Was ist ein Anschreiben? Definition, Zweck und Typen

Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, ist es Ihr Ziel, sich und Ihre Arbeit im möglichst positiven (und zutreffendsten) Licht darzustellen. Ihr Lebenslauf zeigt potenziellen Arbeitgebern Ihren Hintergrund, Ihren beruflichen Werdegang, Ihre Fähigkeiten und Zertifizierungen. Aber es zeigt nicht Ihre Persönlichkeit, wie Sie mit einem Team arbeiten, welche Herausforderungen Sie gemeistert haben und aus denen Sie gelernt haben oder warum Sie die Berufswahl getroffen haben, die Sie getroffen haben.

Hier kommt ein Anschreiben ins Spiel. Ein Anschreiben ist ein wertvoller Teil einer Bewerbung, da es die „Warum“- und „Wie“-Fragen beantwortet, die ein Arbeitgeber beim Lesen Ihres Lebenslaufs haben könnte.

Was ist ein Anschreiben?

Ein Anschreiben ist ein Brief mit drei bis vier Absätzen, den ein Arbeitssuchender oder ein Praktikumsbewerber seinem potenziellen Arbeitgeber mitteilt, wenn er sich auf eine Stelle bewirbt. Ein Anschreiben wird zusammen mit dem Lebenslauf des Bewerbers eingereicht und ergänzt diesen in vielerlei Hinsicht. Während ein Lebenslauf den beruflichen Werdegang und die Ausbildung des Bewerbers auflistet und seine spezifischen Fähigkeiten, Zertifizierungen und Erfahrungen beschreibt, zeigt ein Anschreiben seine Persönlichkeit und warum er für die Stelle, auf die er sich bewirbt, gut geeignet ist. Aus diesem Grund sollte jedes Anschreiben, das Sie verfassen, auf die Stelle zugeschnitten sein, die Sie suchen. Wenn Sie neu in der Arbeitswelt und auf der Jobsuche sind, ist das Erlernen des Verfassens eines Anschreibens eine entscheidende Fähigkeit, die Ihnen jahrzehntelang von Nutzen sein wird.

Ein Anschreiben muss nicht lang sein – ideal sind 400 Wörter oder weniger. Der Zweck eines Anschreibens besteht darin, den Lebenslauf eines Bewerbers zu ergänzen, indem etwaige Lücken geschlossen und alle Fragen beantwortet werden, die ein Arbeitgeber nach dem Lesen seines Lebenslaufs haben könnte. In Ihrem Anschreiben könnten Sie beispielsweise erläutern, warum Sie einige Jahre außerhalb Ihrer Branche gearbeitet haben oder wie Ihr einzigartiger Hintergrund Sie zu einer Bereicherung für das Unternehmen machen würde.

Wann benötigen Sie ein Anschreiben?

Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, stellen Sie möglicherweise fest, dass in vielen Stellenangeboten angegeben ist, dass ein Anschreiben optional ist.

Technisch gesehen mag das stimmen, aber wenn Sie möchten, dass ein Arbeitgeber Sie als ernsthaften Bewerber sieht, schreiben Sie ein Anschreiben. Ihr Anschreiben ist Ihre Gelegenheit, eine Verbindung zu einem Arbeitgeber aufzubauen und einen positiven Eindruck bei ihm zu hinterlassen, was Ihre Wahrscheinlichkeit erhöhen kann, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden.

Wenn in der Auflistung steht, dass ein Anschreiben erforderlich ist, schreiben Sie natürlich ein Anschreiben. Ja, das bedeutet, dass man in jede Bewerbung mehr Zeit und Mühe investieren muss, aber laut ResumeLab geben 83 Prozent der HR-Experten an, dass Anschreiben eine wichtige Rolle bei ihren Einstellungsentscheidungen spielen. Dieselbe Zahl berichtet auch, dass ein aussagekräftiges Anschreiben einem Bewerber mit einem schwachen Lebenslauf dabei helfen kann, zu einem Vorstellungsgespräch zu kommen. Sie können den Prozess des Verfassens eines Anschreibens optimieren, indem Sie eine Vorlage verwenden und ein paar „Karriere-Highlight“-Sätze bereithalten, die in jeden Brief zwischen einem aussagekräftigen Anfangsabsatz und einem effektiven Schlussabsatz passen.

Der einzige Fall, in dem Sie bei einer Bewerbung kein Anschreiben einreichen sollten, ist, wenn Sie in der Stellenausschreibung ausdrücklich dazu aufgefordert werden, kein Anschreiben einzureichen.

3 Arten von Anschreiben

Das Ziel der meisten Anschreiben besteht darin, dem Autor dabei zu helfen, sich ein Vorstellungsgespräch und im Idealfall eine neue Stelle zu sichern. Es gibt jedoch verschiedene Arten von Anschreiben, die ein Bewerber verfassen kann und die sich jeweils mit bestimmten Themen befassen.

1 Bewerbungsanschreiben

Dies ist die bekannteste Form des Anschreibens. Dieses Anschreibenformat fasst die Berufserfahrung des Bewerbers zusammen und zeigt, wie diese Erfahrung ihn zu einem starken Kandidaten für die gesuchte Stelle macht.

2 Empfehlungsschreiben

Diese Art von Anschreiben ähnelt einem Bewerbungsschreiben, enthält jedoch eine wichtige Information: den Namen des Mitarbeiters, der Sie auf die Stelle empfohlen hat. Durch die Nennung des Ansprechpartners, der Sie empfohlen hat, können Sie sich in Ihrem Anschreiben von den Bewerbern abheben.

3 Wertversprechen

Ein Wertversprechen ist ein kurzes Anschreiben (ein bis zwei Absätze), in dem Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Erfolge erläutert werden. In der Regel reichen Sie als Zusammenfassung Ihres Lebenslaufs ein Wertversprechen anstelle eines Anschreibens in voller Länge ein, oder wenn eine Online-Bewerbung nur eine begrenzte Anzahl von Zeichen für Ihr Anschreiben bietet.

Anschreiben vs. Lebenslauf

Ein Anschreiben ist wie ein freundlicher Brief gestaltet und spricht den Leser direkt an. Ein Lebenslauf hat ein eher technisches Format und listet lediglich die Fähigkeiten, Zertifizierungen, früheren Rollen und die Erfahrung des Bewerbers als Freiwilliger oder in der Gemeinschaft auf, sofern relevant.

Anschreiben vs. Interessensbekundung

EinAnschreibenunterscheidet sich ein wenig von anderen Arten von Anschreiben. Anstatt es als Antwort auf eine Stellenanzeige einzureichen, sendet ein Arbeitssuchender ein Interessensschreiben an ein Unternehmen, um sich nach möglichen Stellenangeboten zu erkundigen. Ebenso werden die Erfahrungen und Qualifikationen des Einzelnen detailliert dargestellt, ohne jedoch auf eine konkrete Position zugeschnitten zu sein.

Anschreiben vs. persönliches Statement

Während sich ein Anschreiben auf die Fähigkeiten und Erfahrungen eines Bewerbers in Bezug auf die angestrebte Stelle konzentriert, steht bei einer persönlichen Stellungnahme der Bewerber als Einzelperson im Mittelpunkt. Es könnte detailliert beschreiben, wie ihr Bildungshintergrund sie zu einem bestimmten Karriereweg geführt hat oder wie sie ihre Karriere nach einer persönlichen Erfahrung neu ausrichten.

Häufig gestellte Fragen zum Anschreiben

Was ist ein Anschreiben?

Ein Anschreiben ist ein kurzes Schreiben, in dem dargelegt wird, warum ein Bewerber für die Stelle, auf die er sich bewirbt, gut geeignet ist.

Was ist sein Zweck?

Der Zweck eines Anschreibens besteht darin, die Qualitäten eines Bewerbers auf eine Weise hervorzuheben und hervorzuheben, die im Lebenslauf nicht möglich ist. In einem Anschreiben könnte beispielsweise detailliert beschrieben werden, wie sie eine schwierige Fusion gemeistert haben oder warum sie sich entschieden haben, zwei Jahre lang ehrenamtlich zu arbeiten.

Anschreiben vs. Lebenslauf: Was ist der Unterschied?

Ein Anschreiben ist wie ein Brief formatiert und direkt an den Personalmanager gerichtet. Ein Lebenslauf hat ein eher technisches Format und listet die Fähigkeiten, Bildungsnachweise, früheren beruflichen Positionen und die Erfahrung des Bewerbers als Freiwilliger auf.