面接後のフォローアップメールの書き方（サンプル付き）

この仕事がしたい！ それはあなたのスキルに完璧にフィットし、きっと気に入っていただけるでしょう。 印象的な履歴書とカバー レターを送付し、面接のオファーがあったときは興奮します。 聞かれる可能性のある質問への回答をリハーサルし、採用マネージャーと会うまでに、明確でよく考えられた回答で彼女を魅了することができます。 あなたはそれを釘付けにしたことを知って面接を去ります.

それで？

得点を挙げて素晴らしい面接を受けたという満足感は、答えを待つ不安が始まるまでの長い間続くだけです。電話のそばに座って最善を尽くすことを期待するべきですか、それともフォローアップするべきですか? 競争の激しい雇用市場では、良い面接を行うだけでは必ずしも十分ではありません。 素晴らしいフォローアップ メールを送信すると、他のユーザーより目立つようになります。 フォローアップを送信する必要がある場合をいくつか見て、フォローアップが重要な理由を検討し、フォローアップがどのように行われるかの核心を掘り下げてみましょう。

面接後のお礼メール

面接のお礼は昔からの伝統です。 一部の面接担当者はお礼の手紙を必要としないと考えていますが、特にそのポジションに最適である理由を示すのに役立つ場合は、お礼の手紙を送ることをお勧めします。

書き方

ほとんどの面接のお礼の手紙は同じことを言っています: あなたの時間をありがとう、機会をありがとう、そしてねえ、私は本当にこの仕事が欲しいです! あなたのものが注目を集めるためには、それを変える必要があります。

面接が終わって家に帰ったら、まだ記憶に新しいうちにメモを取っておきましょう。 インタビュアーにとって特に重要と思われるトピックはありましたか? 彼女の言葉で、この会社で働くことにワクワクしたことはありましたか? それらを書き留め、重要なポイントを特定してから、お礼の手紙に反映させます。 次に例を示します。

もちろん、これはほんの一例です。 独自のお礼メールはテンプレート化しないでください。 大勢の中で目立つように努力する意思があることを採用マネージャーに示してください。

反対に聞こえるかもしれませんが、お礼状の主な目的は、感謝の気持ちを表すことではありません。 あなたの手紙は、良いマナー以上にあなたが提供しなければならないものを面接官に示す別の機会と考えてください.

お礼の手紙は、誤解を解いたり、面接担当者が採用を決定するために必要な情報を追加したりするなど、他のことを達成することができます。 Beyond.com には、さまざまな状況に合わせてお礼状を書くためのアドバイスがあります。

応答がない場合にチェックインするためのインタビュー フォローアップ メール

それはあなたではなく、彼らです。 最近の企業は、採用の決定にこれまで以上に時間がかかっています。 返事を期待していて、これまでのところ好印象を持っている場合は、面接後に採用プロセスを確認するためのフォローアップ メールを送信することで、あなたを際立たせることができます。 しかし、注意点があります。 チェックインだけでは不十分です。

書き方

採用を決定する人は、常に「チェックイン中」のメールを目にします。 それらの多くは、プロセスにほとんど価値をもたらしません。 採用担当者に「ただ今チェックイン中です」と伝えるために手紙を書くと、彼女が聞いているのは「もう急いで！」ということです。 または、「私は絶望的です！」

「それでもこの仕事がしたい」と言うだけでは十分ではありません。 飛び跳ねたり、腕を振ったり、「うわー！」と叫んだりしてポイントを獲得した人はいません。 私を選んでください！ 私を選んで！」 お礼状と同じように、フォローアップ メールは会話に実質的なものを追加する必要があります。

面接後に取ったメモを覚えていますか？ 彼らはあなたのお礼の手紙に重宝しましたし、今も役に立ちます。 面接担当者と会社にとって重要ないくつかの重要なトピックと問題を特定しました。 ここで、少し調べて、専門知識があるだけでなく、それらのトピックに深い関心を持っていることを示してください。 別の例を次に示します。

この例では、Joe は応答をしつこく求めていません。 代わりに、彼は既存の会話に価値を追加し、その過程で自分自身を思い出深いものにしています. 彼はサラを、ビジネス関係を築く価値のある人物として扱っています。 勝者！

面接後に完璧なフォローアップ メールを書くための 6 つの簡単なヒント

言うまでもなく、そのポジションに就きたいのであれば、面接のフォローアップはできる限り完璧である必要があります。 面接がうまくいかなかったり、あなたと採用担当者が同意しなかった場合、良いフォローアップはあまり役に立ちませんが、悪いフォローアップはあなたのチャンスを損なう可能性があります. 大きな失敗を避ける方法は次のとおりです。

• • 校正、校正、校正。 送信する前に、メールにエラーがないことを確認してください。 便利な AI コミュニケーション アシスタントの助けをお勧めできますか?
  • フィードバックを得る。 可能であれば、ビジネスに詳しい人にメールを読んでもらい、フィードバックをもらいましょう。
  • ポジティブに保ちましょう。 Tone Analyzer などのツールを使用して、メールが適切な感情を伝えていることを確認します。 (ちょっとした楽しみとして、アナライザーで例を実行してみましょう!)
  • ある程度フォーマルにしてください。 通常、「Hi Bob」ではなく「Dear Bob」でメールを始めるのが最善です。 「よろしくお願いします」でサインオフします。 規則を破るスタートアップやのんびりとした文化を持つ企業は、これらの規則の例外です。
  • 短くしてください。 採用担当者は大量のメールを受け取ります。 主題に固執し、しっかりと書かれた 2 つか 3 つのパラグラフでインパクトを与えるようにしてください。
  • 再校正！ 真剣に。 採用担当者の名前と会社名のつづりが正しいことを確認しましたか? うっかりミスをすると仕事を失うことにもなりかねないので、細心の注意を払ってください。

就職に役立った独自のフォローアップ戦略はありますか? コメントであなたの経験について聞いてみたいです。