在宅勤務について将来の雇用主に尋ねるべきこと

ズーム会議。 Slackメッセージ。 キーボードを横切って歩く猫の1時間ごとの注意散漫。

パンデミックは私たちの働き方について多くのことを変えました、そしてリモートワークの必要性はその影響を感じることができる方法の1つにすぎません。 対面でのコラボレーションのエネルギーを逃す人もいれば、リモートワークが可能にする柔軟性を高く評価する人もいます。 この特典により、一部の人々は、将来の雇用主との在宅勤務またはハイブリッド勤務の選択肢を模索するようになりました。

リモートまたはハイブリッド作業に興味がある場合は、面接中または求人情報を取得した後に、選択肢を検討するのに役立つ7つの重要な質問を次に示します。

どの場所からでも作業できますか？そうでない場合、地理的な制限は何ですか？

多くの人にとって、自宅で仕事をするという考えは牧歌的に聞こえます。あなたはどこからでも独立して仕事をすることができます。 しかし、それは全面的に真実ではなく、一部の雇用主は、特定の州または一般的に米国にのみ住むことを要求するなど、選択肢を制限する可能性のある制限を設定する場合があります。 これらの制限を事前に知っておくと、その会社での選択肢が実際に何であるかを判断するのに役立ちます。

同社はまた、Grammarlyの新しいリモートファーストハイブリッド作業計画のように、フルタイムの従業員にリモート作業と対面作業を組み合わせて提供する場合があります。 その場合は、リモートの従業員とオフィスの従業員の両方の職場文化について質問する必要があります。

会社はリモートワークを一時的な状況と見なしていますか、それともリモートワークオプションを用意することを約束していますか？

パンデミックは、リモートワークの選択肢を開くことになると多くの組織の手を余儀なくされました。 しかし、それは、パンデミックが終わった後、すべての企業がそのオプションを継続することを約束しているという意味ではありません。 面接の過程で会社がこの問題についてどこに立っているかを尋ねることは、リモートワークが長期的な選択肢なのか短期的な特典なのかを理解するのに役立ちます。

>>続きを読む：遠隔地では意味をなさない7つの作業フレーズ

リモートコラボレーションと比較して、対面コラボレーションに期待することは何ですか？

多くの場合、リモートで作業するということは、同僚とは異なるタイムゾーンに住むことを意味します。そのため、同僚があなたの勤務時間を考慮しないと、コミュニケーションが困難になる可能性があります。 また、従業員に必要な労働時間も確認する必要があります。

たとえば、会社のローカルタイムゾーンに対して、標準は通常の9〜5の場合があります。 グローバルチームまたは分散チームの場合、チームメンバーが共通して作業するコア営業時間数を設定することを意味する場合があります。 または、より柔軟で、必要な時間数に達する限り、必要なときに作業できるようにすることもできます。 また、上司や同僚が1時間以内、または1日の終わりまでにメッセージへの応答を期待する場合は、リモートワーカーとしての作業経験も形作る可能性があります。

仕事を受け入れる前に、それらの期待を明らかにすることが常に最善です。

>>続きを読む：リモートワークのエチケットのすべきこととすべきでないこと

会社は、対面でのコラボレーションのために予防接種の証明を必要としますか？

在宅勤務に興味がありますが、オフィスにいる必要がある場合もあるので、会社の安全プロトコルについても尋ねることが重要です。 また、ある時点でリモートでの作業を停止する必要がある場合や、仕事で定期的に会社の本社を訪問する必要がある場合に、会社が安全な場所であるかどうかを判断するのにも役立ちます。 これは、直接働くことをより危険な選択肢にする可能性のある根本的な健康状態がある場合に特に重要です。

会社は、在宅勤務の設定を最適化するための給付金やその他のソリューションを提供していますか？

対面での作業のメリットの1つは、企業がラップトップやスタンディングデスクなどの技術を提供して、生産性を向上させることが多いことです。 これは、自宅で仕事をしている人が常に利用できるとは限りませんが、質問する価値があります。 たとえば、仕事の電話に携帯電話を使用すると、携帯電話の料金が払い戻される場合があります。 求人を評価する際には、そのような情報を考慮する必要があります。

組織は、全社的および小規模なチーム設定の両方で、どのようにつながりを育むのに役立ちますか？

チームの一員になることは、リモートで作業する場合、特にトランザクションの問題よりも深い関係を構築する場合に困難になる可能性があります。 理想的には、組織はリモートワークのベストプラクティスについて従業員にガイダンスを提供し、仮想かどうかに関係なく、リモートワークにそれらを含める方法を見つけます。 さらに、リモートワーカーと対面ワーカー間のコミュニケーションと接続を促進するために使用するコミュニケーションツールについても説明します。 そのようなサポートが提供されない場合、チームメンバーは孤立していると感じてしまう可能性があります。 それは昇進を獲得することをさらに難しくする可能性さえあります。 したがって、これらの要因は、新しい仕事を探すときに考慮することが重要です。

会社の何パーセントがリモートで働いているのか、いつそのオプションを提供し始めたのかを尋ねることは、あなたが仕事に着手した場合のあなたの経験がどのようになるかを判断するのにも役立ちます。 ただし、これらの側面が唯一の決定要因ではありません。

在宅勤務の観点から、会社が最近追加した、または追加を検討している特別なメリットはありますか？

リモートワーカーは、対面ワーカーと同じ特典を常に利用できるとは限りません。 たとえば、通勤補助金、無料の昼食、およびオンサイトのフィットネスクラスは、便利であるだけでなく、労働者がお金を節約するのにも役立ちます。

もちろん、通勤する必要がなく、仕事中に用事を済ませることができるなど、自宅で仕事をすることには他にも便利な特典があります。 しかし、主な違いはお金にあります。自宅で仕事をすることのすべての特典が節約されたお金につながるわけではありません。 そしてそのようにして、遠隔地の労働者は取り残されたと感じるかもしれません。 雇用主がリモートワーカーの特典を追加することを計画している場合、それは会社がオフィス内のワーカーと同じくらいリモートワーカーを評価していることを示すだけでなく、より魅力的な報酬パッケージを示している可能性もあります。

組織や将来の従業員が新しい作業モデルをナビゲートするとき、議論する新しい関心分野があるのは当然のことです。 質問に前もって取り組むことは、あなたが会社の文化と労働倫理に従事していることを示しています。 それはまたあなたがあなたの職業上の将来についてより多くの情報に基づいた決定をするためにあなたが非常に有用な情報を発見するのを助けます。