10 expertos profesionales comparten sus mejores consejos para la búsqueda de empleo

Publicado: 2018-06-12

Una vez que anuncia que está buscando un nuevo trabajo, los consejos de búsqueda de empleo no solicitados son ineludibles: "¡Los currículums en video son el futuro!" "¡Volver a la escuela!" “¡Hable con el hijo del mejor amigo de mi primo, él conoce a alguien que solía hacer una pasantía allí!”

Si bien todas las personas que comparten consejos de búsqueda de empleo como este tienen buenas intenciones, por lo general no son conocedores de carreras, solo amigos y familiares que quieren ayudarlo. Como resultado, la calidad de sus consejos a menudo es sospechosa.

Hay muchos buenos consejos para la búsqueda de empleo, pero si realmente desea identificar los consejos que valen la pena, debe obtenerlos de una fuente confiable. ¿Y quién mejor para opinar que los entrenadores profesionales de carrera, los consultores de recursos humanos y otros expertos en la materia? Nos comunicamos con nueve expertos en carreras para conocer sus mejores consejos sobre cómo encontrar un trabajo: esto es lo que tenían que decir.

Aquí hay un consejo: Grammarly se ejecuta en poderosos algoritmos desarrollados por los lingüistas más importantes del mundo, y puede salvarlo de faltas de ortografía, cientos de tipos de errores gramaticales y de puntuación, y palabras que están bien escritas pero que se usan en el contexto incorrecto. Aprende más

1 Ten un objetivo laboral en el que creas

“Sea claro sobre lo que quiere, por qué lo quiere y qué lo califica. . . Sin claridad desde el principio, prácticamente cada etapa que sigue se basará en poco más que una corazonada, y esa es una base extremadamente frágil para navegar en una búsqueda de trabajo dinámica. Empiece por participar en algún tipo de evaluación. Podría implicar tomar un instrumento de evaluación estandarizado, llevar un diario o hablar con personas cuyos consejos y comentarios valoras: amigos, familiares o un asesor profesional. El objetivo es lograr la autoconciencia en forma de un objetivo profesional. El siguiente paso, igualmente importante, es una verificación de la realidad. Aquí es donde determina que el objetivo que seleccionó tiene sentido. ¿Es apropiado para ti y es alcanzable?” —Roy Cohen, orientador profesional y autor de The Wall Street Professional's Survival Guide

2 Crear un plan

“Identifique algunas características clave, como: ¿Por qué es importante para usted encontrar un nuevo trabajo? ¿Cuál es su marco de tiempo ideal para encontrar un nuevo trabajo? . . . ¿En qué tipo de empresas te gustaría trabajar? ¿Cuándo vas a realizar búsquedas de empleo? ¿Hay un día de la semana en el que se reunirá para tomar un café con sus conexiones de red? ¿Cuál es su cronograma para actualizar su currículum y carta de presentación? Publique el plan en algún lugar donde lo vea y anote las fechas importantes en su calendario. Este es mi consejo favorito porque la mayoría de las personas no planifican su búsqueda; simplemente lo hacen al azar, [así que] estarás por delante del juego. Si planifica su búsqueda, se está comprometiendo con un nuevo trabajo y es más probable que encuentre el trabajo que ama”. —Mary Warriner, asesora profesional

3 Desarrolle su historia profesional

“Una historia de carrera de marca ayuda a diferenciarlo de la competencia, brindarle claridad y mostrar su propuesta de valor única al empleador. Las personas que tienen más éxito en su búsqueda de empleo son aquellas personas que primero pueden articular claramente lo que han hecho, cómo ha tenido un impacto y cómo puede beneficiar a un futuro empleador. A partir de ahí, el ajuste del currículum , la creación de redes y la optimización de LinkedIn se vuelven mucho más fáciles y efectivos”. —Jena Viviano, entrenadora de carrera

4 Solicite incluso si no coincide al 100 por ciento

“Los buscadores de empleo (especialmente las mujeres más que los hombres) pueden estar subestimando el valor que pueden aportar a un puesto. Para muchos roles, los gerentes de contratación buscan personas que puedan desplegarse rápidamente para hacer el trabajo y, por lo general, las tareas que necesita completar regularmente se aprenden o perfeccionan en el trabajo. Si cumple con la mayoría de las calificaciones para un trabajo que le interesa y tiene confianza, puede aprender rápidamente el resto. Solicite ese trabajo, pero asegúrese de que su currículum demuestre su éxito anterior en el aprendizaje de nuevas habilidades”. —Mary Grace Gardner, estratega de carrera en The Young Professionista

5 Ir a entrevistas informativas

“La mejor manera de reunirse con los tomadores de decisiones es solicitar reuniones informativas con ellos. En lugar de la 'venta dura' de 'Estoy buscando trabajo, ¿sabe algo', esta reunión informativa adopta el enfoque de 'venta suave' de pedir información y compartir su historia para que usted obtenga consejos para su búsqueda de empleo y trayectoria profesional. A las personas que están felices en su trabajo generalmente les encanta hablar sobre lo que las hizo exitosas, por lo que si se comunica con los tomadores de decisiones y solicita reuniones informativas, es solo cuestión de tiempo”. —April Klimkiewicz, entrenadora profesional y propietaria de bliss evolution

6 Márcate a ti mismo

“Necesitas una marca en la era digital porque mientras tu trabajo es lo que haces, tu marca es quien eres. . . Al posicionarse adecuadamente en la era digital (piense en: discurso de ascensor con una huella digital en LinkedIn) y combinándolo con verdaderas estrategias de redes, se clasificará más alto en el potencial de búsqueda de empleo”. —Wendi Weiner, redactora de currículums y entrenadora de transición profesional

7 Complementar las aplicaciones en línea con los esfuerzos fuera de línea

“Sitios como Glassdoor brindan mucha información excelente sobre ofertas de trabajo, salarios y reseñas de empresas. Nunca hemos tenido más buena información a nuestro alcance. Pero no confíes en Internet [totalmente]. Los gerentes de contratación son bombardeados con cientos de currículos que llegan a través de Internet. Cuando esté buscando, presente su solicitud en línea. Pero luego piensa en lo que también puedes hacer sin conexión. Por ejemplo, ¿tiene contactos en la empresa con los que podría establecer contactos? ¿Podría comunicarse directamente con el gerente de contratación? Cuando te conectas a la empresa sin conexión, te conviertes en una persona real. . . Estos sencillos pasos fuera de línea lo pondrán en el carril rápido cuando se trata de contratar”. —Angela Copeland, entrenadora profesional

8 Conviértase en una estrella en su trabajo actual

“Suponiendo que pueda hacer el trabajo, el diferenciador más importante que lo llevará a conseguir un trabajo codiciado es establecerse como el compañero de trabajo/jefe positivo, colaborativo, auténtico y confiable que a todos les encantaría tener. Y solo lo hace cultivando relaciones profesionales y actuando desde un lugar de autenticidad e integridad. Lo similar atrae a lo similar, y las personas que son auténticas y confiables buscan contratar y trabajar con personas que muestren el mismo compromiso con un ambiente de trabajo positivo. . . demuestre en cada interacción que es el tipo de colega o jefe que cumple su palabra, valora al equipo y contribuye a un ambiente de trabajo positivo. . . Concéntrese en las personas y se abrirán oportunidades”. —Aurora Meneghello, orientadora profesional y fundadora de Repurpose Your Purpose

9 Conéctese con todos, no solo con los peces gordos

“Creo que la red más eficaz incluye el tipo informal que ocurre en la vida diaria: en el partido de fútbol de tus hijos, en el consultorio del dentista, en fiestas, etc. Si alguien dice: '¿En qué trabajas?' puede decir algo como 'Soy gerente de proyectos en un gran fabricante industrial, pero quiero mudarme a XYZ, ¿conoce a alguien en esa industria?' Puede sonar como el tipo de consejo de 'salir al universo'. Pero, sinceramente, nunca se sabe quién tendrá una conexión para usted, así que creo firmemente en trabajar en todos y cada uno de los ángulos... Como consultor, siempre me entrevisto para trabajos, de alguna manera, así que trato cada baby shower, la clase de natación y la visita al veterinario como una oportunidad para conocer clientes potenciales y conseguir ese trabajo”. —Jill Santopietro-Panall, consultora de recursos humanos y propietaria de 21Oak HR Consulting, LLC

10 Use palabras clave de currículum y obtenga referencias

“Las empresas hoy en día reciben un alto volumen de hojas de vida. Con el aumento del uso de los sistemas de seguimiento de candidatos en línea, incluso entre las empresas más pequeñas, es posible que el reclutador o el gerente de contratación no vean su currículum a menos que use las palabras clave correctas. . . Las referencias [también] aumentan la probabilidad de que un reclutador vea su currículum . Si no tiene una conexión personal, use las redes sociales para averiguar quién la tiene. No se avergüence de pedirle a alguien que haga una presentación en su nombre; La gente hace esto todo el tiempo. Si no se siente cómodo pidiendo favores, incluya una manera fácil de decir que no, como 'Si no se siente cómodo conectándome, lo entiendo completamente'". —Mikaela Kiner, fundadora/CEO de UniquelyHR

Una versión de esta publicación apareció originalmente en el blog de Glassdoor.

Más de Glassdoor:

5 aplicaciones que transformarán tu carrera

8 consejos aprobados por expertos sobre cómo encontrar trabajo hoy

Cómo convertirse en un empleado irresistible