デオドラントを着てもらえますか？ およびその他の厄介なキュービクル会話
公開: 2017-04-13あなたが一日の終わりまでに提出されるレポートに一生懸命取り組んでいると想像してみてください。 これまでのところ忙しい1週間でしたが、まだまだ長い道のりがあるので、気を散らすことは避けてください。 残念ながら、あなたの目は水をまき、あなたの鼻はけいれんしています。なぜなら、次の立方体の男、毎日10マイル自転車で仕事をしている人だからです。 。 。 芳香族。 そして、楽しい方法ではありません。
キューブをポプリでいっぱいにするか、ジョーサイクリストと対峙する時が来ました。 後者がより効果的なオプションですが、これはあなたがブローチしているデリケートなトピックです。 微妙すぎる「うーん、その匂いは何ですか？」の間のどこかにある匂いの軽減を要求する方法を見つける必要があります。 そして、あまりにも残忍な「おい、あなたの悪臭はランクだ！」
デリケートなテーマに取り組むとき、正確で巧妙な言葉を支持する厳しい批判を脇に置くことは、職場の関係を緊張させることと結果を得ることに違いを意味する可能性があります。 厄介な可能性のある職場シナリオに対して推奨されるダイアログは、オフィス環境をより住みやすくし、同僚との関係をより快適に保つのに役立つはずです。
状況＃1：私を嗅ぐ！ 私はうまくいきます。
あなたの同僚はアクティブな人です。 あなたはそれを手に入れます。 彼の近くにいるということは、高校の体育館のロッカーの内部を思わせる香りに対処することを意味するので、誰もがそれを理解しています。 微妙なヒントを削除しようとしましたが、機能していません。
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なんて言うか
まず、会話が非公開であることを確認します。 一日の終わりに話すことを検討することもできます。そうすれば、同僚は何時間も自己意識を感じる必要がなくなります。 においの問題に取り組む前に、あなたが好きな人を保証し、彼を尊重してください。
「仕事の前に毎日運動するのは素晴らしいことだと思います。 私はあなたが健康を維持するためにどれほどやる気を持っているかを賞賛します。」
告発しないでください。 親切になりますが、見下すようなことはしないでください。 あなたの同僚はあなたが何を言おうと恥ずかしい思いをするでしょうが、あなたは厳しさを軽視し、彼らが良い衛生状態を実践していると仮定することによって影響を和らげることができます。 トピックがあなたにとっても厄介であることを認めてください。
「毎日シャワーを浴びていると確信しているので、これを持ち出すのは少し不快ですが、特に激しいトレーニングをした後、強い臭いに気付くことがあります。 あなたがそれに対処するための最良の方法を決定できるように、私はあなたに気づかせたいだけです。」
状況＃2：家族の募金活動
そのうちの1人がカタログとオーダーシートを持ってホールを降りてくるのを見ると、あなたはうずくまります。 これらの同僚には学校に子供がいて、あなたが振り返るたびに、彼らはある募金活動に参加しています。 おかげで、これ以上の包装紙、高価なチョコレート、チーズ、ソーセージ、または役に立たない装身具は必要ありません。
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なんて言うか
あなたは売り手の窮状に共感することから始めるかもしれません。 結局のところ、あなたの同僚は、あなたが勧誘されることよりも、勧誘しなければならないことにそれほど興奮していないでしょう。
「うわー、今年もその時期のようです！ 学校や組織は確かに募金活動を積み重ねています。」
募金活動の闘いが現実のものであることを認めたので、感謝の気持ちをすぐに伝えるのが最善です。 販売資料を閲覧したり、スージーが何を売っているのか尋ねたりしないでください。丁寧に断ってください。
「私は同僚、友人、隣人からのこれらの要求に圧倒されます。 過去に本当に必要のなかったものを自分で購入したので、今年は募金活動から購入しないことにしました。 理解に感謝。"
一部の職場では、オフィスで何かを販売することを禁止するポリシーがあります。 そのような方針をご存知の場合は、お気軽にご相談ください。
「オフィスでの資金調達に関する人事方針を見たのを覚えています。 誤ってトラブルを起こさないように、調べてみるべきだと思いますか？」
本当にいいことをしたいのなら、必要のないものを買わずに寄付できるところはないかと聞いてみてください。 （オッズはあなたの同僚が知らないのは良いことであり、あなたはどちらの方法でもオフフックになります。）
「私は本当に何も必要ありませんが、手伝いたいです。 購入する代わりに現金で寄付する方法はありますか？」
状況＃3：あなたは私のものです
あなたのキュービクルはかなり開いているかもしれません、そしてあなたのものは誰もが見ることができるように世界に出ているかもしれません、しかしそれはそれをあなたのものより少なくすることはありません。 誰かがあなたの物を「借りる」とイライラするだけでなく、生産性が低下することさえあります。
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なんて言うか
「私のものを足で止めろ！」と叫びたくなるかもしれません。 しかし、これを処理するためのより巧妙な（感情的に満足度が低い場合）方法があります。ただ聞いてください。
「質問せずに机から物を取り出さないでください。 私は彼らがここにいることを期待しています、そして私が私の物資を追跡しなければならないとき、私が物事を成し遂げることを難しくします。」
同僚があなたの要求を一掃したり、大したことではないと主張したりする場合は、もう少し強くプッシュする必要があるかもしれません。
「これについて私をユーモアを交えてください。 私の物がなくなったとき、それは本当に私を悩ませます。」
状況＃4：おしゃべりな人
話すのが好きな人もいます。 たくさん。 そして、彼らが仕事中にあなたと一緒にそよ風を撃ちたいとき、それは物事を成し遂げるあなたの能力に深刻な打撃を与える可能性があります。
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なんて言うか
あなたには不必要な中断のない時間を働かせる権利があるので、直接それを求めてください。 同僚の行動ではなく、ニーズに焦点を合わせて会話するだけです。
「私は時々集中するのに多くの問題を抱えています、そして私が働いているとき、中断は本当に私を流れから外します。 時間外のときのためにチャットを保存できますか？」
HRに相談するタイミング
問題のある同僚が上司でもある場合、または階層のはしごの上位にいる人である場合、または特に親密で友好的な関係がない場合は、他の人に話をさせるのが賢明です。 実際、これらの状況のいずれにおいても、対立を増やすのではなく解決する方法で自分で会話に取り組むことができないと感じた場合は、上司または人材部門に助けを求めてください。