言うための8つの代替方法'私はあなたの助けが必要です。 。 。」

これを想像してみてください。あなたは仕事で重要な仕事を手伝う必要があります。さもないと、あなたの目的を達成するために同僚の貢献が不可欠です。 丁寧に、簡潔に、そして直接的に、どのように恩恵を求めますか？ 多くの場合、リクエストの言い方は、同僚の対応に影響を与える可能性があります。

使い古されたフレーズを超えてください。 。 。」 支援を要求するためのこれらの代替方法を検討してください。

このプロジェクトのXコンポーネントを支援するための帯域幅はありますか？

このリクエスト形式により、同僚はあなたが彼らの時間と作業負荷を考慮に入れていることを知ることができます。 あなたは、彼らがあなた自身以外のプロジェクトや他のプロジェクトを管理するためのワークロードを持っていることを理解していることを強調しています。 帯域幅はロジスティックと心理の両方であるため、あなたは彼らがあなたと一緒に働くことに専念する時間と精神的なエネルギーの両方を持っているかどうかを尋ねています。

この言い回しを使用する場合は、同僚が実際にあなたを支援する帯域幅を持っていないと言う可能性があることを受け入れる準備をしてください。

可能であれば、プロジェクトであなたと協力したいと思います。

この言い回しを使用することで、このプロジェクトに一緒に参加していることを同僚に明確に伝えます。 あなたは、同僚が要求したとき、特に行き詰まりに達したときに、説明、ブレーンストーミング、および実践的な支援を受けることができると言っています。 あなたは同僚に、あなたが彼らに任務を任せて他の努力に移るだけではないことを知らせています。 代わりに、プロジェクトの個別のセグメントがある場合でも、共同作業を行うためのあらゆる段階に参加できます。

これを言うことを計画している場合は、チームとして作業を続けるようにしてください。そうしないと、次に助けを求めたときに同僚が「協力」する気がない可能性があります。

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私のプロジェクトを完了するために、このトピックに関する専門知識/知識をいただければ幸いです。

この方法は、同僚が持っている専門知識にアピールします。 彼らはあなたが持っていない特別な才能や知識のレベルを持っているかもしれません。 すぐに、「感謝する」という言葉を使用することで、あなたが彼らの助けを大切にしていることを彼らに知らせます。そして、黄金律に照らして、おそらく彼らの次のプロジェクトに恩返しをします。 「私のプロジェクトを完了するために」というフレーズを使用すると、同僚は彼らの専門知識があなたの仕事を終えるための黄金の鍵であることを知り、彼らの貢献の重要性を強調します。

私たちの同僚（またはスーパーバイザー）がこのプロジェクトにあなたを推薦しました。

推薦されることは気分が良く、他の人が彼らを高く評価していることを同僚に知らせることは、あなたの要求を組み立てる素晴らしい方法です。 時間厳守、過去の実績、熟練した専門知識などの例を含め、同僚に推奨された理由を知らせてください。

魅力的なトピックに取り組み、目標/キャリアを前進させる機会を提供する「X」プロジェクトチームに参加することに興味がありますか？

この要求は、回答者が特定のトピックまたはプロジェクトに関与する人々に関心を持っている場合、内因性と外因性の両方の報酬を意味しますが、「関心」という言葉を使用すると、義務ではなく制限がなくなります。 助けが必要なのはあなたですが、これを彼らが好きなトピックとして位置づけ、進歩の機会を与えることで、イエスを受け取る可能性が高くなります。 同僚に何が含まれているのかを示します。

このプロジェクトに参加して、Xについてもっと知りたいですか？ あなたが手伝ってくれるなら、私たちのプロジェクトチームがあなたに教えることができます。

これにより、同僚は、このプロジェクトの作業を行うことで、貴重な専門知識とスキルを習得し、トピックを習得できる可能性があることを知ることができます。 あなたの同僚が目前のトピックに野心的または特に興味を持っている場合、彼らはあなたの要求を優れた学習機会または望ましいスキルの無料のクラッシュコースと見なす可能性があります。

私たちはこのキャンペーンで賞品を競っています。あなたがチームの一員であることを望んでいます。

これは、潜在的な認識のインセンティブを提供するだけでなく、認識を受けるために必要なチームワークも強調します。 ほとんどの人は自分の仕事に対して報われ、認められるのが好きなので、受け入れのスピーチが各チームメンバーに言及していることを確認してください。

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X時間かかるちょっとした助けが必要です。

少額の経費報告書やスプレッドシートなどのタスクにかかる時間を定量化して指定できる場合は、このリクエストを使用できます。 これが必要な時間の概算であることを必ず示してください（同僚は後で、かかった時間についてフィードバックを提供できます。これは、将来の要求を測定するのに役立ちます）。 後で小さな仕事を引き受けるなど、やりがいのある交換を提供すると便利です。

これらのフレーズのどちらを選択しても、あなたがリクエストを行っていること、そして最終的にはあなたが助けを必要としていることを認識してください。 あなたの質問が必須のタスクを含まない限り、あなたの同僚がノーと言うかもしれないという可能性に備えてください。 これを受け入れることで、同僚との敬意を持った関係を築くことができます。これは、一般的な専門的なコミュニケーションの向上に大いに役立ちます。