昇進する従業員の8つの習慣

昇進を得るには、仕事を上手くやるだけでは不十分です。 はしごを上ってキャリアの次のステップに進むには、意思決定者とリーダーシップに、より多くの責任を引き受ける準備ができており、それに値することを証明する必要があります。 これには、一貫して最善を尽くし、仕事に専念し続けることなどが必要です。

昇進にうんざりしている場合は、昇進する従業員のこれらの8つの習慣を確認してください。 キャリアの次のステップに進む準備ができている場合は、必要に応じて小さな変更を加えてください。

1キャリア目標を設定して伝達する

目標指向であること

今年の初めの前に、上司と一緒に座って、プロとしてのキャリア目標を設定し、話し合ってください。 6か月または1年で自分がどこにいるのかをオープンにしてください。 優れた上司は、成長する機会を与え、軌道に乗せるためのサポートを提供することで、これらの目標を達成するのに役立ちます。

「多くの場合、彼または彼女はあなたがあなたの目標を達成するのを見たいと本当に望んでいます。 私自身、マネージャーとして、常に従業員に「5年後の自分はどこにいると思いますか？」と尋ねています。 私が彼らを助けることができる方法があれば、私はそれをします。

「それが私の現在の会社の別の部門に彼らのために良い言葉を入れることを意味するか、彼らが別の役割のために新しいスキルセットを構築するのを助ける特別なプロジェクトを彼らに割り当てることを意味するかどうかにかかわらず、私は助けたいです」とスタッフライターのケイティ・ダウスウェイト・ウルフは言いますミューズで。

重要なのは、「船をジャンプするか、上司の立場を引き継ぐ」という計画を発表しないようにすることです。 代わりに、より大きく、より広く考えて、上司が助けることができると思う方法について話し合う準備をしてください。

2常にチームプレーヤーになる

協力する

雇用主は、従業員が「私たち」ではなく「私」に焦点を合わせるのを嫌います。 彼らは、チームのより大きな利益を支援することにコミットしているチームプレーヤーを望んでおり、それは最終的に会社に利益をもたらします。

「優秀な従業員は、頼まれる前に自分の努力を自発的に申し出ます。 ガイドによると、「昇進する方法」によると、彼らは、即時の報酬のためだけでなく、より多くのタスクと責任のためにボランティアをします。 「このタイプの従業員は、単に上を行き過ぎており、昇進が決定されるときに最初に考えられます。」

3自分を欠かすことのできないものにする

かけがえのないものになる

どうすれば自分をチームの不可欠なメンバーにすることができますか？ 1つの方法は、ダイナミックなセールスデッキの設計や、やりがいのある顧客への対応など、特定の何かの頼りになる人物になることです。 このような立場にある人は、同僚に求められるだけでなく、常に人が探している人として自然に目立つため、リーダーシップにも見られます。

読む：職場で成功するのに役立つ6つのソフトスキル

4学び続ける

イニシアチブを取ります

オフィス内外で学習の機会を見つけることにより、スキルを継続的に向上させ、発展させることに取り組んでいることを上司に示してください。 これは、あなたの仕事に関係がない限り、修士号または博士号を取得する必要があるという意味ではありません。 代わりに、毎月1つのウェビナーに登録するか、自分のお金を使って会議に出席するか、部門外のプロジェクトに参加するよう依頼してください。 これは、あなたが自分のキャリアに真剣に取り組んでおり、他の誰かがあなたを行きたい場所に連れて行くのを待っていないことを示しています。

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—グラスドア（@Glassdoor）2018年4月17日

5成功を文書化する

あなた自身のために提唱する

昇進を求めるとき、リーダーシップはあなたがビジネスにどのような価値をもたらすのか知りたいと思うでしょう。 達成したことをすべて振り返ろうとするのではなく、年間を通じて「機能する」ポートフォリオを構築します。 重要なプロジェクトを完了した後、または記録的な販売月を実行した後、それを文書化します。 あなたの成功に注目するときは、最も重要な詳細に焦点を当ててください。

「会社の収益を向上させ、会社または部門を適切に把握し、創造的で革新的であり、組織への忠誠心とコミットメントを示すために行ったすべてのことを記録してください」とRandallS.Hansen氏は述べています。 、博士号。

この追跡は、あなたが成功して会社を改善し、あなたがしている仕事に投資していることを示しています。

読む：今すぐ設定できる5つのライティング目標

6担当することを恐れないでください

リーダーシップの可能性を示す

あなたは情熱、信頼性、決断力、自信を示していますか？ これらのタイプのリーダーシップスキルを持っていることは、昇進するために不可欠です。

結局のところ、リーダーになるための最初のステップは、そのように行動することです。 社内政治に関与したり、遅れたり締め切りに間に合わなかったりするなどの悪い習慣を身に付けないでください。 リーダーは、彼らが管理し、一緒に働く従業員のための優れたロールモデルである必要があり、これらのスキルがなければ、管理職の昇進を得るのは難しいでしょう。

7適切な人々とのネットワーク

接続を維持

昼食時に新しい同僚との小さな集まりであっても、あなたが持っているすべてのネットワーキングの機会を利用してください。 組織内の他の人とネットワークを構築することで、現在および将来のサポートを提供できる人々を知ることができます。 また、自分自身と自分のスキルを宣伝するチャンスでもあります。 イベントの計画を支援したり、オフィスの在庫を維持したりするグループなど、組織内のグループに参加することで、同様のメリットを享受できます。

8熱心な従業員になる

参加する

関与することは、会議で注意を払ったりメモを取ったりするだけではありません。どちらも重要です。 それは、組織の積極的なメンバーになること、すべてのオプションの「昼食と学習」に参加すること、または職場で成功を共有するための新しいアイデアを考え出すことを意味します。 これは、会社に対するあなたのコミットメントと同僚の成功を示しています。

今年昇進する

昇進するのは簡単なことではありません。時間、学習、そして自分自身とビジネスへの献身が必要です。 これらの8つのヒントを使用して、自分のキャリアパスをうまく管理できます。期待していたプロモーションを手に入れることができます。

この投稿のバージョンは、もともとGlassdoorのブログに掲載されていました。

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