完璧な興味のある手紙を書く方法は次のとおりです

公開: 2017-11-20

完璧な会社でのあなたの完璧な仕事は宣伝されないかもしれません。 では、隠された雇用市場の中からどのようにギグを見つけますか? あなたはそれらについて尋ねます。 注目を集める興味のある手紙を書く方法は次のとおりです。 。 。 そして多分仕事にさえなります。

数年前、私が今日の本格的な言葉の猿になる前に、私は新しい都市に引っ越しました。 私は大好きな仕事を辞めました—犬のグルーミングスクールのマーケティングをしていました。 マーケティングとペットの両方に関連する分野で働き続けたいと思っていました。 しかし、私が引っ越した小さな都市では、それがキャストするのにかなりスリムな就職活動ネットになることも知っていました。 私は創造的にならなければならないでしょう。

私は大きくて高級なペットの搭乗犬小屋に目を向けました。 私は犬小屋の所有者に、私が作成したマーケティング資料のポートフォリオからのクリップを含む興味のある手紙を書き、彼らのブランドをさらに構築するために経験豊富なペット業界の専門家からの助けが必要かどうか尋ねました。

犬小屋には開口部やマーケティングに関連する役割はありませんでしたが、彼らは私にチャットを呼びかけました。 2週間後、彼らは私のためにポジションを作り、私は大好きな業界で楽しんだことをするために雇われました。

なぜ興味のある手紙を書くのですか?

興味のある手紙は、仕事の見通しを立てるツールです。 就職活動の伝説によると、募集職種の70〜80%は宣伝されていません。 その数字はおそらく本来よりもはるかに高いですが、真実は、Glassdoor、Indeed、Monster.comの水域をトロールするときに、夢中にならない潜在的な雇用機会があるということです。

ヒントは次のとおりです。あなたの文章が常に見栄えがすることを確認したいですか? Grammarlyを使用すると、スペルミス、文法や句読点の間違い、その他すべてのお気に入りのWebサイトでの書き込みの問題からあなたを救うことができます。

あなたが若いスタートアップに興味を持っていて、彼らがあなたのスキルに合ったポジションを雇っていたらいいのにとしましょう。 あなたは彼らのウェブサイトのキャリアページに出没して最高のものを期待することができます、あるいはあなたは自己紹介してネットワーキングプロセスを始めるために興味のある手紙を書くことができます。 どちらが最良の結果をもたらすと思いますか?

興味のある手紙はすぐに雇われることはないかもしれませんが、それは多くの利点があります。 それはあなたが興味とイニシアチブの両方を持っていることを示しています—雇用主が常に探している2つのこと。 また、パーソナルブランディングを通じて自分を売り込む能力を示しています。 多くの場合、あなたの手紙は雇用を検討するための正式な要求と見なされるため、人材ファイルの一部になります。 ポジションがオープンしたとき、誰の手紙と履歴書がアプリケーションの山の下に埋もれるのではなく、山の頂上にあると思いますか?

あなたの目標は、あなたの夢の会社が従業員に何を求めているかを正確に知ることです。 次に、あなたはその人、つまり神話上の理想的な候補者になります。

興味のある手紙を書く方法

1ビジネスレターのように書きます。

興味のある手紙を書くことについて覚えておくべき最初のそして最も重要なことは、それがビジネスレターであるということです—それを1つのように扱ってください。 標準のビジネスレター形式を使用します。 プロフェッショナルになりましょう。

ヒントは次のとおりです。プロであることは、息苦しいことを意味するものではありません。 連絡を取り合っている会社のコミュニケーションスタイルと一致するようにすることは常に良い考えです。 彼らのマーケティングコピー、求人情報、およびWebサイトを見てください。 彼らのコミュニケーションへのアプローチがもっとカジュアルであれば、あなたもそうすることができます。

2適切な連絡先を見つけます。

会社に電話する必要がある場合でも、問い合わせに連絡するのに最適な人の名前(および場合によっては電子メールアドレス)を入手してください。 連絡先の名前を尋ねるために電話または電子メールを送信する場合は、直接連絡してください。 次のように伝えます。「あなたの[部門]での雇用機会についてもっと知りたいです。 それらのポジションを採用する責任者の名前と、それらに連絡するための最良の方法を教えてください。」

3会社を調査します。

私はインターネットが主流になる前に、ずっと前にそのマーケティングの仕事を記録しました。 ハードコピーの手紙を書いてクリップを準備したとき、興味のある手紙が何であるかさえ知りませんでした。 私は本能的に行動していました。 必要なときにいつでもポケットにたくさんの情報があるという利点があります。 使ってみよう!

あなたの目標は、あなたの夢の会社が従業員に何を求めているかを正確に知ることです。 次に、あなたはその人、つまり神話上の理想的な候補者になります。 彼らが雇う人々のタイプについての手がかりについては、会社のソーシャルメディアフィードとそのウェブサイトのキャリアと文化のページをチェックしてください。 彼らの募集職種の職務記述書を読んでください。 仕事があなたの才能に適していない場合でも、彼らはあなたに洞察を与えるでしょう。

彼らのブランドスタイルについて学びましょう。彼らはファンキーで楽しいですか、それとも保守的ですべてのビジネスですか? そのスタイルをミラーリングして、文化にぴったりであることを示します。

4どのように価値を付加するかを示します。

特定のポジションのスキルと特性に焦点を当てているカバーレターとは異なり、興味のある手紙は、さまざまな場所に最適なさまざまなスキルを持っていることを雇用主に示す必要があります。 広く考えれば、より多くの扉が開かれます。 どのようなスキルがあなたを会社の資産にしますか?

興味のある手紙を成功させる秘訣は、あなたが何ができるかを示すことではなく、あなたが会社のために何ができるかを示すことです。 傲慢ではなく、興奮を示します。

5短くしますが、力強く書きます。

採用担当マネージャーと部門長は、あなたが素晴らしい理由についての最高傑作を読むための余分な時間はあまりありません。 重要なのは、簡潔でありながら記憶に残ることです。 すべての単語を数えます。

フィラーの単語やフレーズは避けてください。 あなたの文章を無駄のないきれいな状態に保ちます。 あなたの文章をポップにするためにいくつかの力の言葉を使用してください。

レターオブインタレスト構造

日にち

まずは簡単なものから始めましょう! (今日が何日か知っていますか?)これはハードコピーの手紙にのみ必要です。 電子メールでは、日付スタンプは問題ありません。

連絡先

ハードコピーの手紙に、連絡先情報をここに記入してください。 あなたの電話番号とメールアドレスを含めてください。 代わりに、電子メールで署名の後に連絡先情報を含めてください。

ヒントは次のとおりです。電話番号とメールアドレスの前にPhone:Email:を付ける必要はありません。 それはただ雑然としています。 採用担当マネージャーは、おそらくその10桁の数字と@記号が付いているものが何であるかを理解するのに問題はありません。

敬礼

採用担当マネージャーまたは部門長に名前で挨拶します。 そして、名前を見つけるために最善を尽くしてください。 (ヒント#2を参照してください!)懸念される可能性のある人には避けてください。 このように始まった電子メールに真に関心を持ったり、興味を持ったりした人は誰もいませんでした。

冒頭の段落

簡単に自己紹介し、なぜあなたが書いているのかを採用マネージャーに伝えてください。 会社に対するあなたの熱意を共有してください—なぜあなたはそこで働きたいのですか?

資格/経験段落

あなたがテーブルに持ってくるものについて話してください。 採用マネージャーに、あなたが採用する理由を彼女のチームに付加価値を与える理由を知らせてください。 会社の使命と文化にうまく調和するあなたの持っている資質を示してください。 (これがあなたがそのすべての研究をした理由です!)

興味のある手紙を成功させる秘訣は、あなたが何ができるかを示すことではなく、あなたが会社のために何ができるかを示すことです。 傲慢ではなく、興奮の観点から考えてください。

ネットワークネットをキャストして閉じます。

「将来、空きがあれば、心に留めておいてほしい」と言って閉店するつもりはありませんよね?

一度もない! あなたはそれよりも優れています。

何かを求めて終了します。 召喚状(CTA)を使用して、採用担当マネージャーがあなたとつながるように促します。 情報面接を依頼する場合があります。これは、採用担当マネージャーと一緒に座り、会社について詳しく知る機会です。

レターオブインタレストの例

親愛なるMr./Ms。 苗字:

2007年の立ち上げ以来、Alpha Beta Companyの軌跡をたどっています。先月、同社のアクティブユーザー数が1,000万人に達したとき、その数を20人に増やす可能性のあるチームの一員になることはどれほどエキサイティングなことかを考えました。百万以上。 私はあなたのチームに参加することに興味を示し、今後の雇用機会についてもっと学ぶためにあなたに手紙を書いています。

私はXYZ、Inc.のユーザー獲得マネージャーを5年間務めています。 XYZでは、新しいアプリの市場開拓戦略を策定し、分析を行って、キャンペーンがユーザーエンゲージメントにどのように影響したかを計算しました。 ご存知かもしれませんが、XYZはより小さなニッチ市場で事業を行っています。 それでも、私が彼らと一緒にいる間に、XYZのユーザーベースはわずか500人のベータユーザーから今日では300万人を超えるまでに成長しました。 グレートビッグ大学でビジネスとマーケティングの理学士号を取得してから10年間、印刷メディアからソーシャルメディア、ビデオに至るまで、何百もの成功したマーケティングキャンペーンを管理し、立ち上げてきました。

私は、より大きな市場で働き、常に革新を続け、業界のリーダーとして認められている企業のために働くというアイデアに興奮しています。 私の経験とスキルの概要を説明した履歴書を同封しました。 座って、AlphaBetaの爆発的な成長と新しいユーザー獲得戦略についてお話ししたいと思います。 都合の良いときに私と会うことができますか?

心から、

あなたの名前