LinkedInプロフィールを採用担当者に目立たせるための4つのヒント

LinkedInのプロフィールを磨くのに何時間も費やすことができます。 いくつかのLinkedInプロファイルをじっと見つめて推奨事項を提示したことがあるので、新しい仕事を探していて、LinkedInページを「スプルースアップ」する必要があるときに陥る可能性のある穴を知っています。

プロファイルの各セクションを批判的にレビュー、編集、および再レビューするのにかなりの時間をかけることができますが、おそらくそうすべきではありません。 Jobviteのデータによると、LinkedInページは新しい役割を開始するために不可欠であり、採用担当者の87％がLinkedInを使用して候補者を精査しています。 幸いなことに、採用担当者が最初にチェックする可能性が最も高い要素を最適化するのは簡単です。

1採用担当者があなたを見つけられるようにする

採用担当者があなたを見つけられない場合、彼らはあなたに連絡するつもりはありません。 それはそれと同じくらい簡単です。 採用担当者があなたを見つけるには、LinkedInまたはGoogleでの検索と、それらの接続の2つの方法があります。 彼らは習得するのが簡単なので、検索エンジンから始めましょう。

LinkedInプロファイルを検索エンジン用に最適化するための4つの簡単な手順は次のとおりです。

• まず、あなたが追求したい役割の種類について考えてください。 すでに働いている分野で何かを探していますか？ あなたはこの分野で始めたばかりですか、それとも大きなキャリアの変化を遂げていますか？ 今後の就職活動で追求したい企業やタイトルをリストアップしてください。
• 次に、可能であれば、希望する役職を持っているターゲット企業の人々を見てみましょう。 誰も見つかりませんか？ 同等の会社または少し調整された役職を試してください。

これらのプロファイルでいくつかのキーワードを見つけたら、それらをタグライン、要約、およびスキル（所有しているスキルの場合）に必ず追加してください。 また、LinkedInの設定をオンにして、新しい機会を受け入れる可能性があることを採用担当者に知らせることを忘れないでください。 そうすれば、採用担当者は候補者を探しているときに最初にあなたを見つけるでしょう。

2LinkedInのタグラインと要約で目立つ

自分自身を可能な限り発見できるようになったら、LinkedInプロフィールの重要なセクションに戻りましょう。 そして、それは基本に戻ることを意味します。

GrammarlyのリクルーターであるAngelaRitterに、完璧なLinkedInプロファイルで何を探しているのかを尋ねると、彼女は3つの主要な機能、つまり役職、タグライン、要約を呼び出しました。 これらのそれぞれを個別に見てみましょう。

• 役職：採用担当者はここで正直さを求めているだけなので、役職はこのリストで最も簡単です。 「履歴書を埋める」ことが決まり文句になっているのと同じくらい、過去の会社であなたの肩書きについて嘘をつくことは悪い考えです。 あなたの潜在的な雇用主は再確認するので、正直にとどまります！
• タグライン：上記で見つけたキーワードに基づいて、現在の役職または希望する役割の意欲的な説明を使用できます。 これは検索性に役立ちますので、2つまたは3つのキーワードを自由に埋めて、自分自身を見つけやすくしてください。
• 要約：これらは長くする必要はありませんが、あなたがあなたのキャリアで達成しようとしていること、そしてあなたがテーブルにもたらしているスキルと経験を説明する必要があります。 書くのに助けが必要ですか？ ここで要約のガイドをチェックしてください。

3接続、接続、接続

それでは、接続について話しましょう。 LinkedInは、あなたのアドレス帳に載っている、あなたの学校に通った人々、そしておそらくあなたが実際には知らない人々からのつながりを集めることを奨励するように設計されています。 実生活で知っている限り多くの人とつながる必要がありますが、理由なしにランダムな専門家とつながることは良い考えではありません。 結局のところ、あなたのつながりはあなたが（無意識に）支持している人々を表しているので、ある種の経験を共有した専門家とだけつながるようにしてください。

とはいえ、接続と推奨事項は採用担当者にとって重要です。 別のGrammarlyリクルーターであるAlyssaSeidmanが、リクルーターにとってのLinkedInの価値について彼女に尋ねたときに言ったことを聞いてください。

多くの場合、候補者の履歴書を見る前に、LinkedInのプロフィールに直接アクセスします。 これは、彼らの過去のマネージャーや同僚が彼らとの交流についてどのように感じたかの社会的証明を提供することができます。 また、候補者の興味をよりよく理解することができます。 私たちが相互につながりを持っている場合、それはプロセスをより個人的なものにするのに役立ちます！ –Alyssa Seidman、Grammarlyのリクルーター

4 LinkedInプロファイルを校正してから、もう一度校正します

私がこれを言ったのはこれが初めてではありませんが、繰り返しになります。 LinkedInプロフィールの詳細は重要です！ プロフィールにタイプミスがあったため、私は個人的に失格となりました。他のほとんどすべての採用マネージャーも同じことをしました。 詳細は重要です！

LinkedInの候補者プロフィールの詳細に注意を払います。 イントロの役職が現在の仕事と一致していることを再確認します。彼らが自分の役割で何をしているのかを（少なくともわずかに）概説するのに時間がかかった場合などです。プロフィールの経歴とイントロは常に私が見ているものです。同様に。 –アンジェラ・リッター、Grammarlyのリクルーター