履歴書の目的：過去のものまたは過去のものを持っている価値がありますか？
公開: 2017-09-24平均的なリクルーターはあなたの履歴書を見るのに約6秒を費やします、そしてあなたはそれらのすべてを数える必要があります。 履歴書の目的はあなたを助けたり傷つけたりしますか？
履歴書の目的は、あなたのキャリアの方向性を概説する短いステートメントです。 客観的な声明は、かつてすべての求職者の履歴書の標準でした。 10年ほど前は、履歴書がなければ履歴書を送ることはできなかったでしょう。 しかし、時代は変わり、採用担当者が標準の履歴書に求めるものも変わりました。
履歴書の目的は古風ですか？
履歴書にスペースを無駄にしないことが重要です。 履歴書を1ページに収めることが目標であるため、含めるすべてのものがあなたのために機能する必要があります。 多くの場合、目的は必須ではないため、フィラーにすぎません。
多くのキャリアの専門家は、履歴書の目的は時代遅れであると主張し、一部の人はそれらを決して使用してはならないと示唆しています。 このように考えてください。あなた以外に、あなたのキャリアの目標を本当に気にかけているのは誰ですか？ 忙しいリクルーターや採用マネージャーは、次の仕事から何を得ようとしているのかではなく、会社のために何ができるのかを知りたがっています。
採用担当マネージャーがあなたの履歴書を見て、この会社には何が含まれているのか考えています。 。 客観的な声明はそれと対立しています。なぜなら、彼らは本質的に「これが私にとってそこにあることを望んでいる」と言っているからです。
履歴書の目的の代わりに何を使うべきですか？
さまざまな履歴書の専門家からさまざまな回答が得られますが、履歴書の目的は時代遅れであるというコンセンサスがあるようです。 代わりに何を使うべきですか？
要約ステートメント
履歴書の貴重なスペースを使用して、探している仕事の種類を宣言するのではなく、自分自身を要約してみてください。 要約ステートメント（コンピテンシーまたは資格の要約と呼ばれることもあります）は、LinkedInの要約に似ていますが、1つの例外を除いて、短くする必要があります。
要約ステートメントの目的は、採用担当マネージャーの「この会社の内容」の質問に答えることです。 簡潔で（約15語程度）、最大の効果を得るには注意深く書く必要があります。 要約ではすべての単語をカウントする必要があります。 フィラーの単語やフレーズは避けてください。 強変化動詞を使用します。
なんてひどい例でしょう。 冗長です。 （「執筆の経験」を持つ作家？誰が知っていましたか？）それはフィラーフレーズ（「存在する」）を使用します。 これには、弱く、使いすぎた形容詞（「良い」）が含まれます。 そして最後に、長年の経験をリストすることを除いて、それは同じ仕事に応募しているかもしれない他のすべての作家から候補者を際立たせるものを言いません。
もう一度試してみましょう。
ずっといい。 今、私たちの候補者は、彼女が「優れたコンテンツクリエーター」だと言っているのではありません。 彼女は15年間の仕事で彼女を専門家にすると確信しています。 彼女は、彼女の発言が強力な言葉を使用していることを確認することによって、コミュニケーションの途切れを示しました。 そして、彼女には重要な洞察が含まれています。彼女が書いたコンテンツは最高のパフォーマンスを発揮しています。
何もありません
要約ステートメントはほとんどの場合、履歴書の目的よりも優れていますが、どちらのタイプのステートメントも貴重なスペースを占めます。 そして、多くの場合、あなたが概説する仕事の経験が話をします。 長年の経験を共通のスレッドと結び付ける必要がある経験豊富な専門家の場合は、要約ステートメントが役立つ場合があります。 それ以外の場合は、スペースを節約し、履歴書の経験セクションで概説する主要な役割の下にいくつかの箇条書きを追加します。
履歴書の目的を使用する必要がある場合がありますか？
客観的な発言をする場合が1つあります。それは、キャリアを大きく変えるときに役立ちます。 ミューズの専門家によると：
たとえば、ビジネス開発で5年の経験があり、現在マーケティングに興味がある場合、履歴書は、応募するギグの最適な候補としてあなたを売っていない可能性があります。
この場合、切り替えを行っていることを明確に説明し、スキルセットがこの新しいキャリアパスとどのように一致しているかを示す客観的なステートメントを用意することで、間違いなくメリットが得られます。
Monster.comによると、客観的な声明は、ターゲットを絞ったエントリーレベルのポジションを探している人にも役立ちます。 ただし、多くの場合、目的はカバーレターに記載されていることに注意してください。
採用担当者と採用マネージャーは、履歴書の他の何よりもあなたの教育と関連する経験に集中する傾向があります。 スペースが限られている場合は、ほとんどの場合、客観的な発言を控えて、代わりに関連する仕事の経験が輝いていることを確認するのが安全です。