あなたが面接を上陸させるために必要な10の専門家の履歴書のヒント

申請書を提出し、雇用主からの返答を待つことは、大変なプロセスになる可能性があります。 特に、履歴書に何か問題があるのではないかと疑問に思っているときはなおさらです。 これらの10の専門家のヒントは、面接に着手できるように履歴書を更新するのに役立ちます。

1履歴書を最新化する

2017年であり、私たちは求職者の市場にいます。 雇用主はトップ候補を争っています。 雇用主の60％以上が会社のキャリアサイトに投資し、あなたを引き付けるために雇用主のブランディングの改善に取り組んでいます。 社内でいくつかの改善を行い、履歴書を最新化する時が来ました。 重要な指標や数字に読者の注意を実際に引き付ける色、グラフィック、境界線、およびコールアウトボックスを組み込んだ視覚的に魅力的な履歴書を作成することを検討してください。 インスピレーションが必要な場合は、これらの視覚的に魅力的な2017年の履歴書サンプルを確認してください。

2カルチャーフィットは新しい「それ」のものです

あなたが申請している会社のものと一致する価値観と目標を持つことはあなたに文化的な適合をもたらします。 今ではよくこの言葉が使われていますが、書き始めるときにその言葉が使われることはめったにありません。 それでも、2016年のJobVite Recruiter Nation Surveyの採用担当者の60％は、求職者の履歴書が採用決定において非常に重要であると述べています。 あなたの履歴書は、あなたが彼らの組織にふさわしい素晴らしい文化であることを示すための準備を整えるのに最適な場所です。 価値観、信念、モチベーション、管理スタイル、コミュニケーションスタイルはすべて、雇用主が文化の適合性を評価するために使用する属性です。したがって、これらを履歴書に記載してください。

3LinkedInのURLを含める

LinkedInプロフィールのURLを、履歴書の上部の連絡先情報の横に含めます。 ネットワーキング履歴書を使用していて、応募者追跡システム（ATS）を介して応募していない場合は、URLをハイパーリンクして、採用担当マネージャーがあなたのプロフィールに直接アクセスできるようにします。 ATSに最適化された履歴書を作成している場合は、プロファイルURLをハイパーリンクしないでください。一部のシステムでは、履歴書がスパムとして送信されます。 採用担当者の約87％が、資格のある候補者を探す際に最初にLinkedInを使用すると報告しています。そのため、採用担当者があなたの業績について詳しく学び、会社に適した文化を評価できるように、これを最初に雇用主に指示する必要があります。

4スナップショットを使用する

履歴書の上部を使用して、雇用主にあなたのキャリア履歴の一般的な要約を提供する代わりに、彼らにあなたの業績のスナップショットを提供します。 数字はボリュームを話します。 指標は雇用主のために作成した価値を示しているため、議論するのは困難です。 主要なキャリアのハイライト、最大の成功/結果、賞、および作成された最高の価値のクイックスナップショットを作成します。 これが例です。

5フィラーワードを削除する

人々は履歴書を書くときにフィラーワードを使用するのが好きですが、彼らは実際に人をトップ候補として際立たせるものについての洞察を提供しません。 フィラーと見なされる単語には、達成済み、専門的、結果、または成功が含まれます。 財務マネージャーの成功を表すものは、プロジェクトマネージャーの成功とはまったく異なります。 専門家という言葉の代わりに役職を使用し、パーセンテージ、ドル、またはその他の指標を使用して、結果、成功、および成果を説明します。

6遅いワインドアップを取り除く

また、履歴書でよく見られる遅いワインドアップを削除することもお勧めします。 これらの例は次のとおりです。

• 実装の歴史…
• 実践的な知識と理解…
• 構築、成長、管理をマスターする…

代わりに言う：

• 実装または実装…
• ソフトウェア開発：リーン、アジャイル、スクラム、モバイルアーキテクチャ…
• 構築、成長、および管理…

7経験が最初に来る

雇用主があなたの履歴書をレビューするときは、適切な経験が依然として優先されます。 履歴書に、応募するポジションに最も関連性のある経験が含まれていることを確認してください。 ここにあなたを助けるためのいくつかの指針があります：

• ポジションにとって最も重要な経験を決定します。 この情報を履歴書の各セクションの最初に置きます。
• 履歴書の一番上に、キャリアスナップショットのポジションに最も関連する経験を入れてください。
• 関連する成果と経験を箇条書きとして含めます。 あなたのキャリアの歴史の中で最初にそれらをリストしてください。
• 雇用主が求めている経験に関連するキーワードを選択し、履歴書の上部にリストします。
• 可能な場合は定量化し、チャレンジ、アクション、結果ステートメントを使用して例を共有します。

82つの異なる履歴書の使用を検討してください

私は常にクライアントに、就職活動を多様化するようにアドバイスし、すべての就職活動時間を求人掲示板に投資しないようにしています。 ただし、就職活動の大部分がオンラインでの応募で構成されている場合は、ATSに最適化された最新の視覚的に魅力的な履歴書を用意することをお勧めします。 1つのバージョンを使用して、応募者追跡システムを通過し、もう1つのバージョンを使用して、ネットワークを構築したり、履歴書を電子メールで誰かに送信したり、隠れた求人市場を利用したりできます。 このようにして、ATSを通過し、採用担当者の目を引くという両方の拠点をカバーできます。

9フォローアップ

2016年のRecruiterNationSurveyでは、59％の採用担当者が、応募後も候補者と連絡を取り合っていると報告しています。 採用担当者は、新しい機会が自分のデスクに到着したときに連絡できる優れた候補者がいるように、人材プールを構築したいと考えています。 候補者の大多数は採用担当者にフォローアップすることは決してないので、そうすることはあなたの利益になります。

10適切なソフトスキルを含める

ソフトスキルは、あなたの性格、価値観、態度、コミュニケーションスキルに由来する性格記述子です。 LinkedInの最近の2017年グローバルトレンド調査では、採用担当者の35％が、ソフトスキル評価が将来の採用トレンドに影響を与える主要な要因になると述べていることが明らかになりました。 雇用主はソフトスキルを評価する方法を探しているので、履歴書でそれらについて話すことが重要です。 「優れたコミュニケーション」や「チームプレーヤー」などの使い古されたフレーズについても話していません。 そのソフトスキルを示す成果のコンテキスト内に関連するキーワードを組み込むことをお勧めします。 次に例を示します。

「細部への気配り」と「細心の注意」はソフトスキルですが、それらを所有することで、この候補者は重大なエラーを特定し、不足している収益で200万ドルを回収することができました。 彼女が細部に注意を払わなければ、彼女は隠された誤りを見落としていただろう。 あなたが持っているどんなソフトスキルでも同じことをすることができます—達成の文脈の中にソフトスキルを挿入するだけです。 座って履歴書を更新し、就職活動に着手するときは、上記のヒントを検討して、履歴書がすばらしい反応を確実に受け取れるようにしてください。

著者について： Jessica Holbrook Hernandezは、Great Resumes Fastの社長兼CEOであり、認定ソーシャルブランディングアナリストであり、受賞歴のある10回のエグゼクティブレジュメライターです。 彼女は2017年のベストレジュメライターに選ばれました。 あなたはgreatresumesfast.comで彼女を見つけることができます。