会社のグラスドアページを分析するための究極のガイド

公開: 2017-08-29

Glassdoorについて聞いたことがある場合は、当社のサイトで会社の評価を見つけることができる可能性があります。しかし、これはあなたの就職活動研究の重要な部分ですが、真実は、グラスドアがそれよりもはるかに多くのものを提供しているということです（求人情報を含む-それについては後で詳しく説明します！）。したがって、そこで働くことがどのようなものかを評価するために会社の評価だけを見ているのであれば、あなたは見逃していることになります。しかし、非常に多くの情報が利用可能であるため、正確に何に焦点を当てるべきですか？

GlassdoorのタレントアクイジションのシニアマネージャーであるJamieHichens（および常駐の求人検索の第一人者）と話をして、求職者が会社のGlassdoorページを表示するときに留意すべき点について説明しました。

1会社のレビュー

グラスドアのパンとバターから始めましょう：会社のレビュー。グラスドアの約70万社に対する3,300万件のレビューと洞察を使用して、「現在および元の従業員がそこで働くことについて何を言わなければならないかを見ることができます。会社に何を求めているかに応じて、レビューを読むことは、会社内で何が起こっているのか、そしてあなたに最適な文化のタイプをよりよく理解するための優れた方法です」とHichensは言います。

覚えておくべき重要なことの1つは、「Glassdoorのほとんどの人は、会社について意見を述べる前に6〜7件のレビューを読んでいるため、調査を行う際にはいくつかのレビューを読むことをお勧めします。仕事をするのに最適な場所はないので、熱烈なレビューや過度に否定的なレビューだけに焦点を当てないでください。さまざまな人々が何を言っているかを確認し、レビュー内で一定のテーマを探して、会社はあなたにぴったりかどうか。興味深いことに、グラスドアでは、10人に7人が、仕事に問題がないか満足していると報告しています」とHichens氏は語ります。

そうです—あちこちで否定的なレビューを見たとしても、見捨てられないでください。「最高の職場でさえ、いくつかの否定的なレビューがあります」とHichensは指摘します。「会社を調査する際の重要な部分は、さまざまな従業員から明らかにしたテーマを考慮に入れ、あなたと仕事の内外でのあなたの人生にとって重要なことに関するレビューと詳細を探すことです。ある人にとって悪いレビューは他の人にとって悪いレビューではないかもしれないので、それはあなたにとって何が最も重要かによって異なります。」

会社のレビューを見るとき、あなたはそれらが平均的な雇用者に対してどのように積み重なるのか疑問に思うかもしれません。「Glassdoorでレビューされた70万人の雇用者のうち、企業の平均評価は3.3であるため、評価の高い雇用者は平均以上の雇用者であり、評価の低い雇用者は平均以下の雇用者です」とHichens氏は言います。しかし、前に述べたように、これは全体像の一部にすぎないことを覚えておくことが重要です。「これは考慮に入れるのに役立つデータポイントですが、すべてではありません。できるだけ多くのレビューと洞察を読んで、会社が現在どこにあるのか、あなたが働いている部門でどのようになっているのかを本当に理解し、会社がどこにあり、どこに向かっているのかを完全に理解するようにしてください」とHichensはアドバイスします。

2給与

長い間、面接プロセスの最後の段階まで待たなければならなかったので、支払われる金額を知ることができました。このプロセスは、多くの場合、欲求不満に終わったり、仕事を続けるのに時間を無駄にしたように感じたりしました。あなたの期待をはるかに下回っています。しかし、Glassdoorでは、その問題点は過去のものになりました。

「グラスドアでは、特定の企業の特定の都市での特定の仕事の給与レポートを見ることができます。特定の役割に対する公正な賃金がどうあるべきかをよりよく理解するのに役立ちます」とHichens氏は言います。

それらの給与がお得かどうかを判断する方法がわかりませんか？「また、Know Your Worthと呼ばれるツールを使用して、現在の市場価値を取得し、公平に支払われるようにする必要があります」とHichens氏は提案します。会社名、場所、役職、経験年数、およびその他のいくつかのデータポイントを入力するだけで、何をすべきかを無料でパーソナライズされた見積もりを取得できます。これは、給与のオファーを評価するだけでなく、データとしても非常に役立ちます。給与交渉で持ち出すポイント。

Glassdoorの一部の求人情報には、説明の中で推定給与が何であるかが記載されています。Glassdoorが最近発表した給与見積もりは、申請する前に何を支払うことができるかを即座に知るのに役立つため、最初から何を期待できるかがわかります。。

3インタビュー

私の意見では、Glassdoorのインタビューレビューは、サイトで最も過小評価されている機能の1つです。以前の候補者が一般的にポジティブ、ニュートラル、ネガティブの面接経験を持っているかどうかだけでなく、所要時間、難易度、レビュー担当者がオファーを受け取ったかどうか、そして最も重要なこととして、会社が尋ねた質問。

考えてみてください。会社の採用担当者や採用マネージャーがどの質問をしたかがわかったら、それらの正確な質問の準備とリハーサルを行うことができます。これにより、面接に合格する可能性が高くなります（最終的には求人に上陸します）。本当に上を行きたいのであれば、雇用主が尋ねる50の最も一般的な面接の質問のリストをチェックしてください。

4つのメリット

会社を評価するときに最初に考えるのはメリットだけではありませんが、多くの人にとって、401（k）プラン、健康保険、育児プログラムなどの特典は、彼らは仕事をしません。したがって、フリーランチ、自宅で仕事をする能力、またはその他のことを最も重視するかどうかにかかわらず、「企業が提供する可能性のある50以上のメリットについて従業員が共有する洞察を確認して、潜在的なトータル報酬パッケージがどのようになるかを確認してください。ある雇用主から別の雇用主と比較してください」とHichensは示唆しています。

5つの評価と傾向

会社の「レビュー」セクションの上部に表示される3つの主要な指標（会社の評価、友人のスコアへの推奨、およびCEOの承認の評価）に加えて、「評価と傾向」をクリックして、他のいくつかの評価も表示できます。文化と価値観、仕事と生活のバランス、上級管理職、報酬と福利厚生、キャリアの機会などの要素について。このボタンをクリックすると、時間の経過に伴う傾向と評価の分布も表示されます。

「大多数の人々は、長期的な従業員満足度に関して、企業文化、キャリアの機会、上級管理職への信頼を高く評価していることを知っています。したがって、これがあなたにも当てはまる場合は、これらのテーマが最も強いレビューを探してください。彼らは、他の人よりもあなたを大切にし、短期的および長期的にあなたの専門能力開発を促進するのに役立つ会社をあなたに示すのに役立つかもしれません」とHichensは言います。

6つの仕事

上記のすべての項目を確認した後、確認している会社が自分に適していると判断した場合は、その会社の募集職種の1つに応募するときが来ました。

「グラスドアは現在、米国で2番目に大きな求人サイトであり、最も急速に成長しています。そのため、働きたいと思う会社を見つけたら、グラスドアですべての求人情報を見ることができます」とHichens氏は言います。「あなたが会社が好きなら、あなたの研究をすべてワンストップで行いながら、グラスドアで直接彼らの仕事の1つに応募してください。」

グラスドアの真面目な専門家になったので、その知識を活用しましょう。さあ、調べて、自分の生活に合った仕事を見つけましょう。