¿Puedes usar un poco de desodorante? y otras conversaciones incómodas en el cubículo

Imagina que estás trabajando duro en un informe que debes entregar al final del día. Ha sido una semana ajetreada hasta ahora y tiene un largo camino por recorrer, por lo que debe evitar las distracciones. Desafortunadamente, tus ojos están llorosos y tu nariz tiembla porque el tipo en el cubo de al lado, el que va en bicicleta diez millas al trabajo todos los días, es. . . aromático. Y no de una manera agradable.

Es hora de llenar tu cubo hasta el borde con popurrí o enfrentarte a Joe Cyclist. Aunque la última es la opción más eficaz, este es un tema delicado que está abordando. Tendrá que encontrar una manera de solicitar un alivio del olor que esté en algún lugar entre un demasiado sutil "Hmm, ¿qué es ese olor?" y un demasiado brutal "¡Amigo, tu hedor es rancio !"

Al abordar temas delicados, dejar de lado las críticas duras en favor de un lenguaje preciso y discreto puede significar la diferencia entre forzar una relación laboral y obtener resultados. Nuestros diálogos sugeridos para escenarios de trabajo potencialmente incómodos deberían ayudar a mantener el entorno de su oficina más habitable y sus relaciones con sus colegas más cómodas.

Situación #1: ¡Huélame! Hago ejercicio.

Su colega es una persona activa. Usted lo consigue. Todos lo entienden, porque estar cerca de él significa lidiar con aromas que recuerdan el interior del casillero del gimnasio de la escuela secundaria. Ha intentado dar pistas sutiles, pero no están funcionando.

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Qué decir

Primero, asegúrese de que la conversación sea privada. También puede considerar hablar al final del día, para que su colega no tenga que pasar horas sintiéndose cohibido. Asegúrele a la persona que le gusta y respétela antes de abordar el tema del olor.

“Creo que es increíble que hagas ejercicio todos los días antes del trabajo. Admiro lo motivado que estás para mantenerte saludable”.

No hagas acusaciones. Sea amable pero no condescendiente. Es probable que su colega se sienta avergonzado sin importar lo que diga, pero puede suavizar el impacto minimizando la gravedad y asumiendo que practica una buena higiene. Admite que el tema también te resulta incómodo.

“Me incomoda un poco mencionar esto, porque estoy seguro de que te duchas todos los días, pero a veces noto un olor fuerte después de haber tenido un entrenamiento particularmente extenuante. Solo quiero que estés al tanto para que puedas decidir la mejor manera de lidiar con eso”.

Situación #2: El recaudador de fondos familiar

Te estremeces cuando ves que uno de ellos viene por el pasillo con un catálogo y una hoja de pedido en la mano. Estos compañeros de trabajo tienen hijos en la escuela, y cada vez que te das la vuelta están participando en una recaudación de fondos u otra. No necesitas más papel de regalo, chocolates caros, queso, salchichas o baratijas inútiles, gracias.

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Qué decir

Puede comenzar empatizando con la difícil situación del vendedor. Después de todo, su colega probablemente no esté más emocionado por tener que solicitar que usted por ser solicitado.

“¡Guau, parece que es esa época del año otra vez! Las escuelas y las organizaciones seguramente se acumulan en los recaudadores de fondos”.

Ahora que ha reconocido que la lucha por la recaudación de fondos es real, lo mejor es ir directamente al no gracias. No hojee los materiales de venta, no pregunte qué está vendiendo la pequeña Susie, simplemente rechace cortésmente.

“Estoy abrumado con estas solicitudes de colegas, amigos y vecinos. He comprado mi parte de cosas que realmente no necesitaba en el pasado, así que este año he decidido que no voy a comprar más de recaudadores de fondos. Gracias por entender."

Algunos lugares de trabajo tienen políticas contra la venta de cualquier cosa en la oficina. Si está al tanto de dicha política, siéntase libre de mencionarla con tacto.

“Recuerdo haber visto una política de recursos humanos sobre recaudación de fondos en la oficina. ¿Crees que deberías investigar eso para no causar problemas accidentalmente?

Si realmente te gustaría hacer algo bueno, pregunta si hay algún lugar donde puedas hacer una donación sin comprar nada que no necesites. (Las probabilidades son buenas de que su colega no lo sepa y usted estará fuera de peligro de cualquier manera).

“Realmente no necesito nada, pero me gustaría ayudar. ¿Hay alguna forma de que haga una donación en efectivo en lugar de una compra?”

Situación #3: Lo que es tuyo es mío

Su cubículo puede estar bastante abierto, y sus cosas pueden estar a la vista de todos, pero eso no significa que sean menos sus cosas. No solo es irritante cuando alguien "toma prestadas" tus cosas, sino que incluso puede hacerte menos productivo.

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Qué decir

Es posible que desee gritar "¡Patas fuera de mis cosas!" pero hay una forma más discreta (aunque menos satisfactoria emocionalmente) de manejar esto: solo pregunte.

“Por favor, no tomes cosas de mi escritorio sin preguntar. Cuento con que estén aquí, y me resulta más difícil hacer las cosas cuando tengo que rastrear mis suministros”.

Si su colega ignora su solicitud o insiste en que no es gran cosa, es posible que deba esforzarse un poco más.

“Solo sígueme la corriente con esto. Realmente me molesta cuando mis cosas se pierden”.

Situación #4: El hablador

A algunas personas les gusta hablar. Mucho. Y cuando quieren pasar la brisa contigo durante la jornada laboral, puede afectar seriamente tu capacidad para hacer las cosas.

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Qué decir

Tienes derecho a un tiempo de trabajo libre de interrupciones innecesarias, así que solicítalo directamente. Simplemente centre la conversación en sus necesidades en lugar del comportamiento de su colega.

“A veces tengo muchos problemas para concentrarme, y las interrupciones realmente me distraen cuando estoy trabajando. ¿Podemos dejar la charla para cuando estemos fuera de horario?

Cuándo consultar a RRHH

Si su colega problemático también es su supervisor, o alguien más arriba en la escala jerárquica que usted, o si no tiene una relación laboral particularmente cercana o amistosa, es aconsejable dejar que alguien más hable. De hecho, en cualquiera de estas situaciones, si no siente que puede abordar la conversación usted mismo de una manera que resuelva el conflicto en lugar de crear más, pida ayuda a su jefe o al departamento de recursos humanos.