9あなたがあなたの就職の面接を絶対に釘付けにした兆候

仕事に応募するときに人々を夢中にさせるものが1つあるとすれば、それは不確実性です。 もちろん、あなたは常に求人を取得したいと思っていますが、採用担当者があなたの応募状況について迅速なフィードバックを提供する場合、たとえそれが否定的であっても、一般的にはかなりうまく対処できます。 しかし、面接後、自分がどこに立っているのかよくわからない日は、特にあなたがかなり良い仕事をしたと感じた場合は、単に腹立たしいことがあります。

採用担当者がどちらの方向に傾いているかを100％確実に判断することはおそらく不可能ですが、良いニュースを示すいくつかの兆候に注意することができます。 したがって、次に採用担当者を悩ませたり、面接の精神的な遊びごとに苦しんだりする衝動に駆られたときは、息を呑んで、これらの9つの良い​​兆候が存在したかどうかを考えてみてください。

1.「If」ではなく「When」が聞こえる

面接官は候補者の期待を裏切らないように努めるので、「このポジションの人はXYZを行う」、「採用された場合はこの時点から始める」などの一般的な言葉を話すことがよくあります。 しかし、あなたがその仕事にふさわしい人物であると彼らが強く信じている場合、彼らの言葉の選択に意図せずに出くわす可能性があります。

「「これはあなたが働く場所です」または「私たちの受付係はあなたがHRトレーニングの後に落ち着くのを手伝います」のような言語は、彼らがあなたをポジションを埋める人として考えていることの強力な指標です」とAprilKlimkiewiczは言います、キャリアコーチおよび至福の進化の所有者。 「あなたがそこで働くことを彼らが想像していることを強く示すこのような口頭の手がかりを聞いてください。」

2.彼らのボディーランゲージはそれを遠ざける

同様に、面接官がそれをクールにプレイしようとしても、彼らのボディーランゲージは候補者としてのあなたへの熱意を示唆しているかもしれません。

「頭のうなずき、足の動き、心地よい「うーん」などの騒音は、彼らがあなたを望んでいることの確かな兆候です」とメンタットのシニアアドバイザーであるヴァレリー・ストライフは言います。

「人々は、これらの小さな動きから自分たちの内面の考えや意見がどれほど多く与えられているかを理解していません！」

3.会話がカジュアルになります

面接の要点はすべてビジネスになります。結局のところ、面接官はあなたがその仕事に適しているかどうかを判断する方法です。 しかし、その後、物事が会話に向かう場合、それは素晴らしい兆候です。

「ある時点で採用担当マネージャーが商談をやめ、面接がよりカジュアルで友好的な会話に変わった場合、採用担当マネージャーが感銘を受けたことは間違いありません」と、ResumeGeniusのキャリアアドバイザーであるMatthewKerrは述べています。 「それは、あなたがその仕事を遂行する資格があることにすでに満足していることを示しており、あなたがチームに参加することを期待して、あなたをよりよく知ることに真の関心を持っています。」

4.彼らは彼らが聞くものが好きであることを示します

時々、あなたのインタビュアーは、あなたが彼らが求めているスキルと経験を持っているとあなたにまっすぐに言うほど明確であるかもしれません。

「[もし]あなたが尋ねるなら、 『このポジションのあなたの理想的な候補者はどのように見えますか？』 インタビューの終わりに、彼らは「まあ、あなたが[特定のプロジェクトまたは属性]について話したとき、あなたはそれを要約しました。 それがまさに私たちが探しているものです…」これは、あなたがその役割に最適であると彼らが考えていることを示す強力な指標です」とKlimkiewicz氏は言います。

5.より多くのチームメンバーに会い続ける

マラソンの面接でチームメンバーに紹介されるのは大変かもしれませんが、これはあなたの立候補の前兆ですのでご安心ください。

「私にとって、面接を釘付けにした最も重要な兆候の1つは、面接官があなたがそこにいる間に他の人と話をするようにつかむか、あなたが去る前に他の人と話をするように予約することです」と人事コンサルタントのジル・サントピエトロ・パナルは言います。 21Oak HR Consulting、LLCの所有者。 「もしそれが起こったとしたら、それはインタビュアーがあなたを本当に好きで、他の意思決定者に加わってもらいたいからだと思います。」

6.彼らは特典について話し始めます

インタビュアーがあなたがその仕事に適していることを証明することから、彼らの会社が提供しなければならないすべての素晴らしいものを強調することへと進むなら、あなたはあなたが彼らの良い恵みにあることを知っています。

「彼らはあなたにそこで働きたいと決心したら、完全にギアを切り替えて会社をあなたに売り込もうとします。そのため、あなたが複数の場所で面接した場合、あなたは彼らの申し出を受けることを選択します。 」Streifは説明します。 「これは明確な兆候でもあります。なぜなら、彼らがあなたに彼らと一緒に仕事をさせたくないのなら、なぜ彼らは面接にもっと時間を費やすのでしょうか？」

7.インタビューは終わります

同じように、一般的に予想以上に時間がかかる面接は、あなたが飛んでいる色で合格した兆候である可能性があります。

「面接後、誰もが暇な時間があるわけではありませんが、少し長く話をするためだけに昼休みに割り込んでいることがわかっている場合、それはあなたがその役割に適していると彼らが考えていることを示しています。あなたのことをもっとよく知るために」とKlimkiewiczは語ります。

ただし、これは主にコンテキストに依存することに注意してください。たとえば、インタビュアーが同じ質問を何度も言い換え続けているために行き過ぎている場合、彼らはあなたが十分に明確な答えを与えていないと感じるかもしれません。 しかし一方で、彼らが本当に熱心で、さまざまなトピックに興奮して飛び込んでいるように見える場合、それはおそらく良いことです。

8.次のステップの詳細を取得します

明らかに、誰かが「来週オファーで連絡します」のようなことを言った場合、あなたはそれを袋に入れていますが、次のステップは雇用主からの関心を示唆するためにそれほど具体的である必要はありません。 たとえば、「採用担当マネージャーが笑顔で手を振って、「すぐに連絡します」と言った場合、彼らはあなたを採用したいと思っていることを示しています」とカー氏は言います。 「一方、「私たちはあなたに戻ります」などのフレーズは、通常、無関心を表します。」

9.フォローアップメールは即座に肯定的な応答を受け取ります

面接官は通常、多くの人と面接しており、そのほとんどが面接の直後に感謝のメールを送信します。 現実的には、インタビュアーは、特に説得力のない候補者からの場合は特に、これらのメモに迅速に返信するための帯域幅を常に持っているわけではありません。 ですから、彼らがあなたに迅速かつ丁寧に対応するために時間をかけるならば、それは興味を示すかもしれません。

「現在、面接について採用担当マネージャーに感謝するためにメールを送信するのが一般的な礼儀です。 彼らがあなたの電子メールに迅速に応答し、順番に来てくれてありがとう。ペンを契約書に署名する準備をしてください」とカーは提案します。 「それは彼らがあなたに感銘を受けたことを示しているだけでなく、彼らはあなたに応答するためだけに彼らがしていることをやめたところに興味を持っていることも示しています。」

この投稿のバージョンは、もともとGlassdoorのブログに掲載されていました。

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