10 人のキャリア専門家が最高の就職活動のアドバイスを共有します

公開: 2018-06-12

新しい仕事を探していると発表すると、求められていない就職活動のアドバイスは避けられません。「ビデオ履歴書は未来です!」 "学校へ戻る！" 「私のいとこの親友の息子と話してください。彼はそこでインターンをしていた人を知っています!」

このように就職活動のアドバイスを共有している人々はすべて善意を持っていますが、通常はキャリアの専門家ではなく、あなたを助けたいと思っている友人や家族です. その結果、彼らのアドバイスの質はしばしば疑わしいものになります。

良い就職活動のヒントはたくさんありますが、時間をかける価値のあるアドバイスを本当に見つけたい場合は、信頼できる情報源から入手する必要があります。 また、プロのキャリア コー​​チ、人事コンサルタント、その他の専門家以外に、誰が参加すべきでしょうか? 私たちは 9 人のキャリア専門家に連絡を取り、仕事を見つける方法について最高のアドバイスを求めました。

ヒントは次のとおりです。Grammarly は、世界の主要な言語学者によって開発された強力なアルゴリズムで実行され、スペルミス、何百もの種類の文法ミス、句読点ミス、スペルが正しくても間違った文脈で使用されている単語からあなたを救うことができます。 もっと詳しく知る

1信頼できる仕事の目標を持つ

「あなたが何を望んでいるのか、なぜそれを望んでいるのか、そして何があなたに資格を与えるのかを明確にしてください. . . 最初から明確な情報がなければ、ほぼすべての段階が直感に基づいたものになります。それは、ダイナミックな就職活動をナビゲートするための非常に脆弱な基盤です。 なんらかの評価を行うことから始めます。 それには、標準化された評価ツールを使用したり、日記をつけたり、アドバイスやフィードバックを大切にしてくれる人 (友人、家族、キャリア コー​​チなど) と話したりすることが含まれます。 目標は、キャリア目標という形で自己認識を達成することです。 次の同様に重要なステップは、現実の確認です。 ここで、選択した目標が理にかなっていると判断します。 それはあなたにとって適切で、達成可能ですか？」 —Roy Cohen、キャリアコーチ、 The Wall Street Professional's Survival Guide の著者

2計画を立てる

「新しい仕事を見つけることがあなたにとって重要なのはなぜですか? 新しい仕事を見つけるのに理想的な期間はどれくらいですか? . . . あなたが働きたいと思う会社の種類は何ですか？ 就職活動はいつするの？ ネットワーク接続でコーヒーを飲みに会う曜日はありますか? 履歴書とカバーレターを更新するスケジュールはいつですか? 計画を目につく場所に掲示し、重要な日付をカレンダーに記入します。 ほとんどの人は検索を計画していないので、これは私のお気に入りのアドバイスです。 彼らは単にでたらめな方法でそれを行うので、あなたはゲームの先を行くでしょう。 検索を計画すると、新しい仕事にコミットすることになり、愛する仕事を見つける可能性が高くなります。」 —メアリー・ウォリナー、キャリアコーチ

3キャリアストーリーを展開する

「ブランド化されたキャリア ストーリーは、競合他社との差別化を図り、自分自身を明確にし、雇用主に対する独自の価値提案を示すのに役立ちます。 就職活動で最も成功する人は、自分が何をしたか、それがどのように影響を与えたか、将来の雇用主にどのように役立つかを最初に明確に説明できる人です。 そこから、履歴書の微調整、ネットワークの構築、LinkedIn の最適化がはるかに簡単で効果的になります。」 —Jena Viviano、キャリアコーチ

4 100％マッチじゃなくても応募しよう

「求職者 (特に男性よりも女性) は、自分が役割にもたらす価値を過小評価している可能性があります。 多くの役割について、採用担当者は仕事をすぐに実行できる人材を探しています。通常、定期的に完了する必要があるタスクは、仕事で学習または改善されます。 興味のある仕事の資格の大部分を満たし、自信がある場合は、残りをすぐに学ぶことができます。 その仕事に応募するときは、履歴書が新しいスキルを習得した過去の成功を示すものであることを確認してください。」 — The Young Professionista のキャリア ストラテジスト、Mary Grace Gardner 氏

5情報インタビューに行く

「意思決定者とのミーティングを行う最善の方法は、情報提供のためのミーティングを依頼することです。 この説明会では、「仕事を探しているのですが、何か知っていますか」という「強引な売り込み」ではなく、情報を求め、話を共有してアドバイスを得るという「ソフト売り込み」のアプローチを採用しています。あなたの就職活動とキャリア・ジャーニーのために。 仕事に満足している人は、自分の成功の理由について話すのが好きなので、意思決定者に連絡して説明会を依頼するのは時間の問題です。」 —April Klimkiewicz、キャリア コー​​チ、bliss evolution のオーナー

6自分をブランド化する

「デジタル時代にはブランドが必要です。あなたの仕事はあなたがすることですが、あなたのブランドはあなた自身です. . . デジタル時代に自分自身を適切にブランディングし (たとえば、LinkedIn のデジタル フットプリントを使ったエレベーター ピッチを考えてください)、それを真のネットワーキング戦略と組み合わせることで、就職活動の可能性で自分をより高くランク付けできます。」 —Wendi Weiner、履歴書ライター兼キャリア移行コーチ

7オフラインの取り組みでオンライン申請を補う

「Glassdoor のようなサイトは、求人情報、給与、会社の評価に関する非常に多くの優れた情報を提供しています。 これほど優れた情報が手元にあることはありません。 ただし、インターネット [完全に] に依存しないでください。 採用担当者は、インターネット経由でやってくる何百もの履歴書の攻撃を受けています。 お探しの際は、オンラインでお申し込みください。 ただし、オフラインでもできることを考えてください。 たとえば、ネットワークを構築できる会社の連絡先はありますか? 採用担当者に直接連絡していただけますか？ オフラインで会社に接続すると、実在の人物になります。 . . これらの簡単なオフラインの手順により、雇用に関しては高速レーンに入ることができます。」 —アンジェラ・コープランド、キャリアコーチ

8現在の仕事でスターパフォーマーになる

「あなたが仕事をすることができると仮定すると、あなたを求められている仕事に就かせるための最も重要な差別化要因は、誰もが望んでいる前向きで、協力的で、本物の、信頼できる同僚/上司としての地位を確立することです. そのためには、専門的な関係を築き、信頼性と誠実さを持って行動する必要があります。 好きな人は好きな人を引き付けます。自分自身が本物で信頼できる人は、前向きな職場環境に対して同じコミットメントを示す人を雇って一緒に働きたいと考えています。 . . 約束を守り、チームを尊重し、前向きな職場環境に貢献するタイプの同僚または上司であることを、すべてのやりとりで示してください。 . . 人に焦点を当てると、チャンスが開かれます。」 —Aurora Meneghello 氏、キャリア コー​​チ兼 Repurpose Your Purpose の創設者

9大物だけでなく、みんなとのネットワーク

「最も効果的なネットワーキングには、子供のサッカーの試合、歯科医院、パーティーなど、日常生活で発生する非公式の種類のネットワークが含まれると思います。誰かが「仕事は何をしているのですか?」と言った場合。 「私は大規模な工業メーカーのプロジェクト マネージャーですが、XYZ への移行を検討しています。その業界の誰かを知っていますか?」のように言うことができます。 それは、「宇宙に出す」ようなアドバイスに似ているかもしれません。 しかし、正直なところ、誰があなたとつながりを持つことができるかは決してわからないので、私はあらゆる角度から仕事をすることを固く信じています.水泳の授業や、潜在的なクライアントに会い、その仕事を得るチャンスとしての獣医訪問. — Jill Santopietro-Panall 氏、HR コンサルタント兼 21Oak HR Consulting, LLC のオーナー

10履歴書のキーワードを使用して紹介を取得する

「今日、企業は大量の履歴書を受け取ります。 小規模な企業でもオンライン応募者追跡システムの使用が増加しているため、適切なキーワードを使用しない限り、採用担当者や採用マネージャーはあなたの履歴書を見ることができない可能性があります。 . . 紹介は [また] 採用担当者があなたの履歴書を見る可能性を高めます。 個人的なつながりがない場合は、ソーシャル メディアを使用して、だれかを見つけてください。 恥ずかしがらずに、誰かにあなたの代わりに紹介してもらいましょう。 人々はいつもこれをしています。 好意を求めるのが苦手な場合は、「私に連絡するのが苦手な場合は、完全に理解しています」のように、彼らが簡単にノーと言える方法を含めてください。

この投稿のバージョンは、Glassdoor のブログに最初に掲載されたものです。

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