完璧な履歴書の参考文献リストを作成する: ヒントとコツ

履歴書の参照者は、あなたが従業員または同僚であることを保証できる人物です。あなたが新卒者であっても、経験豊富な専門家であっても、適切な参考文献を選択して提示する方法を知っていれば、希望する仕事に就く可能性に影響を与える可能性があります。このガイドでは、誰を参考人として記載するか、履歴書の参考シートのフォーマット方法、履歴書に参考人を記載する方法について説明します。

履歴書リファレンスとは何ですか?

履歴書の紹介者は、あなたの仕事への応募をサポートするために、あなたの性格、労働倫理、スキル、資格に関する情報を提供できる人です。雇用主候補は、あなたの能力と特定の役割への適性についての洞察を収集するために、推薦者に連絡します。履歴書の参考文献は通常、参考文献シートに記載されており、そこには 3 ～ 5 件の参考文献とその連絡先情報が含まれています。これらの参照は通常、参照レターを書く必要はありません。電話であなたのスキルを確認するだけです。

いつ参照を提供する必要がありますか?

通常、最初のスクリーニングと面接を無事に完了した後、求人応募プロセスの最後の方で参考資料の提供を求められます。雇用主は、あなたを候補者として真剣に検討しており、採用の最終決定に役立つ追加情報を収集したい場合に、推薦者を要求することがあります。

誰を参考人として挙げるべきですか?

仕事に応募するときは、参考文献のリストを準備しておくことをお勧めします。申請書には参考文献を何件含める必要がありますか?通常は 3 ～ 5 個で十分です。以下は、参考になる可能性のある連絡先の例です。

• 元または現在*のマネージャーまたはスーパーバイザー
• 元同僚や同僚
• 元直属部下
• 元クライアントまたは顧客

これが初めての仕事のアプリケーションである場合は、次の例の方が適している可能性があります。

• 教授または指導教員
• 指導者または専門家の連絡先
• インターンシップスーパーバイザー

*現在のマネージャーにアプローチする場合は、最善の判断を行ってください。別のポジションへの応募をサポートしてもらえないと思われる場合は、別の人に紹介者を探してください。

参考人になることに消極的な人がいる場合は、感謝の意を表し、他の人に尋ねるようにしてください。その人は、あなたにリファレンスを提供することに抵抗を感じているか、あなたのスキルを証明できるほどあなたのことをよく知っていないと感じている可能性があります。

参照として避けるべき人は誰ですか?

前向きな仕事関係を築けていない人に推薦を求めて近づかないでください。そうすれば、相手は気まずい立場に置かれ、あなたの長所を強調しない推薦が得られる可能性があります。仕事を通じて知っているものの、直接一緒に仕事をしたことはない人に尋ねるのは避けてください。彼らは、同僚としてのあなたについて、強い言及をするのに十分な情報を持っていません。最後に、個人的な友人や家族は避けてください。彼らはあなたのキャラクターについて話すことはできるかもしれませんが、従業員、同僚、またはマネージャーとしてのあなたが誰であるかについては何の洞察もありません。次のような人は、確実な参照を行うことはできません。

• 難しい関係にあった同僚や上司
• 一緒に仕事をしなかった同僚
• 家族
• 友達

リファレンスシートにはどのような情報を含める必要がありますか?

履歴書の参照シートはヘッダーから始まる必要があります。ヘッダーには、氏名、電子メール アドレス、電話番号を含めます。住所を含める必要はありませんが、対面での仕事に応募する場合は、所在地の地域を含めることをお勧めします。

参考文献ごとに、次の情報をリストする必要があります。

• 名前
• 現在位置
• 会社
• 電話番号
• 電子メールアドレス
• 参照先の説明または彼らがあなたをどのように知ったか

参考シート例

以下は、適切にフォーマットされたリファレンス シートの例です。

アマンダ・アップルビー| 919-555-1234 | [email protected]

参考文献

____________________________________________________________________________

スティーブ・シュミット

Apple 、リードプロダクトエンジニア

530-555-1234 | [email protected]

元スーパーバイザー

レイハ・サブンジアン

SunTechシニア製品開発エンジニア

919-555-8765 | [email protected]

メンター

マシュー・フレック

Esri 社製品エンジニア

508-555-1234 | [email protected]

元同僚

履歴書参照に関するよくある質問

履歴書リファレンスとは何ですか?

履歴書の参照者とは、あなたのスキルや資質を保証してくれる、履歴書に記載できる人物のことです。これらは、雇用主があなたがどんな人で、なぜあなたが優秀な従業員になるのかをよりよく理解するのに役立ちます。

いつ参照を提供する必要がありますか?

通常、履歴書を提出し、面接を完了し、雇用主があなたを雇用することに興味を持った後、履歴書の参照情報を提供します。

誰を参考人として挙げるべきですか?

履歴書の参照先は、以前の上司、教授、同僚、指導者、またはボランティアで一緒に活動した人である可能性があります。

リファレンスシートにはどのような情報を含める必要がありますか?

リファレンスシートには、名前と連絡先情報を記載したヘッダーが必要です。次に、3 ～ 5 つの参考文献をリストし、それぞれに次の情報を含めます。

• 名前
• 現在位置
• 会社
• 電話番号
• 電子メールアドレス
• 参考説明