9 consejos de etiqueta de correo electrónico para buscadores de empleo para ayudarlo a conseguir el trabajo

Seguro que la búsqueda de empleo ya no es lo que solía ser. Hace solo unos años, "golpear el pavimento" era algo literal, y la gente salía a las calles, yendo de negocio en negocio para dejar sus currículums. Hoy en día, la mayoría de las solicitudes de empleo no se realizan en persona. Todo se hace en línea, y muchas personas incluso solicitan trabajos por correo electrónico. Sin embargo, el hecho de que no solicites un trabajo en persona no significa que aún no necesites usar la etiqueta adecuada para demostrar que eres un profesional. Aquí hay nueve consejos de etiqueta para solicitantes de empleo para solicitar puestos de trabajo por correo electrónico.

1 Sepa a quién enviarlo

Al solicitar un trabajo por correo electrónico, no es suficiente comenzar con "a quien corresponda". Siempre que sea posible, intente averiguar el nombre y el cargo de la persona de contacto en lugar de enviar un correo electrónico a un buzón general. Asegúrese de enviarse también una copia de cada correo electrónico que envíe. De esa manera, tiene un registro de todos los trabajos que está solicitando y no terminará duplicando los correos electrónicos y molestando a los posibles empleadores, lo que puede resultarle contraproducente.

2 Utilice siempre una línea de asunto

Cada correo electrónico de solicitud de empleo que envíe debe tener una línea de asunto adecuada. Si no pone nada en la línea de asunto, es probable que su correo electrónico termine en un buzón de correo no deseado. Su línea de asunto debe incluir el trabajo que está solicitando, para que la persona que lo reciba sepa exactamente qué trabajo desea. También puede incluir su propio nombre en la línea de asunto para reforzar el hecho de que está solicitando el trabajo y no simplemente enviando un correo electrónico en nombre de otra persona.

3 Usar correo electrónico comercial

¿Sabía que más del 60 por ciento de las personas no usan su correo electrónico personal para nada relacionado con el negocio? Según Avatier, la mayoría de las personas tiende a mantener separados su correo electrónico comercial y personal. Por lo tanto, cuando busque trabajo, asegúrese de enviar correos electrónicos a cuentas comerciales y de tener una dirección de correo electrónico separada para su búsqueda de empleo, ya que se ve más profesional que solo usar su correo electrónico personal.

4 O configure otro correo electrónico

Además de una cuenta de correo electrónico comercial, es una buena idea tener una cuenta de correo electrónico de búsqueda de empleo. Solo use este correo electrónico cuando esté solicitando empleo. Puede usarlo para realizar un seguimiento de los trabajos que ha solicitado y poder verificar rápida y fácilmente los mensajes de posibles empleadores y otros contactos. Si solo usa su cuenta comercial para buscar trabajo, no es necesario tener este correo electrónico adicional. De hecho, podría terminar siendo confuso si está utilizando dos correos electrónicos para su búsqueda de empleo.

5 Utilice el formato adecuado

Un correo electrónico de solicitud de empleo no debe verse como un mensaje de correo electrónico típico. Debería verse como cualquier carta de presentación que enviaría por correo postal. Por lo tanto, asegúrese de que los correos electrónicos de su solicitud de empleo tengan el formato correcto. Debe incluir una línea de asunto, como se mencionó anteriormente, y debe editar, editar y editar un poco más para asegurarse de que no haya errores ortográficos o gramaticales. Lo último que desea es parecer inculto o poco profesional porque no se toma el tiempo para corregir errores en sus correos electrónicos.

6 Trátelo como una carta comercial

Sus mensajes de correo electrónico relacionados con las solicitudes de empleo deben verse como una carta comercial normal. No use siglas, emoticones o argot. Estas cosas están bien para enviar correos electrónicos a amigos, pero no cuando intentas presentarte como un profesional. Debe comenzar con un saludo y terminar con una firma. Lo único que no necesita agregar es la información de contacto del empleador en la esquina superior izquierda. De lo contrario, debe ser idéntica a una carta que enviaría por correo regular.

7 Su firma es importante

Aunque en realidad no puede firmar su correo electrónico con un bolígrafo, aún debe agregar su firma. En un correo electrónico, su firma debe incluir su nombre y apellido, su dirección de correo electrónico y sus números de teléfono celular. También debe incluir su perfil de LinkedIn. Esta es su oportunidad de mostrarle a la persona que contrata qué habilidades aporta sin enviar una carta de presentación demasiado larga. Esto no es estrictamente necesario, pero es algo que se está volviendo cada vez más común.

8 Tenga cuidado con el contenido

La forma en que redacta el correo electrónico de su solicitud de empleo es muy importante. Es una buena idea tener una carta de presentación ya preparada y editada, para que pueda copiarla y pegarla en el cuerpo del mensaje de correo electrónico. Si no tiene uno listo para usar, simplemente escríbalo antes de enviar el correo electrónico. Si se le pide que envíe su currículum como archivo adjunto, envíelo como un archivo PDF o un documento de Word.

9 No dejes de lado los archivos adjuntos

Si dice en el correo electrónico que está enviando un archivo adjunto, no olvide adjuntarlo. Enviar un segundo correo electrónico con el archivo adjunto no se verá profesional. En estos días, es bastante difícil olvidar el archivo adjunto, especialmente si está utilizando Gmail, ya que le notificará si no lo agrega después de especificar que hay uno. Los archivos adjuntos incluirán los detalles sobre usted, su currículum, etc., por lo que debe asegurarse de que estén correctamente adjuntos y que la persona que realiza la contratación los vea.

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