評価に関するエッセイ: 上位 5 つの例とプロンプト
公開: 2022-12-03評価は、自分自身または自分の仕事を改善するために不可欠です。 評価に関するエッセイを書いている場合、これらの例はあなたにインスピレーションを与えるはずです。
「評価」という言葉には、どのような意味があるでしょうか。 教育、社会、またはビジネスの場であるかどうかにかかわらず、評価には、誰かまたは何かの評価または判断が含まれます。 あなたが評価されるか評価者であるかにかかわらず、目標を達成しようとすることは不可欠です。 自分の能力を練習し、結果から学ぶ機会です。
評価に関するエッセイを書いている場合は、例を見て、インスピレーションを得るために以下に紹介されている役立つ執筆プロンプトを見てください.
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コンテンツ
- 1. 内省の時間を作るべき理由 (たとえそれが嫌いでも) ジェニファー・ポーター著
- 2. 悲嘆療法: Edy Nathan による心理的評価で喪失を特定する方法
- 3. 閉じ込められたと感じたら、状況を評価する リタ・ワトソン
- 4. ナオミ・ムーディによる自己評価論文
- 5. 包括性を促進するには、性格評価から離れてください by Quinisha Jackson-Wright
- 評価に関するエッセイのプロンプト
- 1. 評価の重要性は何ですか?
- 2. 評価は生徒に悪影響を与える可能性がありますか?
- 3. アセスメントの重要なアプリケーションにはどのようなものがありますか?
- 4. 反省と評価の違いは何ですか?
- 5. どうすれば、自分自身、仲間、周囲をよりよく評価できますか?
- 著者
1.内省の時間を作るべき理由 (たとえそれが嫌いでも) ジェニファー・ポーター
「簡単に言えば、内省とは注意深く考えることです。 しかし、リーダーにとって本当に価値のある反省は、それよりも微妙なところにあります。 最も有用な熟考には、学習目的での信念と行動の意識的な考察と分析が含まれます。 振り返りは、脳に混沌の中で立ち止まり、観察や経験を解きほぐし、分類し、複数の可能な解釈を検討し、意味を生み出す機会を与えます。」
ポーターは、時折の自己評価の重要性を説明しています。 彼女はまた、スケジュールを守り、他の人に助けを求めるなど、自分の考えや行動を適切に評価するためのヒントも提供します。 自分自身を評価することで、生産性を高め、人生の目的を与え、弱点を改善することができます。
2.悲嘆療法: Edy Nathan による心理的評価で喪失を特定する方法
「私の同僚10人は、悲しみについては言及せず、代わりに不安やうつ病などの現在の問題について話し合い、クライアントがセルフトークを通じて症状に対応することに集中し、問題に直面している.. 」
このエッセイは、心理的評価に関するものです。 ネイサンは、仲間のセラピストに、患者の悲しみ、喪失感、不安、孤独、およびうつ病の感情を評価するためのヒントを提供します. これらの影響を受けている人と話すときは、これらの言葉をあからさまに言わないことが役に立ちます。 ネイサンはまた、あなたがそばにいて、いつでもあなたと話すことができることを他の人に思い出させることを勧めています. セラピストは、人々をよく評価し、問題に対処するのを助け、悲しみを落ち着いて、専門的に、そして慈善的に扱うことができる必要があります.
3.閉じ込められたと感じたら、状況を評価する リタ・ワトソン
「状況を見極めることは、情報収集に真剣に取り組んだ上で、ロードマップを見るようなものです。 現時点で最善の決定を下すために、事実、感情、そしてあらゆる実用的なアドバイスを検討する時です。」
ワトソンのエッセイでは、自分の状況と周囲を評価することの重要性について説明しています。これは、自信を高め、将来に備えるのに役立ちます。 ポーターのように、彼女は自己反省、調査の実施、あらゆる視点からの状況の観察など、評価のヒントを提供しています。 さらに、彼女は状況を評価し、それがどのように役立つかについての優れた洞察を提供します.
4.自己評価用紙 ナオミ・ムーディ
「私の強みは、何を始めてもやり遂げる意欲と決意、そして忍耐力を持ち続ける意欲です。 私は常に、誰も環境の産物になってはならないという声明に固執してきました。」
ムーディは、この短いエッセイで自分の長所と短所を評価しています。 彼女は、コミュニケーション、時間管理、自己主張、自己主張を改善しました。 彼女は執筆と作曲のスキルに取り組みたいと考えています。 精神保健サービスのキャリアとして、彼女は自分の考えを紙に書き出せるようになることを目指しています。
5.包括性を促進するには、性格評価を避ける クイニーシャ・ジャクソン＝ライト著
「従業員のワーク スタイルや、他の従業員とどのように調和して仕事をするかを評価しようとするとき、性格評価は、「あなたはどのゲーム オブ スローンズのキャラクターですか?」よりもほとんど洞察を提供しません。 フェイスブッククイズ」
Jackson-Wright は、「性格評価」が採用の不正確な基準である理由について説明しています。 彼らは、一部の文化で一般的であり、他の文化では一般的でない属性に偏っていると思われます. さらに、性格の違いにより、特定のタイプの人しか採用されません。
彼女は、このシステムの不公平さを指摘しています。人々は自分自身を証明する機会を与えられずに拒絶されます。 誰かの価値を証明するテストではありません。 それは彼らが貢献する仕事です。
評価に関するエッセイのプロンプト
1. 評価の重要性は何ですか?
このエッセイでは、さまざまなシナリオにおける評価の重要性について掘り下げます。学校、職場、および新しいスキルを習得する際の評価の重要性を調査します。
アセスメントがどのように学習者の成長に役立つかを分析し、改善が必要な領域を理解します。 議論のどちらか一方を選んで、評価が学習を助けるか妨げるかを決めてください。 調査統計を使用して、説得力のあるエッセイの意見を裏付けてください。
2. 評価は生徒に悪影響を与える可能性がありますか?
評価に関する 1 つの意見は、学生の成功に悪影響を与える可能性があるというものです。 このエッセイでは、学校や大学での評価の悪影響について調べます。 評価レベルが高い環境と低い環境が学生の成功率を高めるかどうかを示す意見とデータを収集します。 調査すべき興味深いトピックは、評価が学生に完璧主義と不安を生み出すのか、それとも健全な競争と意欲を生み出すのかということです.
3. アセスメントの重要なアプリケーションにはどのようなものがありますか?
評価は、自分自身または周囲のほぼすべての場所で行うことができます。 クリティカル評価は、理論、状況、またはステートメントの評価を表します。 たとえば、まだ証明されていない科学理論を批判的に評価できます。 さらに、仮説や状況の分析には批判的評価が不可欠です。 批判的評価のもう 1 つの例は、法廷で判決を下す裁判官です。 裁判官は状況を批判的に評価し、その分析に基づいて判決を下します。
あなたのエッセイでは、批判的評価の利点について書き、その応用を研究し、それが社会で不可欠である理由を掘り下げてください.
4. 反省と評価の違いは何ですか?
エッセイの例は、振り返りと評価を使用できることを示しています。 振り返りとは、状況を見て、それを改善する方法があるかどうかを評価し、自分で行動を起こすことを指します。
アセスメントとは、等級付け、評価、およびフィードバックが与えられる、ある種のテストを指します。
エッセイでは、振り返りと評価を比較し、どちらが自己改善にとってより重要であるかを判断してください。 説得力のあるエッセイのための調査、データ、またはインタビューであなたの意見を裏付けてください。
5. どうすれば、自分自身、仲間、周囲をよりよく評価できますか?
評価は、特定の分野で改善の余地を見つけるのに役立ちます。 このエッセイでは、アセスメントがあなたの人生を改善する方法について考えてみましょう。 評価があなたが人として成長するのにどのように役立つか、そしてあなたの仲間や周囲がこれからどのように利益を得ることができるかを調べてください.
自分自身、他人、状況、環境をよりよく評価するために人々が使用できる特定の実践について書くことができます. ただし、「高すぎる」基準は理想的ではないことに注意してください。
さらに詳しく知りたい場合は、このガイドで、私たちのライターが議論的なエッセイの書き方を説明します。