自己評価の書き方

あなたは自己評価を書くように頼まれました。 つまり、過去1年間を振り返り、勤務先の会社に自分の価値を示す必要があるだけでなく、少しの謙虚さと成長への熱意をもってそれを行う必要があります。

プレッシャーはありませんよね？

必要なすべてのステップを分解し、物事を単純化し、自己評価を書くことから恐怖を取り除きましょう。 あなたはこれを持っています！

自己評価を書き始める前に

あなた自身のレビューを書くことに入る仕事の多くは準備作業です。 自己評価が間近に迫っていることに気付いた場合は、積極的に取り組み、年間を通じて達成したことや苦労したことを記録していた可能性があります。 その場合は、おめでとうございます！ あなたはそこの途中です。

しかし、レビュープロセスが驚きだった場合、または準備をしなかった場合でも、心配しないでください。 強力な自己評価をまとめるためにできることはたくさんあります。

1自己評価がどのように使用されるかを知る

上司が自己レビューを求めた理由を知ることは役に立ちます。 彼または彼女があなたの業績評価を書くときに使用されますか？ レイズやボーナスを検討されたときに、それは場に出ますか？ 評価はどの程度詳細に行う必要がありますか？ 分析を含める必要がありますか？ この情報はあなたに確かな出発点を与え、最終的にあなたがレビューを書く方法に影響を与えます。

2あなたの成果のリストを書きなさい

過去1年間に達成したことについて考える時が来ました。 ブレーンストーミングを行い、行ったことのマスターリストを作成します。 今のところ、考えられるすべてのものを含めてください。 座ってレビューを書くときは、そのリストを重要なもの、特に会社に最も価値をもたらしたものに絞り込むことができます。

3可能であれば、分析を収集します

可能な限り、値を定量化できるようにします。 「顧客維持を増やした」は、「顧客維持を21％増やした」ほど説得力がありません。 レビューを書く前に分析を行うためにかかる余分な時間は、成果の価値を固めることで報われます。 データトーク！

4あなたの闘争のリストを書きなさい

あなたの自己評価は、あなた自身の角を叩くことだけで構成されるべきではありません。 仕事上の課題を認識していることを示すことが重要です。 繰り返しますが、包括的です。 あなたが書き始めるとき、あなたは主要な問題にリストを切り詰めることができます。

セルフレビューを書く

整理されたので、書き始める準備ができました。 ここに、あなたのレビューを前向きに保ち、あなたの貢献を紹介すると同時にあなたの専門能力開発を支援することを目的としたいくつかのガイドラインがあります。

5成果リストを絞り込みます

確かに、あなたは1年を通して多くのことをしましたが、あなたのレビューはハイライトについてであるはずです。 サポートするデータがあるすべての成果を含めます。 また、あなたが最も誇りに思っていることも含めてください。 あなたの最高の仕事を自慢して見せてください。

6レビューをマネージャーまたはチームの目標に合わせるのを忘れないでください

あなたのマネージャーまたはチームは、過去1年間にどのような目標を達成しようと努力しましたか？ あなたの努力はこれらの目標の達成にどのように貢献しましたか？ この情報をセルフレビューに含めることが重要です。そうすることで、マネージャーはあなたがどのように貢献したかを明確に確認できます。

7課題を説明するときは前向きに

仕事で苦労したことを説明するために前向きな言葉を使うことが重要です。 あなたの目標はあなたの失敗に注意を喚起することではなく、成長する意欲を示すことです。 可能な限り、問題に対する独自の解決策を提示してください。 例えば：

「失敗」は否定的な言葉です。 あなたは上司があなたの名前を失敗と同一視することを望まない。 代わりに、前向きな言葉を使用し、問題に対処するために何をしたかを示すことを忘れないでください。

8あなたに焦点を合わせ続ける

目標を完全に達成できなかった場合は、指を指さないでください。これはレビューであり、チームのレビューではありません。 あなたの自己評価は非難ゲームをプレイする場所ではありません。 同僚に問題があり、その問題がパフォーマンスに影響を与えていると思われる場合は、個別に、理想的にはレビューのずっと前に、マネージャーの注意を引く必要があります。

9成長の機会を求めることを忘れないでください

セルフレビューは、専門能力開発の機会を主張するのに最適な場所です。 あなたが望むものを手に入れるために、あなたはそれを喜んで求めなければならないことを忘れないでください。 したがって、上司が特に要求しなかった場合でも、先に進んでその認定を取得するか、そのトレーニングセッションに参加するか、その会議に登録するためにピッチを作成してください。 上司は、あなたの熱意とスキルセットを強化したいという願望に感謝するでしょう。

10自己評価のすべきこととすべきでないことを忘れないでください

• 他の人から受け取ったフィードバックを取り入れてください。 証言や意味のある引用があれば、それを含めてもかまいません。 他の人があなたの貢献に感謝していることを示してください。
• リストを作成するだけではありません。 あなたの業績の箇条書きのリストは、あなたの側で多くの努力を示していません。 レビューを書き留めます。 思慮深く。
• 優先してください。 成果に関してはハイライトに焦点を合わせ、課題に関しては主要な懸念事項に焦点を当てることを忘れないでください。 洗濯物のリストを含めたくはありません。
• タイプミスをしないでください。 書くことがあなたの仕事の大きな部分でなくても、あなたの自己レビューはタイプミスや文法上の誤りの場所ではありません。 校正！
• セカンドオピニオンを取得してください。 友人、家族、または信頼できる同僚に、自己評価を提出する前に読んでもらうことは悪い考えではありません。彼らは、エラーをチェックするだけでなく、あなたの口調が前向きで建設的であることを確認するのに役立ちます。

自己レビューを書くことは恐ろしい雑用である必要はありません。 始める前に自分自身を整理し、可能な限り統計をまとめ、前向きで発達的なことに焦点を合わせれば、きっと感動することでしょう。 それだけでなく、あなたは自分の成果を認識し、自己改善のための正しい道にあなたを設定する方法でその年を振り返ることから利益を得るでしょう。