Was ist ein Anschreiben? Definition, Zweck und Typen

Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, ist es Ihr Ziel, sich und Ihre Arbeit in einem möglichst positiven (und genauen) Licht zu präsentieren. Ihr Lebenslauf zeigt potenziellen Arbeitgebern Ihren Hintergrund, Ihren beruflichen Werdegang, Ihre Fähigkeiten und Zertifizierungen. Aber es zeigt nicht Ihre Persönlichkeit, wie Sie mit einem Team arbeiten, Herausforderungen, denen Sie sich gestellt und aus denen Sie gelernt haben, oder warum Sie Ihre Berufswahl getroffen haben.

Hier kommt ein Anschreiben ins Spiel. Ein Anschreiben ist ein wertvoller Teil einer Bewerbung, da es die „Warum“- und „Wie“-Fragen beantwortet, die ein Arbeitgeber beim Lesen Ihres Lebenslaufs haben könnte.

Was ist ein Anschreiben?

Ein Anschreiben ist ein Schreiben mit drei bis vier Absätzen, das ein Arbeitssuchender oder ein Praktikumsbewerber seinem potenziellen Arbeitgeber bei der Bewerbung um eine Stelle mitteilt. Ein Anschreiben wird zusammen mit dem Lebenslauf des Bewerbers eingereicht und ergänzt diesen in vielerlei Hinsicht. Während ein Lebenslauf die Beschäftigungs- und Ausbildungsgeschichte des Bewerbers auflistet und seine spezifischen Fähigkeiten, Zertifizierungen und Erfahrungen beschreibt, zeigt ein Anschreiben seine Persönlichkeit und warum er gut für die Stelle geeignet ist, für die er sich bewirbt. Aus diesem Grund sollte jedes Anschreiben, das Sie schreiben, auf die angestrebte Position zugeschnitten sein. Wenn Sie neu in der Belegschaft und bei der Jobsuche sind, ist das Erlernen des Schreibens eines Anschreibens eine entscheidende Fähigkeit, die Ihnen jahrzehntelang dienen wird.

Ein Anschreiben muss nicht lang sein – 400 Wörter oder weniger sind ideal. Der Zweck eines Anschreibens besteht darin, den Lebenslauf eines Bewerbers zu ergänzen, indem Lücken ausgefüllt und Fragen beantwortet werden, die ein Arbeitgeber möglicherweise nach dem Lesen seines Lebenslaufs hat. Ihr Anschreiben könnte beispielsweise erläutern, warum Sie einige Jahre außerhalb Ihrer Branche gearbeitet haben oder wie Ihr einzigartiger Hintergrund Sie zu einer Bereicherung für das Unternehmen machen würde.

Wann brauchen Sie ein Anschreiben?

Wenn Sie sich auf Stellen bewerben, werden Sie vielleicht feststellen, dass viele Stellenangebote angeben, dass ein Anschreiben optional ist.

Technisch gesehen mag das stimmen, aber wenn Sie möchten, dass ein Arbeitgeber Sie als ernsthaften Bewerber betrachtet, schreiben Sie ein Anschreiben. Ihr Anschreiben ist Ihre Gelegenheit, eine Verbindung zu einem Arbeitgeber herzustellen und einen positiven Eindruck bei ihm zu hinterlassen, was Ihre Wahrscheinlichkeit erhöhen kann, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden.

Wenn in einer Auflistung steht, dass ein Anschreiben erforderlich ist, schreiben Sie natürlich ein Anschreiben. Ja, das bedeutet, mehr Zeit und Mühe in jede Bewerbung zu investieren, aber laut ResumeLab geben 83 Prozent der HR-Experten an, dass Anschreiben eine wichtige Rolle bei ihren Einstellungsentscheidungen spielen. Dieselbe Zahl berichtet auch, dass ein starkes Anschreiben einem Bewerber mit einem schwachen Lebenslauf helfen kann, ein Vorstellungsgespräch zu führen. Sie können den Prozess des Anschreibens optimieren, indem Sie eine Vorlage verwenden und ein paar „Karriere-Highlight“-Sätze bereithalten, die in jedes Anschreiben zwischen einem starken Anfangsabsatz und einem effektiven Schlussabsatz passen.

Nur wenn Sie in einer Stellenausschreibung ausdrücklich darauf hingewiesen werden, kein Anschreiben einzureichen, sollten Sie bei einer Bewerbung kein Anschreiben einreichen.

3 Arten von Anschreiben

Das Ziel der meisten Anschreiben ist es, dem Autor zu helfen, ein Vorstellungsgespräch und idealerweise eine neue Stelle zu bekommen. Aber es gibt verschiedene Arten von Anschreiben, die ein Bewerber schreiben kann, die jeweils bestimmte Themen behandeln.

1 Bewerbungsschreiben

Dies ist die bekannteste Form des Anschreibens. Dieses Format des Anschreibens fasst die Berufserfahrung des Bewerbers zusammen und zeigt, wie diese Erfahrung ihn zu einem starken Kandidaten für die angestrebte Stelle macht.

2 Bewerbungsanschreiben

Diese Art von Anschreiben ähnelt einem Bewerbungsschreiben, enthält jedoch eine wichtige Information: den Namen des Mitarbeiters, der Sie auf die Stelle verwiesen hat. Durch die Nennung des Ansprechpartners, der Sie empfohlen hat, können Sie sich in Ihrem Anschreiben von Bewerbern abheben.

3 Leistungsversprechen

Ein Wertversprechen ist ein kurzes Anschreiben (ein bis zwei Absätze), das Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Erfolge erläutert. In der Regel reichen Sie anstelle eines vollständigen Anschreibens ein Leistungsversprechen als Zusammenfassung des Lebenslaufs ein, oder wenn eine Online-Bewerbung nur eine begrenzte Anzahl von Zeichen für Ihr Anschreiben bietet.

Anschreiben vs. Lebenslauf

Ein Anschreiben ist wie ein freundlicher Brief gestaltet und spricht den Leser direkt an. Ein Lebenslauf hat ein eher technisches Format und listet einfach die Fähigkeiten, Zertifizierungen, früheren Rollen und Freiwilligen- oder Community-Erfahrungen des Bewerbers auf, sofern relevant.

Anschreiben vs. Interessenbekundung

EinInteressenschreiben unterscheidet sich ein wenig von anderen Arten von Anschreiben.Anstatt es als Antwort auf eine Stellenanzeige einzureichen, sendet ein Arbeitssuchender ein Interessenschreiben an ein Unternehmen, um sich nach möglichen Stellenangeboten zu erkundigen. Es beschreibt ebenfalls die Erfahrungen und Qualifikationen der Person, ist jedoch nicht auf eine bestimmte Position zugeschnitten.

Anschreiben vs. persönliches Statement

Während sich ein Anschreiben auf die Fähigkeiten und Erfahrungen eines Bewerbers in Bezug auf die angestrebte Position konzentriert, konzentriert sich ein persönliches Statement auf ihn als Einzelperson. Es könnte detailliert beschreiben, wie ihr Bildungshintergrund sie zu einem bestimmten Karriereweg geführt hat oder wie sie ihre Karriere nach einer persönlichen Erfahrung schwenken.

Häufig gestellte Fragen zum Anschreiben

Was ist ein Anschreiben?

Ein Anschreiben ist ein kurzes Schreiben, in dem dargelegt wird, warum ein Bewerber für die Stelle, auf die er sich bewirbt, gut geeignet ist.

Was ist sein Zweck?

Der Zweck eines Anschreibens besteht darin, die Qualitäten eines Bewerbers auf eine Weise zu präsentieren und zu erweitern, wie es ihr Lebenslauf nicht kann. Beispielsweise könnte ein Anschreiben beschreiben, wie sie eine herausfordernde Fusion bewältigt haben oder warum sie sich entschieden haben, zwei Jahre lang ehrenamtlich zu arbeiten.

Anschreiben vs. Lebenslauf: Was ist der Unterschied?

Ein Anschreiben ist wie ein Brief formatiert und direkt an einen Personalchef adressiert. Ein Lebenslauf hat ein eher technisches Format und listet die Fähigkeiten, Bildungsnachweise, früheren beruflichen Positionen und ehrenamtlichen Erfahrungen des Bewerbers auf.