リモートインタビューを簡単にするための5つのヒント

企業がリモートで業務を継続するにつれて、採用慣行は新しい標準に適応しました。 応募者追跡システムおよび採用ソフトウェアであるJobviteによる最近のレポートによると、採用担当者の10人に8人が面接プロセスの一部としてビデオ会議を組み込んでいます。

面接は神経質な経験になる可能性があります。 しかし、ビデオインタビューは、視覚的な手がかりの練習や技術的な問題の管理など、新しい課題をもたらします。 次のビデオインタビューを成功させるためのヒントをいくつか紹介します。

1カレンダーの招待状をよく読んでください

採用担当者からカレンダーの招待状を受け取ったらすぐに、すべてを読み通してください。 これには、日付と時刻が正確であることの再確認、およびビデオ会議リンクが提供されていることの確認が含まれます。

通常、このリンクは、招待状の「場所」フィールドまたは招待状のメモ内にあります。 追加の指示、持参または送付するアイテム（履歴書など）、または出会う人々の詳細については、メモを注意深く読むことをお勧めします。

2採用担当者の電話番号を尋ねる

面接で予期せぬ緊急事態が発生した場合は、採用担当者または面接官の電話番号を知っておくと、到着状況に関する最新情報をすぐに受け取ることができます。 ビデオインタビューでは、見苦しいWiFi接続が発生していて、仮想会議室に接続できない場合など、同じレベルの通信が必要です。

採用担当者の電話番号をまだお持ちでない場合は、必ず事前にお問い合わせください。

3プライベートで静かな場所に設置する

面接中に視覚的および聴覚的な注意散漫を排除することで、面接官の注意をあなたから引き離すことはありません。

静かで邪魔にならない、自宅や個人のオフィスのプライベートスペースを選択してください。 たとえば、自宅からビデオインタビューを行う場合は、居間やキッチンではなく、施錠された寝室を選択します。 カメラフレームに表示されている領域を整理します。 面接に適さない背景のアイテムに注意してください。たとえば、雑然としたボトル、空のボトル、文字通り汚れた洗濯物などです。

4事前にカメラとオーディオをテストします

リモートインタビューに参加する際の最大のストレス領域の1つは、技術的な問題です。 接続不良、カメラ品質の悪さ、または音声の問題により、面接官との貴重な時間を慌てて食べてしまう可能性があります。

友人と試用電話をかけて、インターネット接続の品質とカメラとデバイス内のマイクの明瞭さをテストするのを手伝ってください。 具体的には、フレーム内であなたの顔がはっきりと見えるかどうか、背景に問題があるかどうかを相手に尋ねます。 ボリュームコントロールを使って支払い、デバイスからさまざまな距離を試して、音質をテストすることも役立ちます。

5視覚的に関与し続ける

ビデオハングアウトは、直接のインタビューよりも身体的な手がかりが少ないことを忘れないでください。 面接中に従事していることを伝えるために、可能な限りアイコンタクトを模倣します。

これは、画面のカメラの真下にビデオウィンドウを配置することで実現できます。 これにより、実際にインタビュアーに直面しているかのように、顔をカメラに自然に合わせることができます。 話すときは、インタビュアーのビデオではなく、カメラに目を向けてください。 応答や質問をしているときにカメラを見ると、受信側とアイコンタクトを取っているように見えます。

ビデオハングアウトでは、わずかな音でもマイクがトリガーされ、話しているインタビュアーがミュートまたは切断される可能性があります。 「なるほど…」のように誰かが話しているときに何かを言うのは自然に感じるかもしれませんが、うなずくと笑顔はあなたの注意力を伝えるための代替の視覚的手がかりです。

最終的に、成功するビデオインタビューは頻繁なコミュニケーションに帰着します。 リモートでの面接は、すべての候補者が慣れている採用プロセスではありませんが、これらのヒントは、もう少し準備ができて安心できるようにするのに役立ちます。