LinkedInで採用担当者に連絡する方法

公開: 2019-10-04

あなたが長い間仕事を探していたなら、あなたはすでにこの冷たくて難しい真実を知っています：仕事を探すのは難しいです。それはいつも楽しいとは限らず、時にはそれは実に恐ろしいこともあります。

直接的なことは奇妙に感じるかもしれませんが、LinkedInで採用担当者に連絡することは完全に社会的に受け入れられます。結局のところ、それがプラットフォームの目的です。恥ずかしがらないでください。採用マネージャーの93％がLinkedInを使用して候補者を探しているため、これは利用する必要のあるプラットフォームです。

LinkedInで採用担当者に連絡する方法に苦労している場合は、ここにいくつかのヒントがあります。

適切な人がいることを確認してください

LinkedInでリクルーターにアプローチする方法を考える前に、適切な人を念頭に置いていることを確認してください。リクルーターを検索する最良の方法は、業界と「リクルーター」という単語を入力することです。たとえば、「マーケティングリクルーター」などです。また、地域ごとに検索結果を絞り込んで、お住まいの地域の地元の人材を探すこともできます。採用担当者がまだアクティブであり、別の仕事や分野に異動していないことを確認することを忘れないでください。

LinkedInから始めないでください

これは直感に反するように思えるかもしれませんが、Twitterで採用担当者をフォローするなど、LinkedIn以外のプラットフォームで最初の連絡先を作成すると、名前が記載された通知が届きます。そうすれば、LinkedInでその人とつながると、その人はあなたの名前と顔を認識します。

LinkedInの外部のリクルーターと接続した後、彼らのLinkedInプロファイルを表示し、プライバシー設定を微調整して、他の人があなたのプロファイルを見た後にあなたの名前と見出しを見ることができるようにしてください。これにより、リクルーターは見返りにあなたの完全なプロファイルを表示できるようになります。また、リクルーターは、あなたが彼らとの接続を要求する前に、あなたとの接続を要求する場合もあります。

パーソナライズされた接続要求を送信します

別のプラットフォームの採用担当者に連絡し、LinkedInプロフィールを表示して、ようやく接続する準備が整いました。ただし、青い[接続]ボタンをクリックする前に、お待ちください。まず、あなたは何を言うべきかを理解する必要があります。

接続要求にメッセージを追加することは不可欠です。会ったことのない人からのメッセージがない接続要求を受け取った場合、それを受け入れますか？おそらくそうではありません。メッセージを含めると、LinkedInで採用担当者に連絡を取り始めるときに、はるかに高い受け入れ率が得られます。

このメッセージを開始するための最良の方法は何ですか？ LinkedInでリクルーターに連絡する方法に関しては、彼らの注意を引くために個人的なものから始めることが不可欠です。たぶん、あなたとこのリクルーターは同じ大学に通っていたのかもしれませんし、あるいはあなたは相互のつながりを持っているのかもしれません（もしそうなら、その人に紹介を求めてください）。完了した接続要求は、次のようになります。

"こんにちは、ジョン。あなたがアトランタに住んでいることに気づきました！私はそこで育ち、それが恋しいですが、今はニューヨークを拠点とするファイナンシャルアドバイザーであり、金融のニッチで新しい機会を探しています。ご指導いただければ幸いです。接続してさらに話をしたいですか？」

採用担当者に履歴書を送信します

採用担当者が接続要求を受け入れたら、電子メールまたはLinkedInメッセージを介したより直接的なアプローチの時間です。プロフィールの「連絡先情報」で採用担当者のメールアドレスを見つけます。そこにない場合は、LinkedInを介してメッセージを送信します。

採用担当者に、あなたの経験、資格、現在探しているものを簡潔な文章で説明するメッセージを送信し、履歴書も添付してください。 2人が電話で接続するのが理にかなっているかどうかを尋ねます。

連絡を取り合う

これで、LinkedInで採用担当者に連絡する方法がわかりましたが、その後はどうなりますか？多くの場合、すぐには結果が得られません。「履歴書をファイルに保管します」という応答が返される場合がありますが、これはあまり勇気づけられません。

しかし、あなたはこの採用担当者の頭の中にとどまるようにするために何かをすることができます：連絡を取り合うこと。不快にならないでください。毎週、採用担当者にメールを送信して、あなたに何かあるかどうかを尋ねるのは悪い考えです。代わりに、カジュアルでフレンドリーな方法で2、3か月ごとに戻ってください。たぶん、あなたは採用担当者の業界の新しいトレンドについての記事に出くわすでしょう。リンクを簡単なメモと一緒に送信します。「これであなたのことを思い出しました。うまくいっていることを願っています！」

リラックスした温かい会話を続けることは、採用担当者があなたの名前を思い出すのに役立ちます。これにより、採用担当者はあなたをいつでも助けてくれるフレンドリーで知識豊富な人だと考えるようになります。それは、会社が採用したいと思っているような人のように聞こえます。

LinkedInでリクルーターに連絡するのは怖いように思えるかもしれませんが、プロセス全体を通して友好的でプロフェッショナルであり続けるのであれば、LinkedInでリクルーターにアプローチする方法について心配する必要はありません。実際、あなたはただ新しい仕事に終わるかもしれません。

ネットワークに関するその他のアドバイスについては、次のリンクをクリックしてください。