キーワードを使用して履歴書の採用担当者に通知する方法
公開: 2017-05-25応募する仕事に合わせて履歴書を調整していますか？ あなたがすべきいくつかの説得力のある理由があります。 あなたはすでに特定の聴衆に向けて書いた他のもの（例えば、電子メール、タームペーパー、パンフレット）を調整しています。 なぜあなたの履歴書は違うのですか？
素晴らしい履歴書を書くためのヒント
ここでは、履歴書を作成して職務記述書に合わせて調整する方法に関する簡単なヒントをいくつか紹介します。
あなたのスキルを知る
開始するのに適した場所は、スキルのマスターリストを作成することです。 しかし、求人情報からキーワードを取得するだけの場合は、なぜマスターリストを作成するのでしょうか。
このリストは、ターゲットとするジョブリストの種類を特定するのに役立ちます。 また、求人情報から取得するスキルキーワードに優先順位を付けるのに役立ちます。
それで、あなたが持っていたすべての仕事とあなたが何年にもわたって学んだスキルを振り返ってください。 それらをリストに追加するときは、最も強いと感じるものを一番上に置いてください。
最強のスキルを最上位に置くことで、さまざまな求人情報を選択したときに、完璧な候補者にどれだけ近づいているかを確認できます。 たとえば、あなたの最強のスキルが、採用担当者が求人リストで強調しているスキルと一致している場合、面接に呼ばれる可能性が高くなります。
スキルが適切かどうか心配な場合は、とにかくそれを追加してください。 すべてを紙に書いて、後で使うためにチェリーピッキングを保存するのが最善です。
スキルキーワードの求人情報をマイニングする
求人情報を注意深く読み、雇用主が言及しているスキルを強調します。
これらはキーワードです。 採用担当マネージャーが最初にあなたの履歴書を見るとき、彼女はこれらのキーワードをスキャンします。 そして、彼女はそれらを見つけるために平均6秒しか費やしません。
つまり、履歴書の一番上に最も重要なキーワードを配置する必要があります。 数字や成果などの装飾で他のキーワードを人目を引くようにします。
たとえば、求人情報の要件の1つが「優れたカスタマーサービススキル」であるとします。 あなたはそれをあなたの最後の仕事からの重要な責任としてあなたの経験セクションに加えることに決めました。
しかし、ただ書くだけではありません
カスタマーサービスの取り扱いを担当します。
いくつかの値を追加します。
顧客サービスイニシアチブを主導し、会社を5万ドル以上節約し、収益を10％減少させました。
これで、採用担当者は、あなたがカスタマーサービスでどれほど優れているかを知ることができます。5万ドル相当です。
重要なスキルを特定する
あなたが応募している仕事を特集しているものに類似した他の2つから3つの仕事のリストを見つけてみてください。 それらを読み、リストされたスキルをマークします。 これらのリストに共通するスキルを見つけた場合、それらが必須であるか、ターゲットとする仕事にとって非常に望ましいスキルである可能性が高くなります。
次に、LinkedInにアクセスして、他の専門家のプロフィールを確認します。 彼らはどのようなスキルをリストしていますか？ それらはどのように似ていますか？ パターンが表示されたら、履歴書に関連する可能性が最も高いスキルはどれかがわかります。
パースペクティブのために残りのスキルを分類する
残りのキーワードスキルは、次の3つのカテゴリのいずれかに分類されます。
- 仕事関連
- 譲渡可能
- アダプティブ
手元の仕事をするためには、仕事に関連するスキルが必要です。 これには、JavaやPythonを知っていることや、フォークリフトを操作する能力があることなどが含まれます。 仕事に関連するスキルのほとんどを持っていない場合、あなたは仕事をすることができない可能性があります。
これらのスキルは、履歴書の目立つ場所に配置するようにしてください。たとえば、経験セクションの要約や主要な箇条書きなどです。 採用担当マネージャーに、彼の必須リストからできるだけ早くそれらをチェックしてもらいたいと考えています。
移転可能なスキルは、他のタイプほど重要ではありません。 それらは、ある仕事から別の仕事へと運ぶため、ほとんどの人が持っている基本的なスキルです。 これには、MicrosoftExcelでピボットテーブルを作成する方法を知っているなどが含まれます。 採用マネージャーは履歴書で彼らを歓迎しますが、彼らをユニークまたは特別なものとして扱わないでください。 彼らがあなたのためにできることはあなたの履歴書を肉付けし、あなたに追加の価値を与えることです。 だから、あなたのスキルセクションでそれらを紹介してください。
ピボットテーブルに関する詳細を追加します： Microsoft Excel、ピボットテーブル
適応スキルは最もとらえどころのないです。 それらは、信頼性や自己主張のようなスキルです。 通常、彼らは私たちが社会で繁栄するのを助ける独学のサバイバルスキルです。
これらのスキルの性質上、測定と実証が困難になります。 可能であれば、最も強いと感じるものと、それらを説明する成果を組み合わせてください。 必要に応じて、履歴書全体にそれらを分散させます。
あなたがキーワードで良い仕事をしたかどうか調べてください
カスタマイズした履歴書をWordleなどの単語ジェネレーターにドロップすると、最もよく使用した単語を確認できます。 クラウドジェネレーターは、テキストでより頻繁に使用されると、単語を大きくします。 「at」や「the」などの小さな単語は無視して、キーワードの優位性に注目してください。
最も目立つ単語がキーワードでない場合は、履歴書を書き直して、それらの単語を使用する頻度を増やすことをお勧めします。 さらにキーワードを追加すると、履歴書が応募者追跡システム（ATS）スキャンに合格する可能性も高まります。 より頻繁に表示するために特定のキーワードが必要な場合は、それらをスキルまたは経験のセクションに追加してください。
カスタマイズされた履歴書はあなたを雇う
私たちが絶えず情報に襲われ、圧倒されている時代では、採用担当マネージャーが一般的な履歴書を手に入れて、それが適切であると考えることは期待できません。
求人情報と採用マネージャーの期待の両方に一致するように履歴書をカスタマイズする必要があります。 そうでなければ、あなたはその絶好の機会を逃すかもしれません。
著者について： NatalieSevertはZetyのライターです。 彼女は、求職者が夢の仕事に着手するのを助けるために成功する履歴書を作成する方法について書いています。 執筆していないときは、タコスを食べたり、複雑な小説を読んだりしています。 彼女はツイッターで見つけることができます。