Beziehungskonflikt schreiben: Die Agonie verlängern

Gastbeitrag von Becca Puglisi

Wenn es um Story-Konflikte geht, gibt es so viele Optionen zur Auswahl. Machtkämpfe, physische Bedrohungen, moralische Dilemmata, Misserfolge, tickende Uhren – sie alle sind großartig, um die Spannung zu erhöhen, das Einfühlungsvermögen der Leser zu stärken und unsere Handlungsstränge zu stärken. Aber der Konflikt, mit dem wir als Menschen am häufigsten konfrontiert sind – die Art, die unsere Charaktere am ehesten trifft – ist Beziehungsreibung.

Es passiert täglich und kommt in einer Vielzahl von Formen und Größen vor:

• Herablassende Kollegen
• Passiv-aggressive Nachbarn
• Rücksichtslose Käufer im Supermarkt
• Verwandte mit starken politischen Ansichten
• Eine Rivalität mit einem romantischen Konkurrenten
• Gruppenzwang
• Trennungen

Beziehungskonflikte eignen sich hervorragend für Ihre Geschichte, weil sie ein so natürlicher Teil der menschlichen Erfahrung sind. Sorgfältig ausgewählt, fügen sich diese Szenarien nahtlos in die Welt Ihres Charakters ein.

Und während viele Konflikte ignoriert oder beiseite geschoben werden können, schreit der Beziehungskonflikt nur danach, gelöst zu werden, weil er persönlich ist und dem Charakter ins Gesicht sieht – besonders wenn es um jemanden geht, der nicht vermieden werden kann oder will.

Aber das schafft ein weiteres Problem, denn wir wissen, dass starke Geschichten Spannung brauchen, und die bekommt man nur durch Konflikte. Sie möchten also nicht, dass Ihr Charakter mit den Problemen seiner Leute zu effizient umgeht. Nicht, dass sie es nicht versuchen sollten … es ist einfach das Beste für die Geschichte, wenn sie scheitern.

Wie stellen Sie sicher, dass Ihr Protagonist bei seinen Versöhnungsversuchen keinen Erfolg hat? Hier sind einige Disruptoren, die Sie einsetzen können, um den Konflikt am Laufen zu halten:

Missverständnisse

Wie oft sind Sie mit einem Freund oder geliebten Menschen auf die andere Seite eines Problems gekommen, bevor Sie erkannt haben, dass ein einfaches Missverständnis schuld war? Und wie viel einfacher wäre es gewesen, wenn beide Parteien von Anfang an prägnant und klar gewesen wären?

Missverständnisse und ungenaue Kommunikation sind die Ursache vieler Konflikte. Wenn Ihr Charakter also versucht, ein Problem mit einem Gegner zu lösen, stellen Sie ein Missverständnis her. Mehrdeutige Sprache könnte dazu führen, dass eine Person die Bedeutung von etwas anders interpretiert als beabsichtigt, und Annahmen können Ihren Charakter auf die falsche Spur bringen.

Eine mangelnde Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen

Wenn ein Konflikt entsteht, konzentrieren sich die meisten Charaktere darauf, wie er sie beeinflusst hat und wie ihnen Unrecht getan wurde. Aber normalerweise trägt jede Partei eine gewisse Verantwortung für die Situation.

Selbst wenn eine Person mehr Schuld trägt als die andere, müssen beide Parteien Luft holen und anerkennen, wie sie anders hätten reagieren, rücksichtsvoller sein oder sich mehr anstrengen können, damit ein Verstoß repariert werden kann. Wenn einer der beiden nicht bereit ist, so weit zu gehen, können die Friedensgespräche ins Stocken geraten.

Ein neues Problem taucht auf

Vielleicht machen Ihre Charaktere alles richtig, um ihr Problem zu beheben. Sie sind klar in ihrer Kommunikation und haben die Verantwortung für die Rolle, die sie gespielt haben, analysiert und anerkannt. Die Dinge laufen wie am Schnürchen – bis etwas passiert, das ein neues Problem aufwirft.

Dies wird wunderbar in einer Szene aus A Few Good Men gemacht. Daniel Kaffee und sein Anwaltsteam reisen nach Guantanamo Bay, um sich mit einigen hochrangigen Beamten mit hohem Ego zu treffen. Dies sind mächtige Männer, die mit dem Fall nicht zufrieden sind, aber ihre Zusammenarbeit ist lebenswichtig, also muss Kaffee die Dinge glätten.

Er schafft es durch das Mittagessen und ist fast im Klaren, als er nach einem Dokument fragt, das Jessup nicht zur Verfügung stellen will. Und alles trifft den Lüfter. Sie sind gleich wieder da, wo sie angefangen haben.

Ein Vorteil dieser Technik besteht darin, dass Ihr Charakter den ursprünglichen Konflikt fast entschärfen kann. Die Spannung, die hoch war, beginnt sich nach unten zu verschieben, und dann – bam! Es ist wieder erhöht. Geben Sie Ihrem Charakter einen Sieg und schlagen Sie ihn dann von einer unerwarteten Seite aus erneut, um den Stress zu erhöhen und die Leser im Ungewissen zu lassen.

Menschen sind einzigartig, mit ihren eigenen Kommunikations-, Verhaltens- und Interaktionsstilen. Aber nicht alle Persönlichkeiten kommen miteinander aus. Das Necken einer Person, um die Stimmung aufzuhellen, kann dazu führen, dass die stachlige Natur einer anderen zum Vorschein kommt, oder die ruhige Reaktion einer zurückhaltenden Person kann auf jemand anderen als passiv oder unkooperativ rüberkommen.

Wenn sich Gegensätze nicht anziehen, reiben sie sich wahrscheinlich gegenseitig falsch, was die Chance verringert, dass der ursprüngliche Konflikt gelöst wird.

Vorurteile und persönliche Geschichte

Je mehr Geschichte Ihr Charakter mit der anderen Person hat, desto komplizierter wird die Situation. Sie haben diesen jüngsten Haken zu verarbeiten, aber vergangene Erfahrungen und ihre eigenen Gefühle werden das Problem trüben.

Ermutigen Sie dieses Szenario, indem Sie die Bühne für Leser bereiten. Machen Sie sie auf eine bedeutende Explosion in der Vergangenheit aufmerksam oder darauf, dass Konflikte mit dieser Person andauern.

Verwenden Sie den internen Dialog Ihres Charakters, um sein Urteil oder seine Voreingenommenheit gegenüber der anderen Partei zu zeigen. Wenn die beiden dann aufeinander treffen und versuchen, sich wieder zu versöhnen, werden ihre Vorurteile und ihre Geschichte die Anstrengung auffangen, bevor sie in Gang kommt.

Halbherzige Versuche

Eine realistische Reaktion auf Konflikte ist die halbherzige, denn ehrlich gesagt wollen Charaktere nicht immer Dinge reparieren. Vielleicht werden sie von einem Dritten zur Versöhnung gedrängt oder sie unternehmen den Versuch, weil sie wissen, dass sie es tun sollten (aber sie wollen das Problem nicht wirklich lösen).

In diesen Situationen wird die Figur einen oberflächlichen Versuch unternehmen, der mit Sicherheit fehlschlagen wird – was die Spannung verlängert, aber auch eine Konfrontation schafft, die mehr Probleme verursacht.

Vermeidung

Wenn es darum geht, Konflikte in die Länge zu ziehen, ist dies die naheliegendste Wahl. Die meisten Menschen hassen Konfrontationen und verschieben sie so lange wie möglich. Und wir wissen, was passiert, wenn Probleme nicht gelöst werden: Sie schwären, und Komplikationen vermehren sich, was alles noch schlimmer macht.

Der Akt der Vermeidung selbst kann Konflikte hervorrufen, da der Charakter große Anstrengungen unternimmt, um sich dem Problem nicht zu stellen. Diese Technik erhält sowohl für ihre Authentizität als auch für ihre Tendenz, mehr Probleme zu schaffen, hohe Punkte. Wenn also Vermeidung zur Persönlichkeit Ihres Charakters passt, nutzen Sie sie.

Kurz gesagt, sobald Sie Ihren Charakter in eine Konfrontation mit einem geliebten Menschen, Kollegen, Freund oder Teamkollegen geschrieben haben, lassen Sie ihn nicht vom Haken. Verwenden Sie alle notwendigen Mittel, um die Qual zu verlängern. Eine gute Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, Ihre eigenen Erfahrungen zu sammeln. Denken Sie an Auseinandersetzungen zurück, die sich länger hingezogen haben, als sie sollten.

Welche Handlungen oder Unterlassungen (Ihre eigenen oder die der anderen Partei) haben die Lösung der Situation verhindert? Wenn Sie diese Fehltritte zu dieser Liste hinzufügen, haben Sie viele Möglichkeiten, den Beziehungsaufruhr Ihres Charakters zu verstärken.

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Becca Puglisi ist eine internationale Rednerin, Schreibtrainerin und Autorin. Ihre neueste Veröffentlichung ist eine zweite Ausgabe des Bestsellers Emotion Thesaurus , eine aktualisierte und erweiterte Version des Bestseller-Originalbandes. Ihre Bücher werden von Romanautoren, Drehbuchautoren, Redakteuren und Psychologen auf der ganzen Welt verwendet. Sie finden Becca in ihrem Blog „ Writers Helping Writers “ und auf ihrer Website für Autoren „One Stop For Writers“ .