10 Eigenschaften, die Recruiter bei Kandidaten nie sehen wollen

Veröffentlicht: 2018-03-28

Wenn es um Vorstellungsgespräche geht, gibt es kein Erfolgsrezept – wonach ein Personalvermittler sucht, hängt weitgehend von den Bedürfnissen, Stellenanforderungen und der passenden Unternehmenskultur des Unternehmens ab.

Aber obwohl die Dinge, die Personalvermittler gerne in einem Kandidaten sehen, nicht allgemein anerkannt sind, sind die Dinge, die sie oft nicht gerne sehen, so – nur wenige Personalvermittler würden zum Beispiel widersprechen, dass Verspätung abschreckend ist. Und wenn Sie hoffen, das Vorstellungsgespräch zu meistern, gilt: Je mehr dieser Ärgernisse Sie vermeiden, desto besser.

Wir haben uns an eine Handvoll Karriereexperten gewandt, um herauszufinden, welche Eigenschaften und Gewohnheiten Personalvermittler verrückt machen – lesen Sie weiter, um mehr zu erfahren, und meiden Sie sie wie die Pest.

1 Unschärfe

Bei der Bewertung von Kandidaten wollen Recruiter aufs Wesentliche eingehen: Kennzahlen, die Ihre erzielten Ergebnisse veranschaulichen, konkrete Vorstellungen, die Sie für das Unternehmen haben, Anekdoten aus Ihrer bisherigen Arbeitserfahrung.

„Der Interviewer versucht, Ihre Fähigkeiten und Ihr Leistungsniveau anhand eines kurzen Treffens einzuschätzen – keine leichte Aufgabe“, sagt Jessie West von West Coaching and Consulting. „Wenn Sie keine Beispiele und Geschichten liefern können, die beweisen, dass Sie wirklich die Fähigkeiten haben, die Sie in Ihrem Lebenslauf beworben haben, werden sie nicht glauben, dass Sie für die Rolle geeignet sind.“

Stellen Sie sicher, dass Sie „Beispiele aus früheren Jobs vorbereiten, die zeigen, was Sie für das Unternehmen tun können und welche Art von Mitarbeiter Sie in der Position sein werden. Üben Sie, einem Freund die Geschichte einer vergangenen Errungenschaft zu erzählen, und holen Sie sich Feedback von ihm“, empfiehlt West.

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2 Ein Mangel an Loyalität

Wir haben es schon einmal gesagt und wir werden es noch einmal sagen: Selbst wenn Ihr ehemaliger Arbeitgeber wirklich, wirklich schrecklich war, wird es Sie nicht weiterbringen, wenn Sie ihn schlecht reden.

„Es ist nie eine gute Idee, seinen alten Arbeitgeber zu verprügeln oder seinen ehemaligen Chef unter den Bus zu werfen, weil man dadurch nur kleinlich aussieht . . . Arbeitgeber suchen nach vielseitigen und anpassungsfähigen Mitarbeitern. Wenn Sie also auf die schlechten Dinge in Ihrem früheren Unternehmen herumreiten, werden Sie nur wie eine Debbie Downer aussehen“, sagt Wendi Weiner, Resume Writer & Career Transition Coach.

Darüber hinaus „werden wir uns fragen, ob Sie ein Idiot sind, wenn Sie jemand nach uns fragt“, fügt Bill Kennedy, Senior Recruiter bei AWeber, hinzu.

Wenn Sie stattdessen gefragt werden, warum Sie nach einer neuen Gelegenheit suchen, „formulieren Sie das Negative in ein Positives um. Erwägen Sie, sich auf die Dinge [über das aktuelle Unternehmen] zu konzentrieren, die Sie dazu veranlasst haben, nach einer neuen Rolle zu suchen, wie z. B. eine solide Arbeitskultur, bessere Wachstumschancen oder sogar die Work-Life-Balance“, empfiehlt Weiner.

3 Gleichgültigkeit

Der ehrliche Grund, warum Sie sich für eine Stelle bewerben, könnte sein, dass Sie einen Gehaltsscheck benötigen – aber selbst wenn dies Ihre Hauptmotivation ist, heben Sie es nicht hervor. Es deutet auf einen Mangel an Begeisterung für das Unternehmen und die sich bietenden Möglichkeiten hin, was Arbeitgeber garantiert in die falsche Richtung reibt.

„Personalvermittler und Personalchefs wollen keine Kandidaten einstellen, die auf Jobsuche sind. Kandidaten, die nicht wirklich an der Stelle interessiert sind, werden wahrscheinlich keine guten Leistungen erbringen oder lange bleiben“, erklärt Chrysta Bairre, Career Coach bei Live Love Work. „Während des gesamten Einstellungsprozesses, einschließlich [in] Ihrem Anschreiben, Vorstellungsgespräch usw., geben Sie unbedingt an, warum Sie an dieser bestimmten Stelle interessiert sind. Zeigen Sie Ihren Enthusiasmus und Ihr Interesse an der Gelegenheit und Organisation.“

4 Übermäßige Verträglichkeit

Nur weil ein Unternehmen möchte, dass Sie in seine Kultur passen, heißt das nicht, dass es möchte, dass Sie ein Ja-Sager (oder eine Ja-Frau) sind.

„Recruiter wollen keine Kandidaten sehen, die keine eigene Meinung haben oder Dinge nachplappern“, sagt Elizabeth Becker, Client Partner und Karriereexpertin bei PROTECH. „Personalmanager wollen starke Denker, die ihre eigenen Erkenntnisse liefern können – nicht jemanden, der einfach sagt, was ihrer Meinung nach erwartet wird.“

Davon abgesehen möchten Sie auch sicherstellen, dass Sie nicht wie eine Dampfwalze wirken.

„Es ist immer noch wichtig, respektvolle Wege zu finden, um einem Personalvermittler oder Personalchef Gegenmeinungen vorzutragen“, sagt Becker. Teilen Sie also Ihre Gedanken mit, aber wirken Sie nicht beleidigend oder herablassend.

5 Desorganisation

Kommen Sie nicht pünktlich, haben Sie Ihren Lebenslauf zur Hand oder erinnern Sie sich an die wichtigsten Erfolge, die Sie hervorheben möchten? Erwarten Sie keinen Rückruf von einem Personalvermittler.

„Interviewer wollen niemals Kandidaten, die unvorbereitet sind, da dies darauf hindeutet, dass Sie möglicherweise unvorbereitet zur Arbeit erscheinen“, sagt Bairre. „Kommen Sie zu Ihrem Vorstellungsgespräch mit 3-5 Gesprächsthemen [und] unterstützenden Geschichten und Leistungen, die hervorheben, wie einzigartig Sie für die spezifische Stelle sind, für die Sie sich beworben haben.“

6 Abrasivität

Es ist ziemlich schwierig, einen Job zu finden, bei dem man hauptsächlich alleine arbeitet, ohne mit anderen zu interagieren – die meisten Unternehmen sind heutzutage sehr kooperativ. Aus diesem Grund ist es für Personalvermittler und Personalchefs oft sehr wichtig, in einem Vorstellungsgespräch zu beweisen, dass Sie nett zu anderen sind.

„Unhöflich oder respektlos zu sein, ist eine gute Möglichkeit, sich aus der Betrachtung zu entfernen“, sagt Becker. „Da gute Personalvermittler eine starke Beziehung zu ihren Kunden und Personalchefs haben, kann es ein schlechtes Licht auf sie werfen, wenn sie einen Kandidaten mit einer schlechten Einstellung präsentieren.“

Achten Sie also darauf, „Bitte“ und „Danke“ zu sagen, üben Sie aktives Zuhören und behandeln Sie andere grundsätzlich so, wie Sie selbst behandelt werden möchten.

7 Arroganz

Ein weiterer Weg, um zu beweisen, dass du ein Teamplayer bist, ist Bescheidenheit. Andernfalls laufen Sie Gefahr, wie ein Besserwisser auszusehen. „Selbstvertrauen ist eine großartige Fähigkeit, aber es gibt einen schmalen Grat zwischen Selbstbewusstsein und Arroganz“, sagt Becker. „Als Personalvermittler habe ich schon von Kandidaten gehört, die mir stolz erzählt haben, dass ihre sechs Monate in der Branche mit jemandem mit drei Jahren Erfahrung gleichzusetzen sind“ – ein großes Nein-Nein.

Sie möchten Ihre Fähigkeiten zur Schau stellen, ohne dass es so klingt, als wäre es Ihr Weg oder die Autobahn. Schätzen Sie dazu Ihre Fähigkeiten realistisch ein, erzählen Sie Geschichten, die Ihre Erfolge veranschaulichen, anstatt nur zu sagen „Ich bin großartig bei XYZ“, und achten Sie darauf, Anerkennung zu zollen, wo Anerkennung gebührt.

8 Ausführlichkeit

Wenn Sie sich zum ersten Mal mit einem Personalvermittler oder Personalchef treffen, haben Sie wahrscheinlich etwa fünfzehn bis dreißig Minuten Zeit, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen – also machen Sie es sich zunutze. Vermeiden Sie die blumige Sprache und Details und kommen Sie direkt zum Fleisch.

„Recruiter und Personalchefs wollen nie Ihre gesamte Lebensgeschichte. Kandidaten, die zu viele Informationen angeben, erschweren es dem Personalchef, alle Informationen zu sortieren und zu entscheiden, welche Informationen relevant sein könnten“, sagt Bairre.

Stattdessen empfiehlt Bairre, sich strikt an Ihre relevante Erfahrung zu halten und den Rest wegzulassen.

9 Unkenntnis über das Unternehmen

Wenn es eine Möglichkeit gibt, in einem Vorstellungsgespräch unvergesslich zu werden, dann ist es zu enthüllen, dass Sie sich nicht über ein Unternehmen informiert haben. Das Erlernen der grundlegenden Fakten über ein Unternehmen – wie seine Branche, Konkurrenten und die Namen seiner Führungskräfte – sowie ein wenig Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch sind ein Muss, wenn Sie beeindrucken wollen.

„Recherchieren Sie immer über die Position, die Abteilung und das Unternehmen, in dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Lesen Sie Unternehmenswebsites, Rezensionen auf Glassdoor und fragen Sie Ihre Kontakte vor einem Vorstellungsgespräch nach Informationen“, rät West.

„Bereiten Sie sich mit Fragen wie ‚Was macht Ihre erfolgreichsten Mitarbeiter in dieser Rolle erfolgreich?' oder ‚Welche Schmerzpunkte/Herausforderungen kann der richtige Kandidat in dieser Rolle lösen?'“, fügt Kennedy hinzu. „Wenn Sie mit einer vorgefertigten Liste von Fragen kommen und sich Notizen zu den Antworten machen, zeigt mir das wirklich, dass Sie für die Rolle motiviert sind.“

10 Ein Mangel an Professionalität

Egal wie lässig das Büro ist, Sie möchten immer auf Ihre Ps und Qs achten. Ich habe an Orten gearbeitet, an denen Mitarbeiter täglich fluchten und Hoodies praktisch eine Pflichtuniform waren, aber wenn Sie das gleiche Verhalten in einem Interview zeigen, kommen Sie auf keinen Fall über die erste Runde hinaus. Bei Vorstellungsgesprächen geht es darum, sich Ihrem potenziellen Arbeitgeber von seiner besten Seite zu zeigen.

„Die Verwendung von Obszönitäten oder Slang, die Erwähnung persönlicher oder gesundheitlicher Probleme und das Reden über einen früheren Arbeitgeber werden als unprofessionell angesehen“, sagt West. „Wenn Sie sich in der professionellsten aller Arenen (einem Vorstellungsgespräch) nicht von Ihrer besten Seite zeigen, werden Personalchefs Sie als zu großes Risiko ansehen, um das Unternehmen gegenüber Kunden zu vertreten.“

Und „wenn Sie irgendwelche Zweifel haben, ob es in Ordnung ist, etwas in einem Interview zu sagen, gehen Sie auf Nummer sicher und sagen Sie es nicht“, fügt West hinzu.

Eine Version dieses Beitrags erschien ursprünglich im Blog von Glassdoor.

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