職場でより影響力を持つ方法
公開: 2024-10-29職場で影響力を持つということは、リーダーの地位に就くことだけではありません。それは、信頼を獲得し、強力な関係を構築し、他の人が行動を起こすように動機づけられる方法で専門知識を実証することです。
キャリアを向上させたい場合でも、重要な取り組みの先頭に立って取り組みたい場合でも、単に自分の声をもっと聞いてもらいたい場合でも、自分の影響力を高めることが重要です。効果的なコミュニケーションから心の知能指数の開発まで、このガイドは、変化を促進し、専門的な成長をサポートする永続的な影響を残すのに役立ちます。
仕事でより影響力を持つ方法
仕事で影響力を持つためには、自分の努力の重要性を他の人に納得させ、協力を得なければなりません。同僚は、あなたに共感と敬意を持っていると協力してくれる可能性が高くなります。これらの性質が影響力の基礎を形成します。
職場での影響力を高めるための万能のレシピはありませんが、人間関係を構築することが影響力を築くための基礎となります。
影響力を築くための戦略
ここでは、職場でより大きな影響力を得るために実践すべき実践的なスキルをいくつか紹介します。
コミュニケーションスキルを向上させる
職場での優れたコミュニケーション スキルには多くの利点があり、自分が明確な思考者であることを他の人に示し、信頼を築くことができます。グループでも 1 対 1 でも、すべての会議で効果的にコミュニケーションできます。話す前に自分の考えを整理し、明確に伝えます。
会議で他の人の話を聞くときは、積極的に聞くようにしてください。会議中は気が散る可能性のある他の活動を行わないでください。自分が話す順番をただ待つのではなく、理解することに重点を置きましょう。フォローアップのコメントは、同僚が言ったことに関連したものにするようにしてください。
非言語コミュニケーションもコミュニケーションの非常に重要な部分です。誰かと話すときは、アイコンタクトを取りましょう。他の人の意見を受け入れ、積極的に取り組んでいることをボディランゲージで伝えるようにしましょう。直接会う場合は、椅子にしゃがむのではなく、体を前かがみにしてください。バーチャルで作業している場合は、他の人にあなたの顔が見えるようにカメラをオンにしてください。
人間関係と信頼関係を築く
ネットワーキングは、職場で人間関係と信頼を築くための最も重要な方法です。それは、職場でも、オフィスのハッピーアワーやその他の社交イベントなどの非公式のイベントでも、公式に発生する可能性があります。信頼を築き、あなたが好感があり、一貫性があり、信頼できる人物であることを他の人に示すことが重要です。
職場でネットワークを構築するときは、必ず他の部門の人と会うようにしてください。他の部門の同僚との関係があれば、部門を超えたコラボレーションが容易になり、物事をやり遂げるのが容易になります。
非公式な仕事のイベントで関係を築くために、同僚に仕事以外で何をするのが好きかを尋ねます。似たような趣味、家族背景、所属スポーツを共有している可能性があります。お互いを個人として好きになれば、協力しやすくなり、仕事に関してより大きな影響力を築くことができます。
メンターを探す
人間関係を築くときは、メンターになってくれる人を探してください。メンターとは、あなたの才能を見出し、職場で昇進するために必要な特定のスキルの構築を支援するために喜んで時間を割いてくれる人のことです。メンターは、将来昇進や別の仕事に就くのを手伝ってくれます。
個人のブランディングとプロフェッショナルな存在感
今日のソーシャルメディアの時代では、個人のブランドを作成することが重要です。誰もが自分の携帯電話に釘付けになっていると、あなたのことを本当に知る時間がないかもしれません。個人ブランドは、あなたを差別化し、スキルをアピールし、あなたがどのように認識されるかを形作るのに役立ちます。個人ブランドを作成することは、職場での知名度と信頼性を高めるため、影響力を築く上で重要です。
たとえば、ソーシャル メディア チャネルを活用して、自分が専門とするトピックについて投稿できます。そうすることで、あなた自身が思想的リーダーとしての烙印を押される可能性があります。内部チャネルを活用して可視性を高めることもできます。これには、同僚の Slack 投稿にコメントしたり、仕事用メールの署名フィールドにお気に入りの引用を含めたりすることが含まれます。
影響力を構築するための課題を克服する
職場で影響力を築こうとする人々にとって、自信喪失は大きな課題となります。彼らは指導や有意義な関係にふさわしくないと感じたり、ネットワーキングの概念にさえ苦戦したりするかもしれません。
影響力を築こうとするときに多少の不安を感じるのは自然なことですが、自己不信を克服することは練習できるスキルです。自分の目標を思い出してください。人間関係を築く練習をしておくと、あなたの影響力が予想よりも早く大きくなるかもしれません。
影響力を構築するためのもう 1 つの課題は、積極性と親しみやすさのバランスを取ることです。影響力を築くには、他の人に自分を尊重してもらいたいと考えますが、それには積極性が必要です。しかし、攻撃的または強引な印象を与えるのは望ましくありません。自分と職場にとって適切なバランスを見つけるには時間がかかります。
リモートワーク環境における影響
リモートワーク環境では、オフィスにいると物理的に見られるというメリットがないため、影響力を築くのはより困難になる可能性があります。この可視性の欠如は、公開昇進の際に、オフィスで仕事をしている人や、リモートでのコミュニケーションでより目立つ人ほどすぐに他の人の頭に浮かび上がらないことを意味している可能性があります。
また、オフィス内で自然に起こるような非公式な人間関係を築くのも難しくなる可能性があります。同様に、多くの人が集まる大規模な会議でも、非言語的、物理的な合図を見逃す可能性があります。
それでも、リモートワーク環境で影響力を構築することは重要であり、可能です。上記のスキルは引き続き適用されますが、これらの戦略を取り組みに追加できます。
ビデオ通話を効果的に活用する
必ずカメラをオンにしてビデオ通話に参加してください。これにより、会議での存在感を維持し、他の人との信頼関係をより簡単に構築できます。リモート環境の気まずさをいくらか和らげるために、仕事以外の話題について少し時間をかけてチャットしましょう。
毎週のチーム会議や 1 対 1 の会議など、一貫した会議を開催すると、定期的に同じ顔を見ることができるため、人間関係を確立し、影響力を構築するのに役立ちます。
会議に参加し続ける
ビデオ通話に積極的に参加していることを確認したいと考えています。話者に合わせてうなずくことで、参加していることを示すことができます。また、携帯電話を見下ろしたり、別の画面を横に見たりするのではなく、発言者とアイコンタクトを保つ必要があります。
ビデオ ソフトウェアがその機能をサポートしている場合は、通話のチャット機能に投稿したり、親指やハートなどの反応を送信したりするなど、他の方法でビデオ ソフトウェアを利用することもできます。
結論
職場で影響力を得ることで、プロジェクトの円滑な完了、同僚からの尊敬の増加、キャリアアップの可能性など、多くのメリットがもたらされます。明確なコミュニケーション、積極的な関与、公式および非公式のネットワーキングを通じて、職場での影響力を高めることができます。職場での影響力を高めるために、今すぐこれらの戦略を試してください。
仕事への影響に関するよくある質問
影響力を築くにはどのくらい時間がかかりますか?
職場での影響力を構築するには、少なくとも数か月、最大で数年かかる場合があります。それは、他の人に自分自身を紹介し、あなたが信頼でき、一緒に働きやすく、仕事が上手であることを他の人に知ってもらうために、彼らと一貫して仕事をしてネットワークを築くには時間がかかるからです。
自分の影響力をどのように測定できますか?
昇進の確保やプロジェクトの完了など、職場での目標に向かって前進できるかどうかを確認することで、自分の影響力を測ることができます。
ハイブリッドまたはリモートに移行した場合、影響力を維持するにはどうすればよいですか?
ハイブリッドまたはリモートの職場に移行した場合でも、他の方法でエンゲージメントを示すことで影響力を維持できます。一貫した仮想会議を開催し、会議では積極的に話を聞いていることを確認し、チャットなどの他のチャネルを使用して、注意を払って同僚と関わっていることを他の人に示します。