5 clevere Antworten auf die Frage „Warum sollten wir Sie einstellen?“

Jeder Arbeitgeber hat zu Beginn des Einstellungsprozesses einen idealen Kandidaten im Auge. Die Frage „Warum sollten wir Sie einstellen?“ Frage bietet Ihnen die perfekte Gelegenheit zu beweisen, dass Sie dieser Kandidat sind .

Wir alle hassen es, diese Frage beantworten zu müssen, aber wenn Sie sie aus der Perspektive eines Arbeitgebers betrachten, können Sie sehen, warum jeder Interviewer sie stellt. Sie würden kein neues Auto kaufen, ohne vorher Ihre Hausaufgaben gemacht zu haben, um sicherzustellen, dass Sie das beste Preis-Leistungs-Verhältnis erhalten. Beim Arbeitgeber ist es ähnlich. Sie möchte wissen, dass Sie eine kluge Investition sind, keine Zitrone, die sie in ein paar Monaten bereuen wird.

Um den potenziellen Arbeitgeber wissen zu lassen, dass Sie eine kluge Investition sind, brauchen Sie eine brillante Antwort auf die Frage „Warum sollten wir Sie einstellen?“. Frage. Anstatt Ihnen Vorlagen oder Standardantworten zu geben, dachten wir, wir geben Ihnen die Werkzeuge, um Ihre eigene benutzerdefinierte Antwort zu erstellen. Diese fünf Schritte helfen Ihnen, einen Pitch vorzubereiten, der garantiert umwerfend ist.

1 Recherchieren, recherchieren, recherchieren, bevor Sie gefragt werden: „Warum sollten wir Sie einstellen?“

Die unvermeidliche Antwort auf die Frage „Wie kommst du in die Carnegie Hall?“ heißt „Üben, üben, üben“. (Es ist ein alter Witz.) Wenn dich die Übung in die Carnegie Hall bringt, dann bringt dich die Forschung zu einer glänzenden neuen Position bei der Firma deiner Träume.

Der wichtigste Schritt im Prozess, um herauszufinden, wie man die Frage „Warum sollten wir Sie einstellen?“ beantwortet. recherchiert das Unternehmen, mit dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Die Recherche hilft Ihnen dabei, die Fähigkeiten und Werte aufzudecken, die dem Arbeitgeber wichtig sind. Diese werden in Ihre Antwort einfließen, wenn Sie gefragt werden, warum Sie die beste Person für die Einstellung sind.

Wenn Sie die Praxis in die Carnegie Hall führt, dann bringt Sie die Forschung zu einer glänzenden neuen Position bei dem Unternehmen Ihrer Träume.

Sehen Sie sich die Stellenangebote auf der Website des Arbeitgebers an. Einige haben sogar eine Kultur- oder Missionsseite. Schauen Sie sich ihre Social-Media-Konten an. Wie ist ihre Online-Präsenz? Notieren Sie sich alle Schlüsselwörter, die Sie entdecken und die sich auf die Kultur und die Werte des Unternehmens beziehen.

Werfen Sie einen Blick auf die Stellenausschreibung für die Stelle, für die Sie sich bewerben. Welche wesentlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten hat der Arbeitgeber genannt? Schnappen Sie sich ein Blatt Papier oder öffnen Sie ein Dokument und schreiben Sie es auf.

2 Führen Sie ein kleines Brainstorming durch.

Jetzt ist es an der Zeit, darüber nachzudenken, was Sie großartig macht. Die Recherche über den Arbeitgeber sollte Ihnen bereits Inspiration gegeben haben, um Ihnen bei diesem Prozess zu helfen.

Beantworte diese Fragen:

• In welchen Bereichen entspreche ich den Anforderungen des Arbeitgebers?
• In welchen dieser Bereiche glänze ich wirklich?
• Was sind einige meiner beeindruckendsten Karriereerfolge?
• Was habe ich, was andere Kandidaten wahrscheinlich nicht haben?

Machen Sie sich jetzt noch keine Gedanken darüber, bescheiden zu sein – wir werden Maßnahmen ergreifen, um Ihr Ego im Zaum zu halten, damit Sie später nicht arrogant wirken. Schreiben Sie vorerst alle Gründe auf, warum Sie rocken.

3 Finden Sie heraus, welche(s) Problem(e) Sie für den Arbeitgeber lösen.

Der beste Weg, sich in ein mythisches Biest namens The Ideal Candidate zu verwandeln, besteht darin, ein Problem für den Arbeitgeber zu lösen. Und jeder Arbeitgeber hat mindestens einen, auch wenn es nur um Personalmangel geht. Wenn Sie dieses Problem aufdecken und sich in Bezug auf die Erfüllung eines lebenswichtigen Bedarfs präsentieren, zeigen Sie, dass Sie ein Vorausdenker mit einem scharfen Auge für das sind, was getan werden muss. Wer würde diese Person nicht einstellen wollen?

Sehen Sie sich die Stellenanzeige erneut an, um zu sehen, ob Sie Hinweise (oder direkte Aussagen) finden, die Sie zu den Schmerzpunkten des Arbeitgebers führen. Wenn das Unternehmen groß genug ist, können Sie auch nach relevanten Nachrichtenartikeln suchen. Notieren Sie sich jetzt den Schmerzpunkt, den Sie entdeckt haben. Schreiben Sie dann einen kurzen Pitch (nur ein paar Sätze) auf, der erklärt, warum die Einstellung von Ihnen dieses Problem lösen würde.

Angenommen, Ihre Recherchen haben ergeben, dass das Unternehmen kürzlich eine große Menge an Risikokapitalfinanzierungen erhalten hat und sich mitten in einem großen Wachstumsschub befindet. Wie kannst du helfen? Du könntest etwas notieren wie:

4 Entwerfen Sie Ihre Antwort und üben Sie sie.

Jetzt, da Sie einige Hausaufgaben gemacht und ein paar Ideen gesammelt haben, sind Sie bereit, sich als der Rockstar zu präsentieren, der Sie sind.

Erinnern Sie sich an den Sprachunterricht in der High School? Sie haben es wahrscheinlich gehasst. Aber Sie haben eine wertvolle Fähigkeit erlernt. Sie haben gelernt, wie man Notizen macht und sie in eine Präsentation umwandelt. Egal, wie schlecht Ihre Rede über die sozialen Auswirkungen von To Kill a Mockingbird damals gewesen sein mag, Sie sind kein selbstbewusstes, pubertierendes Wrack mehr – Sie haben es.

Anstatt Ihre Präsentationsnotizen auf 3 x 5 Karteikarten zu notieren, schreiben Sie ein paar Stichpunkte in ein Dokument. Schreiben Sie „Warum sollten wir Sie einstellen?“ oben auf der Seite. Führen Sie darunter die Gründe auf, die Sie bei Ihrer Recherche und Ihrem Brainstorming entdeckt haben. Stellen Sie sicher, dass Sie angeben, was andere Kandidaten wahrscheinlich nicht anbieten, und das Problem, das eine Einstellung für den Arbeitgeber lösen würde. Es könnte etwa so aussehen:

• Zehn Jahre Erfahrung (mehr als die meisten anderen) mit SEO-freundlichem Copywriting.
• Hilfreich beim Schreiben gezielter SEO-Kopien, die dem Blog meines früheren Arbeitgebers halfen, seine Seitenaufrufe um 60 Prozent und die Verweildauer auf der Seite um 20 Prozent in einem Jahr zu steigern.
• Die Erfahrung in mehreren Disziplinen (Texterstellung, Blogging, Journalismus, Social Media) macht mich zu einem wahren Chamäleon, das viele Rollen nach Bedarf ausfüllen kann, während das Unternehmen wächst.

Nun, mit diesen Stichpunkten im Hinterkopf, proben Sie Ihr „Warum sollten wir Sie einstellen?“ laut antworten. Wiederholen Sie es, bis Sie es reibungslos liefern können, ohne sich auf Ihre Notizen zu beziehen. Säumen und Hawing lassen Sie unvorbereitet oder wischiwaschi aussehen. Eine reibungslose Lieferung hingegen strahlt Vertrauen aus.

5 Werden Sie nicht übermütig.

Jetzt haben Sie einen Killer-Pitch. Du weißt es. Du hast Prahlerei. Aber genau wie Han Solo zu Luke Skywalker sagte, nachdem Luke seinen ersten TIE-Kämpfer verdampft hatte: „Großartig, Junge. Werde nicht übermütig.“

Das Letzte, was Sie bei einem Vorstellungsgespräch wollen, ist, arrogant zu wirken. Wenn Sie sich überbieten, wirken Sie entweder misstrauisch oder verzweifelt.

Die Emotionen, die Sie suchen, sind Aufregung und Zuversicht. Sie sind begeistert von der Aussicht, die Bedürfnisse Ihres Arbeitgebers zu erfüllen und seine Probleme zu lösen, und Sie sind zuversichtlich, dass Sie die richtige Person dafür sind.

"Warum sollten wir Sie einstellen?" ist keine Frage zu fürchten. Stattdessen ist es eine perfekte Gelegenheit, um zu zeigen, was Sie unter einem Meer von Kandidaten mit ähnlichen Qualifikationen auszeichnet. Geh und hol sie!