仕事に関するエッセイ: 上位 5 つの例と 8 つのプロンプト
公開: 2022-12-04仕事について十分に調査されたエッセイを書きたい場合は、このトピックに関する役立つエッセイの例と書き方のガイドをご覧ください。
雇用者であろうと自営業者であろうと、私たちは皆、生計を立てるために働く必要があります。 仕事は目的の源になる人もいますが、多くの人にとってはストレスにもなります。 ストレスの原因は、手に負えない仕事量、低賃金、遅いキャリア開発、無能な上司、あなたの健康を気にかけない会社などです。
仕事は、リーダーシップやチームワークなどの不可欠なスキルを開発するのに最適な場所です。 正しい考え方を採用すれば、改善できる状況に集中し、自分ではコントロールできない状況でストレスを感じるのを避けることができます。 また、労働者の権利を守るために、職場の問題や虐待に対して自由に声を上げることができるべきです。
仕事について書いている場合は、いくつかのエッセイの例とヒントを参照してください。
ベスト エッセイ チェッカー  | 最良の代替手段  | また良い  |
文法的に | プロライティングエイド | クイルボット |
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仕事に関するエッセイの5つの例
1. 仕事の未来が常に次の仕事を探すことを意味するとき ブルース・ホロヴィッツ著
「給与の引き上げ、福利厚生の改善、企業文化の向上など、さまざまな理由から、アメリカの従業員は常に次の仕事を探しています。」
目的意識を満たしてくれる仕事を求め続ける、これがここ数年の働き方のトレンドです。 しかし、人事管理者が従業員の離職率を最小限に抑える方法を見つけようと奮闘している一方で、幸せな退職によって会社を辞めることができる従業員がまだいると信じている人もいます。
2.「静かにやめること」は燃え尽き症候群の解決策ではない by Rebecca Vidra
「…私たちのエネルギーを吸い上げるのではなく、私たちを養ってくれる誘いにのみイエスと言いながら、私たちの施設で私たち自身の価値観を再確立する方法について創造的に協力していきましょう。」
静かに辞めることは、燃え尽き症候群や上司自身など、仕事の根底にあるより深刻な問題を示しています。 どんな職場でも望ましくありませんが、学校や教職員の間でそれを行うことは、次世代の未来が危機に瀕しているため、破滅を意味します. このエッセイでは、教師が燃え尽き症候群を防ぎ、コミュニティの感覚を再構築する方法を学びます。
3. 燃え尽きる理由と燃え尽きる必要がない理由の科学 ジョー・ロビンソン著
「ボタンを押す要求を管理することは考えていません。燃え尽きトレッドミルと呼んでいるルートで、自動操縦でそれらに反応し続けているだけです。 救急隊が到着するまで、このまま進んでください。」
研究によると、ストレスが私たちの心、感情、体に与える健康への有害な影響が示されています。 それでも、私たちはまだトレッドミルでストレスを感じ、自分の限界や健康を忘れています。 燃え尽き症候群を解決し、残業や重い仕事量を拒否するために、上司からの助けを求めることを正常化する時が来ました.
4. VUCA の世界でキャリアを管理する方法 (Murali Murthy 著)
「私たちがパンデミックから脱却し始めるにつれて、今日の職場では、これまでとは異なる種類の VUCA キャリアの成長が求められています。 用途が広く、高揚感があり、選択肢が豊富で、アクティブです。」
仕事で唯一変わらないのは変化です。 しかし、ここ数十年で、テクノロジー志向の人やクリエイティブなマインドが最も活躍する場所で、仕事のボラティリティが大きくなっています。 このエッセイは、VUCA の世界で生き残り、さらには成功するために、毎日仕事に適用できるヒントを提供します。
5. 発展途上国における労働市場の規制の課題 ゴードン・ベッチャーマン著
「究極的には、開発途上国の労働市場を規制する上での最大の課題は、正式な労働市場規則と社会的保護の範囲を超えている何億人 (またはそれ以上) の労働者をどうするかということです。」
仕事を規制する上での課題は、従業員が威厳のある労働条件を確保することと、雇用主が最も合理的なコストで運営することとのバランスを取ることです。 しかし発展途上国では、平等な賃金を超えて、普遍的な社会的保護の適用範囲や雇用主の遵守状況の監視など、問題がさらに大きくなりつつあります。
8 仕事に関するエッセイでプロンプトを書く
1. 夢のある職場環境
このエッセイでは、将来のプロとしての自分をどのように思い描いているかについて話してください。 職場、自分の立場、同僚の自分に対する認識を説明するのと同じくらい創造的です。 次に、なぜこれが夢の仕事なのか、この仕事を通じて社会に貢献できることを説明してください。 最後に、夢の仕事に向けてスキルを準備するためにサインアップした学習プログラムを追加します。
2. 学校は就職に向けてどのような準備をしていますか?
あなたのエッセイでは、あなたの学校が若い世代が将来の労働力で競争力を持つようにどのように準備しているかを深く調べてください. さらに一歩踏み出したい場合は、学校を卒業して現在は専門家になっている学生にインタビューすることができます。 あなたの学校でのプログラムや慣行が、現在の仕事でより良い形で形成するのに役立ったと彼らが信じていることについて、彼らに尋ねてください。
3. 職場でのチームワークの重要性
同僚が互いに競い合う職場では、リーダーは協力とチームワークの感覚を養うのが難しいと感じるかもしれません。 そこで、チームや部門を超えたチームワークを促進するために、企業がどのような創造的活動を行うことができるかを調べてください。 たとえば、定期的なチームビルディング活動は、従業員が心を再充電するのを助けながら、専門的な絆を強化するのに役立ちます.
4. 新卒就職ガイド
学士号を取得した後に仕事を見つけることは、ストレス、プレッシャー、およびハードワークでいっぱいになる可能性があります。 大学院生が履歴書の草稿を書き、面接の準備をする際に役立つエッセイを書きます。 また、夢の仕事と一致するトップの求人市場プラットフォームを推奨することもできます. また、就職の面接で新卒者が好印象を与える方法について、採用の専門家にアドバイスを求めることもできます。
5. 仕事で幸せを見つける
楽しくて幸せな職場を作ることは不可能に思えるかもしれません。 しかし、企業の世界では、従業員の満足度を維持するためのさまざまな取り組みが行われてきました。 なんで？ それらをより生産的にするため。 したがって、あなたのエッセイでは、企業や政策立案者が労働者が自分の仕事に意味を見出すのを助けるために採用すべき慣行についての研究を集めてください. たとえば、どのくらいの頻度で昇給する必要がありますか? また、大金を稼げる仕事をやめさせている要因に焦点を当てることもできます。 彼らを満足させるのが財務パッケージではない場合、何が満足するのでしょうか? これらの質問について読者と話し合い、説得力のあるエッセイを作成してください。
6. 職場で人々をやる気にさせる
モチベーションは、従業員の生産性、効率性、およびより高い地位への野心を高め、会社での在職期間を長くする可能性があります。 どの方法が従業員に最も適しているかを知るには、直属のマネージャーが部下を知り、内発的動機の潜在的な源を見つける必要があります。 たとえば、管理者は、従業員が自分の仕事に落胆するほど困難を感じているのか、それとも仕事が簡単すぎて飽きてしまうのかを判断できる必要があります。
7. 在宅勤務のメリットとデメリット
少数のマネージャーは、生産性の低下や共同作業の妨げになることを恐れて、在宅勤務に不安を感じています。 一方、在宅勤務を採用する企業は、従業員がいつどこで働くかについてより柔軟に対応できるようにすることの価値と利点を理解し始めています。 まず、在宅勤務のメリットとデメリットを考えてみましょう。 在宅勤務経験のある、または現在在宅勤務をしている専門家にインタビューすることもできます。 最後に、在宅勤務が仕事の生産性に悪影響を与えるか、それとも増加させるかについて結論を出します。
8. 仕事で成功するために必要な重要な資質
仕事で重要なスキルを特定することは、適用される仕事に依存する可能性があります。 しかし、採用担当者が従業員に強く求める固有の価値観と行動能力があります。 職場に大きく貢献するために専門家が持つべき資質の上位 5 つを挙げてください。 たとえば、積極的であることは貴重なスキルです。なぜなら、労働者は上司が彼らを突きつけるのを待たずに生産するためのイニシアチブを持っているからです.
文法についてサポートが必要な場合は、文法と構文のガイドを参照してください。 エッセイを公開または提出する前に、エッセイの可読性スコアを改善するために時間をかけることもお勧めします。