評価に関する記事: 5 つの例と 8 つの書き方のヒント
公開: 2022-12-09評価は、全体的な改善のための最良の部分と最悪の部分を指摘します。 評価の例とプロンプトに関する記事を通じて、このテーマに精通してください。
「評価」という言葉を聞くと、私は自動的に私の大学の教員評価日を思い浮かべます。 私たち学生が、指導スタイルの有効性を評価し、教室での行動を精査するアンケートに回答することで、インストラクターを「採点」したのはその日でした。
学生として、私はそれをそのスケールを傾けるものと考えていたので、無限のクイズ、プロジェクト、および試験を通じて私たちの進歩を監視したのは教師だけではありませんでした. 私はそれを教師のスキルに対する生徒の「評価」と見なしました。 それが評価を重要にするものです: バランス。 彼らは、関係者全員にとってより良いシステムを作成するために、長所と短所を特定します。 プロのライターは、スキルを評価するためにライティング コンテストの類似点を見つけることができます。
コンテンツ
- 1. 効果的な評価のためのフレームワーク: 岩だらけの道からシルク ロードまで Zarrin Seema Siddiqui 著
- 2. パンデミックの年に評価がまだ有用で正確である理由 Alex Fernandez と Janice Pavelonis
- 3. GCSE と A レベルの教師の評価: 透明性の欠如によって台無しにされた試験の置き換えの利点 by Jan McArthur
- 4. パンデミック後、学生のテストの点数は数学と読解力で急落、Carma Hassan による新しい評価結果
- 5. Florida Standards Assessments は正式に削除され、Matt Papaycik による進捗監視システムに置き換えられました
- 8 評価に関する記事のプロンプト
- 1. アセスメントとは?
- 2. 評価と教育
- 3. 評価の原則とは?
- 4. 学習の評価と学習の評価
- 5. さまざまな種類の評価の使用方法
- 6. 自己評価と専門能力開発
- 7. Acing Job Application: 雇用前の評価とテストとは?
- 8.体力評価
- 著者
1. 効果的な評価のためのフレームワーク: 岩だらけの道からシルク ロードまで Zarrin Seema Siddiqui 著
「アセスメントは現在、教育効果の観点から見られており、それ自体が学習者に本物のタスクを提供し、実生活で期待されていることをシミュレートする学習体験として見られています。」
この記事で研究者は、効果的な評価が医学および健康プログラムにおいて重要であると述べています。 有能な医療専門家を世界に提供し、個人が適切に治療され、健康を維持できるようにします。 Siddiqui は、適切な評価を行うには、情報を提供し、生徒と教師の両方に焦点を当てる必要があると説明しています。 また、貴重な学習体験と、フィードバックに基づく改善のための継続的な評価も提供する必要があります。
2. パンデミックの年に評価がまだ有用で正確である理由 Alex Fernandez と Janice Pavelonis
「ほとんどの学校システムがこれまでに学んできたように、パンデミックでの学習の評価には、生徒を評価する方法 (および場所) や、収集されたデータが正確であるかどうかなど、あらゆる種類の課題が伴います。」
この記事では、Imagine と Carbondale という 2 つの異なる地区の学校が、パンデミックの中でどのように成績を上げ、正確な評価を維持しているかを示します。 ライターは、リモート評価を行う際に恐れることは何もないと発表しています。なぜなら、それらは効果に関して直接行われるものと同じだからです. 最終的に、著者らは、学生の改善を監視し、予期しない出来事によって引き起こされた大きな調整のために学生が直面する欠点を支援するために、パンデミックのような時期に評価結果を最大化することが不可欠であると述べています.
3. GCSE と A レベルの教師の評価: 透明性の欠如によって台無しにされた試験の置き換えの利点 by Jan McArthur
「教育、学習、評価は別々の活動ではなく、相互に大きく依存しているため、評価への教師の関与も歓迎されます。」
この記事では、GCSE の終了、イギリスでの A レベル試験、およびより優れた、より公平な新しい学生評価の誕生について報告します。 教師は、コースワーク、エッセイ、およびその他の評価方法の成績に基づいて生徒を評価するため、この新しいシステムの鍵となります。 このため、教師は公正で信頼できるものでなければなりません。
マッカーサーは、仮定、適時性、透明性など、政府からのさらなる明確化を必要とする懸念を提起しています。 ジャーナリストは、政府が教育制度を改善しようとしていることを認めて締めくくるが、公平性を保証するものではない複雑な方法でそれを行っている.
4. パンデミック後、学生のテストの点数は数学と読解力で急落、Carma Hassan による新しい評価結果
「米国の 9 歳児の数学と読解力の点数は、2020 年から 2022 年にかけて、数十年ぶりの水準まで落ち込みました。これは、Covid-19 のパンデミックが始まってから 2 年後のアメリカの教育状況を示す予兆です。」
Hassan は、パンデミック以降に発生した数学と読解科目の劇的なスコア低下について報告しています。 専門家は、これはパンデミック中の個人的およびフルタイムの研究の欠如によるものであると結論付けています. 彼らはまた、学校内暴力、空席の教師とスタッフ、およびその他の学習の混乱も原因であると説明しています.
5. Florida Standards Assessments は正式に削除され、Matt Papaycik による進捗監視システムに置き換えられました
「批評家たちは長い間、3 年生以上の生徒を対象に毎年学年末に行われる一連のハイ ステークス試験である FSA の廃止を求めてきました。」
2022 年 3 月、画期的な法案が調印され、フロリダ基準評価が終了し、フロリダは完全に進捗監視評価プロセスに移行しました。 批評家、学生、および保護者から、過酷で退屈な学年末評価を終わらせるように求める声が際限なくあり、最終的な結果により、政府は学生評価法案を成立させました。 この新しい評価システムでは、学生のパフォーマンスを効果的に監視するために、年間 1 回ではなく 3 回の試験が行われます。
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8 評価に関する記事のプロンプト
1. アセスメントとは?
アセスメントは何かまたは誰かを評価することを意味するため、人生のさまざまな分野で使用できます。 このプロンプトを使用して、「評価」という言葉の一般的な意味と由来を表現します。 次に、公正な判断を下すために評価をどこに適用できるかについて話し合います。 他の役割、よく使用されるツール、および評価が正しく解釈されるようにするために機関が従うプロセスを含めます。
2. 評価と教育
教育、特に高レベルで評価を使用する利点の 1 つは、生徒の学習、関与、およびコミュニケーションが向上することです。 このプロンプトでは、評価を簡単に定義し、それを評価と対比して、2 つの間の関係と、それらが教育でどのように使用されるかを確立します。 次に、教育における最も一般的な種類の評価を掘り下げ、それらが他の方法よりも人気がある理由を概説します。
3. 評価の原則とは?
大学には8つのさまざまな評価原則があります。 このプロンプトでは、各原則とその主な目的を簡単に説明してください。 次に、リンクされた記事を参照として使用し、他の信頼できる情報源からの補足的な証拠を使用して論文に展開します。
4. 学習の評価と学習の評価
評価が学習に使用される場合、その目的と機能に言及する 2 つの形式がしばしば発生します。 あなたの記事では、学習の評価と学習の評価の違いを正確に指摘してください。 それは、彼らの定義、戦略、および目標に基づくことができます。 講話の後、それらの重要性と、2 つの評価が現在どのように使用されているかを確認します。
5. さまざまな種類の評価の使用方法
多くの記事で評価が定義されていますが、そのさまざまな種類に焦点を当てている記事はごくわずかです。 このプロンプトを使用して、人生のさまざまな側面で採用されている評価の種類を特定し、説明します。 たとえば、仕事、学校、個人の評価などです。 次に、これらの評価を特定の分野で効果的に使用する方法を決定します。 たとえば、教育部門で学生の評価を成功させるために使用されるツールをリストできます。
6. 自己評価と専門能力開発
多くの重要な要因が人の全体的な発達に影響を与えます。 このプロンプトでは、自己評価を定義し、専門能力開発におけるその役割と価値を説明します。 次に、自己評価の評価ツールまたは方法について話し合います。これには、その結果がどのように個人がキャリアを進める上で役立つかなども含まれます。
たとえば、生徒は自己評価を通じて、建築への関心と優れた描画スキルを発見します。 この場合、学生は専門家や組織を見つけるか、建設会社や建築会社でインターンシップに参加してスキルを強化し、希望するキャリアに備える必要があります。
7. Acing Job Application: 雇用前の評価とテストとは?
有益で実用的な記事を作成して、求職者が仕事に応募する際に必要な評価について理解できるようにします。 一方で、あなたの記事は、適切な候補者を選ぶ方法についてのアイデアを提供することで、企業が採用プロセスを改善するのにも役立ちます.
職務評価テストと、それらが企業の採用プロセスに含まれる理由について話します。 次に、そのさまざまな種類、目的、プロセス、および評価中に申請者が期待できることと実行できることについて話し合います。
8.体力評価
筋力や心肺持久力などの体力評価は、健康のために不可欠です。 このプロンプトを使用して、体力評価の定義、その特徴、およびその重要性について話し合います。 体力で使用されるさまざまな評価、その目的、およびそのプロセスを特定し、議論します。 記事を編集するには、最適な文法チェッカーを使用することをお勧めします。 私たちのまとめでは、これらのツールを紹介し、割引を提供します.