GrammarlyがLGBTQIA+チームメンバーのためのサポートワークプレイスを構築する方法

Grammarlyは、より包括的で歓迎的な文化の創造に努めている会社です。 雇用主として、私たちはLGBTQIA +を特定するチームメンバーをサポートします。今年は、仮想の祝祭からインクルージョンワークショップまで、5つの社内イベントでプライド月間を祝います。

北米とウクライナの両方にある私たちのプライドサークルは、 LGBTQIA +として識別されるGrammarlyチームメンバーに個人的および専門的なサポートを提供する、安全で歓迎的で支援的なスペースを提供する内部コミュニティです。 プライドサークルは、イベントを主催し、メンバーにリソースを提供するだけでなく、仲間に参加して学習するよう招待します。

今月のプライド月間では、GrammarlyがLGBTQIA+スタッフのための包括的な環境をどのように育てているかを共有するプライドサークルのメンバーにスポットライトを当てています。 これらのチームメンバーと、本物であり、職場でサポートされていることが彼らにとって何を意味するのかを理解してください。

マーク・ノリス、分析言語学者

「Grammarlyはまだかなり新しいですが、プライドサークルのイベントを通じて他のLGBTQIA+チームメンバーとすでにつながりを持っています。 友達やチームメンバーが安心できる環境づくりに焦点を当てたワークショップに参加しましたが、Grammarlyがそのような仕事を優先しているのを見ると、とてもサポートされていると感じます！

「自分自身について共有するという選択は、報復や判断を恐れることによって制約されないため、Grammarlyで本物であることができると感じています。 結局のところ、境界線を維持することは私にとって依然として重要ですが、チームメンバーと親密になり、自分のストーリーの一部を共有したいときは、100％自分で選択することができてうれしいです。」

Cristina Schreil、コピー編集者

「地元のクィアコミュニティからの切断は、私にとってパンデミックの主要な側面でした。 したがって、2020年12月にGrammarlyのプライドサークルに参加することは、信じられないほどの根拠となりました。 定期的な会議、リソース、特別なイベント、そして安全な表現の場を通じた真のサポートに感謝します。

「また、Grammarlyのコンテンツ戦略チームのメンバーとして、私は、言語を利用して社会のアイデンティティの最も広い範囲を表現し、話すというチーム全体の真剣な使命を直接目にしています。 LGBTQIA +チームのメンバーは、安全で職場で見られると感じ、コミュニティの繁栄に不可欠です。 ほんの数十年前、「ラベンダーの恐怖」は、クィアの人々がセキュリティリスクとして非難され、大量の仕事から解雇され、犯罪にさらされ、さらに悪化するのを見ました。

「クィアの人々は常に存在し、そしてこれからも存在するでしょう。 私たちの視点は重要です。 ここで本物であるということは、私たちのクィアの祖先がふさわしい検証であるだけでなく、LGBTQIA+folxが不可欠でユニークな貢献者として正しく輝いているより強い社会への衝動でもあります。」

アルベルトソリス、カスタマーサクセスマネージャー

「Grammarlyに参加してから数か月で、LGBTQIA +チームのメンバーや仲間のためのアフィニティスペースから、包括的で肯定的な職場環境の促進と維持に焦点を当てた全社的なプログラミングまで、さまざまなサポート体制を利用できました。 これは、私たち全員が現在自分自身を見つけているこの分散設定での私のオンボーディングの特に重要な部分です。

「さまざまな状況で自分のバックグラウンドや生きた経験を他の人と共有するためのスペースと機会が与えられたことで、自分が仕事で自分自身であると感じることができます。 同様に、他の人が同じことをするのを見ると、私の帰属意識がさらに確認されます。」

Claire Baecher、オンラインマーケティングマネージャー

「Grammarlyの誰もが私たちの価値観を体現しており、クィアコミュニティと絶えず現れる同盟国の両方に支えられていると感じています。 特に過去1年間、プライドサークルは参加するのに最適なグループであり、パンデミックを通じて（仮想）接続を継続できるようにし、いくつかの素晴らしいイベントを主催してきました。

「Grammarlyの協力的で共感的な文化は、私が誰であるかを隠す必要がないことを意味します。 私は私を完全にサポートするチームに囲まれています。それは私に帰属意識を与え、私が成功することを可能にします。」

シェーンコリンズ、シニア広報マネージャー

「Grammarlyにより、LGBTQIA +チームメンバーと同盟国のための[北米]プライドサークルの共同ファシリテーターとして、コミュニティ構築への関心を探ることができました。 私はパンデミックの最中にGrammarlyで始めたので、この機会は私がリモートで作業しながら内部コミュニティとつながるのに役立ちました。

「本物の私が仕事をしているということは、無防備であることに安心できることを意味します。 Grammarlyは、職場でも自分が本当の自分になれると感じるために必要な安全なスペースとリソースを提供する文化を育んでいます。」

コートニーナポレス、言語データマネージャー

「GrammarlyはそのEAGER（倫理的、適応可能、ざらざらした、共感的、そして注目に値する）の価値観によって推進されています。これは、会社での私の経験から明らかです。 バイセクシャルの女性として、私はGrammarlyによって育まれた包括的で協力的なコミュニティによってサポートされています。 同社はまた、製品をより包括的にするために積極的にリソースを投入することにより、その価値を実行に移しています。

「Grammarlyが私の視点を共有するためのスペースと機会をどのように提供するかによって、私の経験とアイデンティティが仕事で重要であると常に感じています。 また、Lesbian Who Techサミットでスポンサーと採用を行うことで、より広範なLGBTQ +コミュニティをサポートし、D＆Iに対する同社の取り組みを示しています。 個人的には、これらのイベントに参加して話すことで、Grammarlyが私の本物の自分をどのように評価しているかを再確認しました。」

SAY Yang、コンテンツマーケティングマネージャー、雇用主ブランド

「2020年11月に参加する前から、Grammarlyは非バイナリクィアパーソンとして私をサポートしてくれました。GrammarlyのシニアコンテンツストラテジーマネージャーであるCelesteMoraのLesbiansWho Tech Summit 2020での講演に参加し、素晴らしいつながりを築きました。 数か月後、彼女は私にチームのコンテンツマーケティングマネージャーのポジションに応募するように頼みました。 彼女が私が非バイナリでクィアであることを具体的に知っているという事実は、Grammarlyが単なる言葉を超えてD＆Iを大切にし、行動でそれをバックアップしていることを示しています。

「仕事で自分だけの自分になれることが非常に重要です。 2017年のハーバードビジネスレビューの調査によると、チームが成功するためには、すべての人が自分自身でいることが安全であると感じるための心理的安全性が必要です。 Grammarlyでの最初の週は、トランスジェンダー追悼記念日（TDOR）の警戒に出席しました。 私のチームメンバーと私は私たちの悲しみを公然と共有し、涙が流されました。 その時、私はGrammarlyで本物である可能性があることを知りました。」