass Sie offen für verschiedene Arten von Arbeit sind, könnten Sie sagen: „Ich arbeite gerne in [Berufsfachgebiet], aber ich bin auch vielseitig und lerne gerne neue Dinge. Ich bin offen dafür, verschiedene Rollen zu erkunden.“

3 Mein letzter Chef war total _______.

Ihr letzter Chef war also wirklich ein schrecklicher Mikromanager, der Sie für alles verantwortlich gemacht hat, was schief gelaufen ist. Ihr potenzieller neuer Chef muss es nicht hören. Wenn Sie Ihren früheren Chef, Manager oder sogar andere Kollegen schlecht machen, werden nur rote Fahnen geweckt. Ein Personalchef wird Ihren Chef wahrscheinlich nicht als den Tyrannen sehen, als den Sie ihn darstellen. Es ist wahrscheinlicher, dass sie dich als jemanden sieht, mit dem es schwierig sein könnte, zusammenzuarbeiten.

4 Perfektionismus ist meine größte Schwäche.

Hier ist die Sache – Sie denken, Sie seien clever, wenn Sie einem Personalchef sagen, dass Ihre einzige wahre Schwäche darin besteht, dass Sie wollen, dass alles fehlerfrei ist. Aber was sie hört, wird eher wie „Oh, wehe mir – ich bin so fabelhaft, dass nichts weniger als Perfektion ausreicht!“ klingen. Ganz zu schweigen davon, dass Sie ein Klischee aussprechen, das sie wahrscheinlich Dutzende, wenn nicht Hunderte Male zuvor gehört hat. Ja, Sie werden möglicherweise gebeten, die Frage nach Ihren Schwächen anzusprechen, aber es gibt bessere Antworten.

5 Ich hasse meinen Job.

Vielleicht hassen Sie Ihren Job, aber wenn Sie ein Vorstellungsgespräch führen, müssen Sie diese Tatsache unter die Lupe nehmen. Machen Sie Diplomatie zu Ihrem Schlagwort. Wenn Sie berufliche Herausforderungen im Rahmen der Frage „Warum verlassen Sie Ihre aktuelle Position?“ angehen müssen. Frage, formulieren Sie sie so positiv wie möglich. Andernfalls riskieren Sie, dass der Personalchef Sie als schwer zufriedenzustellen wahrnimmt, was auch bedeutet, dass Sie mit dem, was die Stelle zu bieten hat, möglicherweise nicht zufrieden sind.

6 Ich war der Ansprechpartner des Unternehmens mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz bei der Erstellung von Win-Win-Szenarien.

Schlagworte und Klischees lassen Sie nicht scharf oder beeindruckend klingen; Sie lassen Sie so aussehen, als ob Sie Flash über Substanz schätzen. Kommen Sie stattdessen mit einer soliden Dokumentation Ihrer Erfolge an den Tisch. Fakten und Zahlen sagen einem potenziellen Arbeitgeber viel mehr, als ihm zu sagen, dass Sie „um die Ecke denken“. In der Tat weist die Aussage, dass Sie „um die Ecke denken“, eher darauf hin, dass Sie dies nicht tun.

7 Wie lautet Ihre Richtlinie zur Arbeit von zu Hause aus?

Unternehmen kommen immer besser mit der Idee zurecht, dass Mitarbeiter zumindest zeitweise von zu Hause aus arbeiten, aber fragen Sie während des Vorstellungsgesprächs nicht nach der Möglichkeit der Telearbeit. Wenn Sie eine Work-from-Home-Situation benötigen, sollten Sie sich auf Stellen mit Stellenanzeigen bewerben, in denen ausdrücklich angegeben ist, dass Remote-Arbeit Teil des Angebots ist.

8 Ist der Zeitplan flexibel?

Niemand möchte jemanden einstellen, der ihn auffordert, sich an seinen Zeitplan anzupassen und nicht umgekehrt. Sobald Sie ein Stellenangebot haben, ist es in Ordnung, um etwas zeitlichen Spielraum zu bitten, wenn Sie ihn unbedingt brauchen, aber nicht vorher.

9 Erzählen Sie mir, was dieses Unternehmen tut.

Wenn Sie ein Jobangebot wollen, sollten Sie Ihre Hausaufgaben bereits gemacht haben, das heißt, Sie sollten wissen, was das Unternehmen tut. Anstatt um eine allgemeine Erklärung zu bitten, worum es bei dem Unternehmen geht, gehen Sie mit dem, was Sie bereits wissen, zu Ihrem Vorstellungsgespräch. Stellen Sie konkrete klärende Fragen. Zum Beispiel: „In Ihrem Blog habe ich gelesen, dass die Verbesserung des Kundendienstes derzeit ein Hauptaugenmerk für [Unternehmen] ist. Können Sie mir mehr darüber erzählen, wie sich diese neuen Initiativen auf das Vertriebsteam übertragen?“

10 Nein, ich habe keine Fragen.

Wenn der Personalchef fragt: „Haben Sie Fragen an mich?“ du solltest unbedingt welche haben. Bereiten Sie im Voraus durchdachte Fragen vor. Die Einstellung funktioniert in beide Richtungen – der Personalchef möchte erfahren, ob Sie für die Stelle geeignet sind, aber er möchte auch sehen, dass Sie sich genug darum kümmern, um zu beurteilen, ob die Stelle für Sie geeignet ist. Sonst siehst du nur verzweifelt aus. Wenn Ihnen die Fragen fehlen, hier sind einundfünfzig davon.