「なぜあなたを雇うべきなのか?」に答える 5 つのスマートな方法

すべての雇用主は、採用プロセスの開始時に理想的な候補者を念頭に置いています。 「なぜあなたを採用する必要があるのですか？」 この質問は、あなたがその候補者であることを証明する絶好の機会です。

私たちは皆、この質問に答えなければならないことを嫌いますが、雇用主の観点から考えてみると、すべての面接担当者がこの質問をする理由がわかります。 お金に見合った最高の価値を得られるように下調べを行わずに新車を購入することはありません。 それは雇い主も同じです。 彼女は、あなたが賢明な投資であることを知りたがっています。数か月後に後悔するようなレモンではありません。

将来の雇用主に、あなたが賢明な投資家であることを知らせるためには、「なぜあなたを雇うべきなのか?」という質問に対して見事に答える必要があります。 質問。 テンプレートやストックアンサーを提供する代わりに、独自のカスタム応答を作成するためのツールを提供すると考えました. これらの 5 つのステップは、人を魅了すること間違いなしのピッチを準備するのに役立ちます。

1 「なぜあなたを雇うべきなのか」と聞かれる前に、リサーチ、リサーチ、リサーチをしましょう。

「どうやってカーネギーホールに行くの？」という質問への必然的な答え。 「練習、練習、練習」です。 (昔の冗談です。) 練習でカーネギー ホールにたどり着くなら、研究をすれば夢の会社で輝かしい新しい地位に就くことができます。

「なぜあなたを採用する必要があるのですか?」にどう答えるかを考えるプロセスで最も重要なステップです。 あなたが面接している企業を研究しています。 調査は、雇用主にとって重要なスキルと価値を明らかにするのに役立ちます。 これらは、あなたが採用するのに最適な人物である理由を示すよう求められたときの回答に影響します。

練習によってカーネギー ホールにたどり着くなら、研究によって夢の会社で輝かしい新しい地位に就くことができます。

雇用主のウェブサイトの求人ページをチェックしてください。 文化や使命のページを持っている人さえいます。 彼らのソーシャル メディア アカウントを見てください。 彼らのオンライン プレゼンスはどのようなものですか? 会社の文化や価値観に関連するキーワードを見つけたらメモしてください。

面接するポジションの求人情報を見てみましょう。 雇用主はどのような必須スキルと能力を挙げましたか? 一枚の紙をつかむか、ドキュメントを開いて書き留めます。

2少しブレインストーミングを行います。

ここで、何があなたを素晴らしいものにするのかについてブレインストーミングを行います。 雇用主を調査することで、このプロセスに役立つインスピレーションが得られるはずです。

これらの質問に答えなさい：

• 雇用主が求めているものと一致するのはどの分野ですか?
• それらのどの分野で私は本当に輝いていますか?
• 私の最も印象的なキャリアの成果は何ですか?
• 私が持っていて、他の候補者がおそらく持っていないものは何ですか?

まだ謙虚であることを心配する必要はありません。あとで傲慢だと思われないように、エゴを抑えるための措置を講じます。 今のところ、あなたがロックするすべての理由を書き留めてください。

3雇用主のためにどのような問題を解決するかを考えてください。

理想の候補者として知られる神話上の獣になる最善の方法は、雇用主のために問題を解決することです。 また、人手不足であっても、すべての雇用主に少なくとも 1 人はいます。 その問題を明らかにし、重要なニーズを満たすという観点から自分自身を提示すると、何をする必要があるかについて鋭い目を持った前向きな考えを持っていることを示します. その人を雇いたくないのは誰ですか？

求人情報をもう一度見て、雇用主の問題点につながる手がかり (またはあからさまな声明) を見つけることができるかどうかを確認します。 会社が十分に大きい場合は、関連するニュース記事を探すこともできます。 次に、発見した問題点を書き留めます。 次に、あなたを採用することでその問題が解決する理由を説明する簡単なピッチ (2、3 文) を書き留めます。

調査の結果、同社が最近多額のベンチャー キャピタルから資金を調達し、急成長を遂げていることが明らかになったとしましょう。 どうやって助けることができる？ 次のように書き留めることができます。

4答えを下書きして練習します。

いくつかの宿題を済ませ、いくつかのアイデアをブレインストーミングしたので、ロックスターとして自分自身を売り込み始める準備が整いました.

高校のスピーチの授業を覚えていますか？ 嫌だったんでしょうね。 しかし、あなたは貴重なスキルを学びました。 メモを取り、それをプレゼンテーションに変換する方法を学びました。 当時、 To Kill a Mockingbirdの社会的影響についてのあなたのスピーチがどれほどひどいものだったとしても、あなたはもはや自意識過剰で思春期の難破船ではありません。

プレゼンテーション ノートを 3 x 5 のインデックス カードに書き留める代わりに、文書にいくつかの箇条書きを書きます。 「なぜあなたを雇う必要があるのですか？」と書いてください。 ページの上部にあります。 その下に、調査とブレインストーミングで明らかになった理由をリストします。 他の候補者が提供しない可能性が高いものと、あなたを採用することで雇用主のために解決できる問題を必ず含めてください。 次のようになります。

• SEOに適したコピーライティングに関する10年以上の経験。
• 私の以前の雇用主のブログが 1 年間でページビューを 60% 増加させ、ページ滞在時間を 20% 増加させるのに役立ったターゲットを絞った SEO コピーを作成するのに役立ちました。
• 複数の分野 (コピーライティング、ブログ、ジャーナリズム、ソーシャル メディア) での経験により、私は真のカメレオンになり、会社が成長している間、必要に応じて多くの役割を担うことができます。

さて、これらの箇条書きを念頭に置いて、「なぜあなたを雇うべきなのか?」のリハーサルを行います。 大声で答える。 メモを参照せずに、スムーズに配信できるまで繰り返します。 ヘミングとホーイングは、準備ができていない、または希望に満ちたように見えるようにします. 一方、スムーズな配達は自信を醸し出します。

5生意気になるな。

これで、キラー ピッチができました。 知ってるでしょ。 あなたは闊歩しています。 しかし、ルークが最初のTIEファイターを蒸発させた後、ハン・ソロがルーク・スカイウォーカーに言ったように、「素晴らしい、子供。 生意気になるな。」

面接で一番やってはいけないことは、傲慢に思われることです。 自分を過度に売り込むと、疑わしい、または必死になっているように見えます。

あなたが求めている感情は、興奮と自信です。 あなたは雇用主のニーズを満たし、彼の問題を解決できる見込みに興奮しており、あなたはそれを行うのにふさわしい人物であると確信しています。

"どうしてあなたを雇わなくてはいけないの？" 恐れるべき問題ではありません。 代わりに、あなたと同様の資格を持つ多数の候補者の中で、あなたが特別な理由を示す絶好の機会です。 取りに行こう！