6 maneras de volverse invaluable en el trabajo

Publicado: 2018-04-23

Todos tenemos esos colegas que, sin importar las circunstancias, constantemente ven un crecimiento, reciben oportunidades a un ritmo más rápido que otros y mantienen un lugar permanente en la buena voluntad de su jefe. Ámalos u odialos, su capacidad para prosperar en casi todas las situaciones los hace invaluables para quienes los rodean.

Si bien puede parecer que sus logros se obtienen sin esfuerzo, hay lecciones obvias que aprender de su éxito. Examinemos seis comportamientos que suelen demostrar en el lugar de trabajo.

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1 Positividad y actitud contagiosas

Un jugador de alto rendimiento en cualquier equipo marcará la pauta para el resto de la manada con su actitud "ambiciosa" y su positividad contagiosa. Ante la adversidad, son capaces de avanzar e influir en su equipo para que haga lo mismo. Buscan retroalimentación y reciben críticas constructivas sin que les dejen un mal sabor de boca. Tienen un temperamento uniforme y nunca se permiten llegar demasiado alto o hundirse demasiado. Su resiliencia permite que sus líderes confíen en su capacidad para manejar cualquier cosa que se les presente.

Algunos comportamientos para poner en práctica y aumentar su impacto positivo incluyen evitar la culpa, brindar apoyo, mostrar interés en sus colegas y tratar a sus compañeros de equipo con gratitud y respeto. ¡Estas prácticas por sí solas pueden aumentar su rendimiento!

2 Compromiso con sus funciones

Comprometerse con los plazos y la voluntad de trabajar por encima y más allá son formas infalibles de aterrizar en los buenos libros de su jefe. Con demasiada frecuencia, las personas esperan encontrar atajos para obtener resultados sin hacer el trabajo preliminar necesario.

Los empleados invaluables ponen la misma integridad y devoción en las partes del trabajo que no les gustan como en las que sí lo hacen. Se ganan el respeto de los líderes al demostrar su diligencia en todo lo que hacen y su voluntad de hacer un esfuerzo adicional.

3 Centrarse en los resultados y las ideas

Cuando nos enfrentamos a un desafío, nuestra reacción inmediata puede ser correr hacia la persona con respuestas en lugar de desafiarnos a nosotros mismos para encontrar soluciones por nuestra cuenta. Tus jefes están ahí para apoyarte, pero no apreciarán resolver todos tus problemas antes de que hayas intentado resolverlos por ti mismo.

Cuando experimentan obstáculos, los mejores empleados solo acuden a sus jefes una vez que han probado algunas soluciones. En lugar de pedir respuestas, le piden una perspectiva a su jefe o buscan orientación sobre las soluciones en las que han estado trabajando. Impulsan los resultados haciendo preguntas significativas y no tienen miedo de traer nuevas ideas a la mesa.

4 Sus manos están en muchas ollas

Los miembros invaluables del equipo a menudo están involucrados en muchas iniciativas, ya que las personas los buscan constantemente como una persona a la que recurrir.

Lograr esto puede ser complicado, ya que no desea insertarse a la fuerza en el trabajo de otras personas. Sin embargo, al ofrecer apoyo y experiencia a sus colegas y construir relaciones sólidas con personas fuera de su equipo, aumenta sus posibilidades de ser considerado para nuevos proyectos y experiencias. Construir relaciones sólidas es una gran parte del éxito en una gran organización, ya que su red en una empresa puede ser casi tan valiosa como su conjunto de habilidades o capacidad para ejecutar tareas.

5 Adoptar una mentalidad de aprender y compartir

Adoptar una actitud de aprendizaje permanente es otra forma de elevar siempre a su equipo y a sus líderes, ya que esto demuestra su agilidad y apertura al cambio. Los mejores jugadores demostrarán que pueden compartir sus conocimientos en lugar de acumular información, ¡una señal de un verdadero jugador de equipo!

Una excelente manera de hacer esto en el trabajo es compartir artículos, mejores prácticas o conocimientos de la industria con sus colegas y líderes. Tómese el tiempo para aprender lo que está haciendo su equipo y asegúrese de compartir cualquier herramienta, programa o información que pueda beneficiar su flujo de trabajo.

6 Facilita el trabajo de tu jefe

La mejor manera de volverse invaluable es siempre asegurarse de que está facilitando el trabajo y la vida de su jefe. Al tomarse el tiempo para comprender sus presiones, puede trabajar para aliviar algo de su estrés. Los mejores empleados comprenderán las prioridades cambiantes de su supervisor y actuarán de una manera que siempre ayude a impulsar los objetivos finales.

Por el contrario, hay algunas formas seguras de erosionar cualquier confianza o credibilidad que hayas construido con tu jefe. Algunos de estos comportamientos incluyen culpar a otros por los problemas, trabajar en silos en lugar de asociarse con su equipo, dejar que su emoción gobierne en el trabajo, no responder a sus partes interesadas y volverse demasiado complaciente con su rol.

Al tener en cuenta todos estos puntos y eliminar su ego de la imagen, le mostrará a su jefe que realmente comprende y se alinea con la misión de su organización. Si quieres ser considerado invaluable, recuerda que hablar es barato, ¡pero los resultados siempre hablarán por sí mismos!

Una versión de esta publicación apareció originalmente en el blog de Glassdoor.

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