学生と作家のための多様性に関する21のエッセイ

大学や雇用主は、申請プロセスの一環として、多様性に関するエッセイを要求することがよくあります。この 21 のトピックのアイデアのリストは、開始するのに最適な場所です。

多様性は、今日の社会でホットなトピックです。 倫理的および文化的多様性について議論する場合、民族性から性的指向まですべてが議論の対象になる可能性があります。 高校や大学の授業で多様性に関するエッセイを割り当てられた場合、執筆は優れたトピックを見つけることから始まります。

多様性に関するエッセイでは、作家の文化的背景や人口統計を調査することがよくあります。 民族性が 1 つのトピックになる場合もありますが、多様性は性別、社会経済的地位、さらには非民族文化についても議論できます。 これらの要素は、作家に人生と社会に対する独自の視点を与え、エッセイの優れた出発点となります。

多様性は非常に幅広いトピックであるため、この特定のトピックに関するエッセイや個人的な声明を方向性なしに作成するのは難しいかもしれません. あなたの経験を多様性のトピックに結び付けるのに役立つトピックのアイデアをいくつか紹介します。 に飛び込む前に、エッセイのヘルプについては、最高のエッセイ チェッカーのまとめをご覧ください。

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1. 多様性の定義

エッセイで多様性について議論する最初の方法の 1 つは、それを定義することです。 多くの人が多様性とは、異なる文化や人々のグループが 1 つのまとまりのあるグループに混ざり合うことだと考えていますが、それ以上のことでしょうか? それは、コミュニティ内のこれらのグループの人々に示される敬意と感謝の態度でしょうか?

多様性を定義することは、教育や背景によっては想像以上に難しいものです。 自由な多様性の割り当てについては、この概念があなたとあなたの同僚グループにとって何を意味するかを調べてください。

2. 社会における多様性の重要性

多様性は社会全体にどのような影響を与えるのでしょうか? 現代社会がさまざまな思想や文化の「るつぼ」であるとはどういう意味ですか? このエッセイでは、この文化的多様性と社会内の多くのマイノリティ グループが独自のブランドを世界にどのように追加しているかを探ることができます。

このエッセイでは、社会全体におけるさまざまな文化的および民族的グループの貢献を探ることができます。 現代世界のつながりと、さまざまな人々のグループが互いにどのように影響するかを探求することで、多様性が重要であるという議論を構築できます。

3. 職場でダイバーシティとインクルージョンを促進する方法

職場における多様性は、多くの議論の対象となっています。 多くの組織は、支社がより多くのマイノリティや人口内の小さなグループの人々を雇用することを奨励するためのイニシアチブとインセンティブを提供しています。 このエッセイのトピックでは、どのタイプのインセンティブが最も効果的かを探ります。

また、マイノリティ グループに属していない人々を差別することなく、マイノリティの雇用を奨励する方法についても触れることができます。 重要なのは、バランスの取れた労働力を生み出すことであり、希望する仕事に就くことが禁止されているグループを持たないようにすることです。

4. 職場で多様性を強調することの欠点は何ですか?

職場における多様性は価値のある目標のように思えますが、それには欠点がありますか? このエッセイでは、潜在的な欠点を探ることができます。 たとえば、多様性イニシアチブの実施には費用がかかり、それが組織に損害を与える可能性があります。 同様に、多様なチームはメンバーの異なるバックグラウンドから恩恵を受けますが、同様の人生経験、視点、または文化を共有する人々で構成されるチームほど効率的に機能しない場合があります。

多様性は、コミュニケーションの問題や文化的な誤解を生み出すこともあります。 職場では、全員を満足させたり、特定の企業や組織内のさまざまなグループの人々の固有のニーズを満たすような方法で多様性を定義することも難しい場合があります。

5. 職場における多様性の利点は何ですか?

ほとんどのものと同様に、多様性には利点と欠点の両方があり、利点を強調するエッセイを作成できます。 いくつかの潜在的な利点には、複数の文化グループから人々を連れてきて、それらのグループの個人的な経験を理解し、潜在的な顧客またはクライアントである可能性のあるそれらのグループの人々にリーチすることが含まれます. さまざまな人々が議論に貢献するさまざまなバックグラウンドを持っているため、多様な職場も革新的である可能性が高くなります。

多様性が効率を低下させると考える組織もあれば、効率を向上させると考える組織もあります。 ある Changeboard の調査によると、多様なリーダーシップを持つ企業は、そうでない企業よりもコラボレーションの有効性と効率性が 57% 高いことがわかりました。 多様性のエッセイに書き込めるこれらのメリットやその他のメリットを見つけてください。

6. 多様な学生団体が大学にもたらすメリット

大学入試部門は多様性を求めていますが、それには正当な理由があります。 国内最大の助成団体の中には、大学の助成金提案を検討する際に多様性を考慮するものもあり、多様性がより多くの資金につながる可能性があることを意味します。 しかし、お金はメリットの 1 つにすぎません。

学生にとって、多様な学生団体は、大学教育を受けながら、さまざまな分野の人々と出会うのに役立ちます。 教授は、複数の人々のグループの文化的理想を探ることができるため、教室や研究でより豊かな経験を得ることができます。 このトピックをさらに深く掘り下げると、リストに追加してエッセイを締めくくることができるいくつかの追加項目が見つかる可能性があります。

7. あなたのアイデンティティの側面は、あなたの人生経験をどのように形作りましたか?

ダイバーシティ エッセイの目的は、自分の人生経験と個人のアイデンティティについて批判的に考えることができるかどうかを確認することである場合があります。 このエッセイプロンプトは、あなたの文化、民族性、性同一性、または類似のものなど、あなたのアイデンティティの特定の側面を見て、それをあなたの人生経験に関連付けるように促します.

書き込みプロンプトを作成する方法の詳細については、こちらをご覧ください。

このエッセイには、内省と分析的思考が必要です。 それはまた、作家にとっても非常に個人的なものです。 自分が誰であるかを自分が経験したことと結びつけ、その両方があなたを人としてどのように形成したかを示すことができなければなりません.

8.コミュニティグループ内でのあなたの場所を説明してください

コミュニティには、社会経済的地位、民族性、宗教的信念、イデオロギーなどを共有するグループがあります。 ほとんどの人は、これらのコミュニティ グループの複数に属しています。 このエッセイでは、作家は自分が共感するものを選び、このグループにどのように適合するかを説明します.

そのグループがなぜそのグループに属しているかを説明するだけでなく、その中での自分の位置も説明します。 あなたはリーダーですか、それとも学習者ですか？ このグループに一生残ると思いますか、それとも一時的な関心ですか? このグループ内でのあなたの役割は、今日のあなたをどのように定義し、将来どのように影響しますか?

9. 人種差別は存在しますか?それはどのように変化しましたか?

人種差別は依然として存在するため、多様性は依然として重要なトピックであると多くの人は主張します。 公民権運動の時代のように水飲み場やトイレが別にあるわけではないかもしれませんが、人種差別は今でも行われています。 まず、このエッセイでは、差別がどのように起こるかを明らかにします。 次に、その差別が過去の世代から今日までどのように変化したかについて説明します。

このエッセイ トピックには多くの潜在的な方向性がありますが、要点は、多様性が差別を排除していないということです。 今日ではより微妙な形になっていますが、まだ存在しています。 多様性がどのように変化したかを議論した後、より多くの単語数が必要な場合は、エッセイでこの問題と戦う方法を議論することもできます.

10. あなたが参加した多様なコミュニティについて説明してください

ほとんどの人は、自分が参加したことのある多様なコミュニティについて考えることができます。 職場、教室、近所かもしれません。 あなたの人生経験について考え、どのような多様なグループがそれらの経験の一部であったかを判断してください.

エッセイでは、多様性がどのようにグループを成功に導いたかを説明してください。 異なる文化グループは交流しましたか？ 彼らはお互いから学び、どのようにサポートし、尊重していましたか? グループ内で多様性をどのように評価するかによって、多様性を評価できることを示します。

11. 社会経済的地位をどのように克服しましたか?

社会経済的地位は、エッセイの一部となる多様性の側面の 1 つです。 特定の社会経済的課題を克服して今日の場所にたどり着いた場合、それを魅力的なエッセイに変えることができます。

このエッセイ プロンプトは、内省を求める大学入試のエッセイに適しています。 逆境を克服して成功を収めることができる積極的で効果的な労働者として自分自身を描くことができます. この粘り強さは、大学の環境で学生としてあなたをより魅力的にすることができます.

12. 組織の多様性にどのように貢献できますか?

このエッセイプロンプトは、雇用エッセイまたは大学入学委員会のエッセイに適しています。 これにより、あなたのバックグラウンドと文化が組織の多様性にどのように貢献できるかを示すことができます。 あなたが少数民族の一員でなくても、あなたの文化的経験、イデオロギー的見解、または大規模な海外旅行でさえ、組織にとってユニークなものをどのようにもたらすことができるかを示すことができます.

このエッセイのトピックは、組織が対象としている特定のマイノリティ グループに属していなくても、ダイバーシティに関する知識で誰かに感銘を与えたい場合に特に重要です。 組織があなたを採用または承認することを選択した場合、あなたの世界観と文化がどのように組織の資産になるかを示すことができます。

13. 男女平等を妨げている主な問題は何ですか?

特に職場におけるジェンダーの不平等は依然として問題です。 ある Pew Research の調査によると、女性は同じ仕事をしている男性の平均 84% を稼いでいることがわかりました。 ジェンダー不平等の障壁を研究することは、堅実なエッセイ トピックに変わる可能性があります。

このエッセイでは、問題をリストアップし、考えられる解決策について話し合ってください。 産休と育児の欠如が、女性が男性と同じくらい早く企業のはしごを登るのを妨げているのでしょうか、それとも、女性が労働力に戻ってこないようにする長年の文化的信念でしょうか? これらの問題に対処し、男女平等を実現するために何ができるでしょうか?

14. 多様性は大学生にどのように影響しますか?

多様性のエッセイは一般的に大学レベルで求められるため、このトピックのアイデアは大学の多様性に正面から取り組んでいます。 大学のキャンパスにおける多様性が学生に与える影響について説明します。 文化的理解や寛容の拡大など、多くの影響は肯定的ですが、イデオロギーや文化的背景を共有しない人との共同プロジェクトでの挑戦など、否定的なものもあります。

大学は多様性を非常に積極的に推進しているため、このトピックについては主に肯定的な結果が得られる可能性があります。 ただし、掘り下げて、欠点になる可能性があることも考慮してください。 この 2 つのバランスを取ることで、重要なトピックについて批判的に考えることができることを読者に示すことができます。

15. どうすればより多様化できますか?

より多様な人になることは可能ですか？ この質問に対する答えは、多様性をどのように定義するかによって異なります。 しかし、外国への旅行や自分のコンフォート ゾーンの外にいる人々のグループとの接触を通じて、多様性を他の文化への敬意と賞賛と定義すれば、個人としての多様性を広げることができるかもしれません。

このエッセイでは、多様性が欠けている分野を評価できます。 次に、それを追加する方法を見ることができます。 この多様性に関するエッセイは、教師や入学試験の専門家がしばしば見たいと思う内省を行う機会を与えてくれます。

16. 古代の伝統が重要なのはなぜですか?

古代の伝統は、現代社会では一般的に実践されていない文化グループの伝統です. 多くの文化グループは、これらが定着し、元の文化に引き戻され、どこから来たのかを思い出させることに気づきました. このエッセイでは、これらの古代の伝統をサポートし、強調することが重要である理由について説明します。

このエッセイを始めるには、古代の伝統とは何かを定義する必要があります。 次に、人々を文化的ルーツに結び付けることによって、それらが現代社会でどのように重要であり続けるかを示す必要があります. 最後に、古代の文化とその伝統が現代社会全体に利益をもたらす方法について話し合うことができます.

17. 文化的多様性に対するマスメディアの影響

マスメディアは文化の個性を助長していますか、それとも傷つけていますか? このエッセイについては、どちらの方法でも議論できます。 一方では、マスメディアは、私たちが普段関わりのない文化と交流し、それについて学ぶことを可能にし、文化の多様性にプラスの影響を与える可能性があります.

一方、マスメディアはるつぼ効果を持ち、私たち全員を同じように見せることで文化の個性を減らします. この影響はマイナスの影響になる可能性があります。 エッセイでは、全体的な効果が主にプラスか主にマイナスかを判断し、その理由について説明します。

18. 多文化グループに所属する感覚を見つける方法

高度に多様化した社会の潜在的な課題の 1 つは、人々が帰属意識を見つけるのが難しいことです。 私たちは周囲の人々との共通点を見つけたときに帰属意識を発見することがよくありますが、高度に多文化的なグループとの共通点はあまりないかもしれません。

このエッセイでは、この問題に対処する方法を探ります。 多文化コミュニティのメンバーが、他のコミュニティ メンバーと共通の関心を掘り下げて見つける方法や、共通の土台を得るために異なる文化グループについて学ぶ方法について説明します。

19. 多様なコミュニティでのコミュニケーション

多様性の課題の 1 つは、グループ間のコミュニケーション スタイルの違いです。 個人間の性差や文化の違いは、関係やコミュニケーションの方法が異なることを意味します。 このエッセイでは、これらの違いと、組織がそれらを克服する方法について説明します。

たとえば、一部の文化では、意見を率直に述べることが前向きであると見なされますが、他の文化ではこれが期待されます。 企業が両方のコミュニケーション スタイルを取り入れて、文化の違いによって気分を害することなく物事を成し遂げるにはどうすればよいでしょうか? このような質問を掘り下げると、考えさせられるエッセイが作成されます。

20. デジタル世界が文化的多様性を高める方法

いつでもインターネットにアクセスできると、異文化の人々と簡単につながることができます。これは、多様性に関するエッセイのトピックに役立ちます。 このエッセイでは、デジタル世界とそのアクセシビリティが文化的多様性を助長しているのか、または害しているのかを探ることができます。 その後、組織がデジタル世界を使用してコミュニティ内の多様性を高める方法を探ることができます。

このデジタル世界の潜在的な欠点の 1 つは、文化の融合を促進することです。 異なる文化グループ間の区別が曖昧になります。 これはより多くの包摂につながる可能性がありますが、これらの文化がすべて融合し始めるため、これらの文化の重要な部分が失われる可能性もあります.

21. 多様性の中の統一は可能ですか?

非常に多様なコミュニティが団結して生活し、運営することは可能ですか? この質問に対する答えを探ることで、堅実なエッセイを作成できます。 コミュニティに多くの文化的、宗教的、社会的グループの人々がいる場合、彼らは統一された方法で生活することができますか?

この質問に対する答えは、文化的または宗教的なグループがどのように機能するかによって異なります。 あるグループが大切にしていることが別のグループの基本的な信念に反する場合、団結は不可能になる可能性があります。 一方、それらが互いに対立していない単なる違いである場合、統一は、コミュニティを多様化する機能を放棄しなくても、より大きなコミュニティが達成できる可能性があるものです。

もっと学びたい場合は、エッセイの書き方のヒントをご覧ください。