あなたが仕事を得るのを助ける7つの簡単な電話インタビューのヒント

公開: 2017-08-10

就職活動のプロセスは長く、ストレスを感じる可能性があります。 あなたは完璧な履歴書を作成し、数え切れないほどのカバーレターを送りました。そして今、あなたはついに電話インタビューを受けたと聞いてきました。 これは公園を散歩するべきですよね？ あなたが本物の人間であることを確認するための必須のステップ。

あなたがインタビュアーと電話で自分自身を見つけて、彼らがあなたとチャットしているだけではないまで。 彼らはあなたに本当の質問をしている、それらのいくつかは難しい質問をしている、そしてあなたの喉は乾いていて、あなたは毎分百万マイルを話している、そしてそれはすべて終わって、あなたはちょうど何が起こったのか疑問に思っている。 別の面接でチャンスを逃しましたか？

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電話インタビューは過小評価されがちです。 直接会うほど威圧的ではないようですが、電話インタビューを釘付けにしなければ、現場に来るように求められることは絶対にありません。

成功に向けて準備するために、電話インタビューの準備に役立つ7つの簡単なヒントをまとめ、次のラウンドに進むためのベストショットを提供します。

1宿題をする

会社についてできることすべてを学びましょう。 彼らのウェブサイト、ソーシャルメディア、LinkedIn、および最新のニュースを調べて情報を入手してください。 あなたは彼らが誰であるか、彼らが何をしているのかという事実に加えて、彼らの使命と価値観を知る必要があります。 （あなたの聴衆を知ってください！）

あなたが仕事についてできるすべてを学びなさい。 細かい櫛で仕事の説明を確認し、Glassdoorでレビューを確認します。 彼らが候補者に求めるスキルと資質を知ることにより、あなたは彼らが探している人を正確に示す彼らの面接の質問に対する答えを作ることができるでしょう。

2サクセスストーリーをキュレートする

彼らがどのようなスキルと資質を求めているかがわかったので、あなたの職歴を通して考え始め、どの経験が彼らが望むものを最もよく説明するかをブレインストーミングします。

それで、あなたが尋ねられたとき、「あなたはプレッシャーの下でうまく働きますか？」 「はい」とだけ言うのではなく、会社の製品発売の地獄からの話を振り返り、落ち着いて、チームの成功したプランBを考え出し、高品質のコピーを作成する方法について説明します。ぎりぎり。

それぞれのサクセスストーリーの概要を説明してから、友達に伝える練習をします（理想的には、ストーリーごとに30秒以内）。

これらの一般的な質問に対する3つの準備回答

提供する各サクセスストーリーが質問に答えるだけでなく、会社が求めているスキルと資質を示していることを確認してください。

「あなたの最大の強みは何ですか？」

"あなたの一番の短所はなんですか？"

ヒントは次のとおりです。完璧なふりをしないでください。 あなたが自分の弱点にどのように対処したかについて話してください。 あなたがそれをどのように克服したかについてのサクセスストーリーを教えてください！

「時間管理はどうですか？」

ヒントは次のとおりです。組織化されているとだけ言ってはいけません。 時間管理が重要であり、それを釘付けにすることができた作業状況を思い出してください。

「なぜ現在のポジションを離れるのですか？」

「なぜ私たちの会社に参加したいのですか？」

"どうしてあなたを雇わなくてはいけないの？"

これらの一般的な行動の質問に対する4つの準備の答え

「あなたが主導権を握ったとき、またはリーダーシップの役割に足を踏み入れたときのことを教えてください。」

「…職場での紛争に対処しなければならなかった時期です。」

「…問題解決を使用した状況。」

「…チームプロジェクトで共同作業を行ったとき。」

「…あなたが仕事の説明を超えた時。」

「あなたの最も誇らしいプロとしての業績について教えてください。」

5ゾーンに入る

  • ぐっすり眠って脳の霧を避けてください。
  • ジャミーを捨ててビジネスカジュアルに着替えましょう（考え方がすべてです！）。
  • 友達に電話して、声帯を温めて電話モードに入ることができます。
  • 気を散らすものをすべて取り除きます（テレビがオフ、ペットがいない、子供がいる）。
  • 急いでいると感じないように、5〜10分前に準備してください。
  • コップ一杯の水を用意してください。
  • 履歴書のコピーを持ってください。
  • 彼らが探している資質とあなたのサクセスストーリーのチートシートを持っています。
  • メモを取るためにペンと紙を用意してください。
  • 呼吸し、耳を傾け、そして微笑むことを忘れないでください。

6質問する

ある時点で、インタビュアーは質問があるかどうか尋ねます。 ゼロを持つことは危険信号と見なされる可能性があるため、次のような4〜5つの関連する質問を計画します。

「このポジションのトレーニングプロセスはどうなりますか？」

「一緒に仕事をするチームについて詳しく教えてください。」

「社内で昇進するためにどのような機会がありますか？」

「面接プロセスの次のステップは何ですか？」

これらの質問は、あなたがそのポジションに真剣に取り組んでおり、その会社があなたに適しているかどうかを確認したいということを伝えています。

7お礼状を送る

礼儀とプロ意識を実践します。 24時間以内に、メールでお礼状を送信して、インタビュアーにフォローアップします。

面接の機会を与えてくれたことに感謝し、あなたの継続的な関心を表明し、あなたがそのポジションにどのように最適であるかを繰り返し述べます。