魅力的な技術履歴書の書き方

公開: 2019-01-29

過去最低の失業率の真っ只中で、求職者、特に需要の高い技術スキルを持つ求職者の見通しは、これまでになく良くなっています。今日、資格のある候補者よりも多くの仕事が利用可能です。つまり、求職者は、次に働きたい場所を選択する際に、ごみを選ぶことができます。

しかし、企業が緊急に従業員を求めているからといって、希望する人に仕事を配るわけではありません。何よりも、採用担当者は適切な人材を採用しようとしているため、投資する価値があることを証明するのは依然として求職者です。

あなたの才能を伝える最良の方法は、印象的な技術履歴書を作成することです。関連する経験、成果、スキルを適切に組み合わせることで、採用担当者はチャンスを利用してドアをノックダウンします。しかし、履歴書で技術的な採用担当者が探しているのは正確には何であり、それをどのように最適に組み込むことができますか？

調べるために、ノースロップグラマンのタレントアクイジションチームに連絡しました。彼らが言わなければならなかったことは次のとおりです。

1要点をまっすぐに

派手な履歴書は、採用担当者が本当に見たいものを埋めているのであれば、意味がありません。「候補者は、採用担当者の注意を引くのに20〜30秒かかります。したがって、履歴書が適切にフォーマットされ、読みやすく、最も注目に値する業績/スキルが1ページ目の上部近くにあることを確認してください」とKortnieSullivan氏は言います。ノースロップグラマンの人材獲得ビジネスパートナー。主に情報技術の専門家を採用しています。

「技術的な履歴書を見るとき、私は候補者の技術的なスキル/ツールがポジションのニーズと一致するか、同等であるかどうかを確認します。また、最近の2つのポジションを調べて、候補者が新しい役割で行うのと同じまたは同様のタスクを行った経験があるかどうかを確認します。」タレントアクイジションITリクルーターのアルブレナリチャードソンを共有します。

目立つように機能する他の重要なことは、教育、認定、およびクリアランスレベルです（ある場合）と、主にエンジニアリングおよびその他の技術職に焦点を当てている人材獲得ビジネスパートナーであるメリッサウォレスは言います。

「履歴書をすばやく一瞥して、探している職位のレベルの基準を満たしていることを確認したいのですが、そうであれば、履歴書をもっと詳しく読みます」とウォレス氏は付け加えます。

2各アプリケーションに合わせて履歴書を調整する

一般的な履歴書は、採用担当者の興味を失うことが保証されている方法です。そのため、最も重要なことを強調するために、応募している特定の職務記述書をよく見てください。

「ポジションに合わせてカスタマイズされた強力な履歴書を作成するために時間をかけることで、プロセスをより細かく制御できます。採用担当者と採用マネージャーから推測を取り除き、面接が必要であるという明確で即時のケースを作成します」と、航空宇宙システムに焦点を当てているノースロップグラマンのタレントアクイジションビジネスパートナーであるジェシカデビルビスは説明します。「興味のある役割に時間を費やし、次のステップを目標にする価値があります。」

特に、DeVilbissは、求職者が「ポジションにリストされている特定のスキルを読み、履歴書に該当するスキルを含める」ことを推奨しています。

また、職歴を詳しく説明するときは、以前の役割で行ったことと、応募する仕事を必ず結び付けてください。

「私は、読者が彼らが何をしたか、そしてそれが彼らが申請しているポジションにどのように関係しているかを完全に理解できるようにする明確に書かれた履歴書が好きです」とリチャードソンは言います。

3スキルにコンテキストを与える

スキルと使用する技術ツールを共有することは重要ですが、追加情報を提供せずにそれらをリストするだけでは十分ではありません。リチャードソンは、候補者が「現在および過去のポジションの説明の下で、それらのツールをどのように使用したかについて具体的な詳細を提供する」ことを推奨しています。

「リクルーターとして、あなたがリストしたツールは、あなたが実際に仕事やクラスのプロジェクトで使用したものであり、それらをどのように使用したかを確認したいと思います。したがって、スキルセクションにJavaとLinuxを単にリストする代わりに、次のようなステートメントを追加します。「バックエンドでJavaとLinuxを使用してXWebサイトを開発しました。」

また、言及したさまざまなツールやスキルにどれだけ精通しているかを正確に詳しく説明することも検討してください。

「候補者が初心者から専門家レベルまでのテクノロジーでスキルレベルをランク付けする場合、特に役立ちます」とDeVilbiss氏は説明します。

4成功を定量化する

スキルにコンテキストを与えるだけでなく、職場での成果にもコンテキストを与えたいと思うでしょう。そのための最良の方法の1つは、作業履歴の箇条書きにあなたの努力の具体的な結果を説明することです。

「技術的な履歴書が実際のデータと数値を使用して特定の例を呼び出すとき、私は本当に好きです。それはすぐに私と採用マネージャーとの信頼関係を築きます」とDeVilbissは語ります。

どの種類の指標を含めるかを検討するときは、「雇用主にとって何が重要かを考えてください」とウォレス氏は推奨します。「自分が責任を持って会社のお金を節約した場合は、必ず履歴書に記載されていることを確認してください。」

サリバンの箇条書きの例は次のとおりです。

達成されたXの結果はX日数になります
Xの顧客要件が満たされていることを確認
Xトレーニング/経験を活用して、スケジュールどおりに予算内にとどまる

数字に加えて、パーセンテージは、特にあなたの経験があなたが適用している場所とは異なる規模の会社からのものである場合、強力な物語を語ることができます。たとえば、「Yのアクティビティ/プロセスにより、Xカテゴリの年間経費を15％節約できました。」

5小さなものを汗をかく

技術的な履歴書を見るとき、採用担当者は主に関連するスキルと経験に関心を持っていますが、それはタイプミス、不格好なデザイン、またはその他の一般的な履歴書の間違いに気付かないという意味ではありません。

特に求職者が注意しなければならない問題の1つは、間違った会社を誤ってネームドロッピングすることです。「あなたの会社での仕事に応募するときに、競合他社に関心を示している候補者ほど、非常に価値のあるものはありません」とウォレス氏は言います。

覚えておくべきもう1つのヒント：「技術的な頭字語を綴る」とリチャードソンは言います。「テクノロジーは急速に進化し続けており、テクノロジーが明確に述べられていれば、技術採用者を支援します。頭字語は、ある会社では1つのことを意味し、別の会社では別のことを意味する場合があります。」

6ソフトスキルを忘れないでください

適切なスキルとツールに精通していることは技術的な役割にとって重要ですが、コミュニケーション、リーダーシップ、コラボレーションなどのソフトスキルも同様に重要であることがよくあります。しかし、履歴書にソフトスキルを含めることになると、それについて微妙にするのが最善です。

「ソフトスキルを強調するときは、役割が求めているものに基づいて箇条書きにして対象を絞り、可能であれば事実と数字を使用して能力を実証します」とDeVilbissはアドバイスします。「たとえば、あなたが熟練したリーダーであると言っている場合は、あなたがリードして指導した人の数や、プロジェクトでの特定の成果について話してください。」

ソフトスキルを披露する方法がさらにいくつかあります。「自分が関わっている課外活動をいくつか挙げてください。また、それらの役割でリーダーシップを発揮したことがあるかどうか」と「受けた称賛をいくつか挙げてください。たとえば、最高のパフォーマンス評価やその場での認知などです」とウォレス氏は言います。

7短くて甘くする

サリバンが技術履歴書で見た最大の間違いの1つは？不必要な長さ。「私は候補者に履歴書を2ページに保つように言います。2ページを超えると、採用担当者の目が釉薬をかけ始めます」とサリバンは説明します。「そして実際、1ページ目の経験/職歴の最初の「ブロック」は、採用担当者の目を引く必要があるものです。」

技術的な履歴書を書くのは難しいことは間違いありません。結局のところ、長年の経験、成果、スキルを1つの短いドキュメントにまとめるのは簡単なことではありません。しかし、就職活動における履歴書の重要性は誇張することはできません。彼らはあなたがリクルーターの注意を引き、あなたが時間を費やす価値があることを彼らに納得させるためにあなたがしなければならない一番のツールです、それでそれを微調整するのに少し余分な時間を費やすのは努力の価値があります。これらのヒントを覚えておいてください。そうすれば、印象的な技術履歴書への道を順調に進むことができます。そして、うまくいけば、あなたの夢の仕事になります。

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